Foreslå å snart utarbeide en ny lønnsskala, med betaling i henhold til stilling

(Dan Tri) – Delegater fra nasjonalforsamlingen foreslo at det er nødvendig å fastsette at innen 1. juli 2027, dersom et byrå ikke har fullført tilretteleggingen av stillinger og utarbeidelsen av en ny lønnsskala, må det rapportere til vedkommende myndighet og ha en plan for å løse situasjonen.

Utkastet til revidert lov om embetsmenn ble, etter å ha blitt fremlagt for nasjonalforsamlingen morgenen 22. oktober, fortsatt diskutert av nasjonalforsamlingens representanter i grupper om mange reviderte og supplerte innholdsstoffer.

Delegat Ha Sy Dong ( Quang Tri ) erkjente at den reviderte loven om offentlig ansatte i stor grad har gått over til å forvalte offentlig ansatte etter stillinger, med tydelig klassifisering av tre grupper av titler og tilhørende ansvar, fullmakter og myndigheter, noe som bidrar til å overvinne situasjonen med gjennomsnittlighet og spredning i lønnsbruk og -utbetaling.

Ifølge delegat Dong er den utvidede mekanismen for autonomi, desentralisering og delegering av makt, sammen med ansvarliggjøring av ledere for offentlige tjenesteenheter, også et skritt i tråd med ånden bak administrativ reform, lønnsreform og bygging av en digital regjering .

Nasjonalforsamlingsdelegat Ha Sy Dong (Foto: Hong Phong).

I tillegg sa han at de nye forskriftene om evaluering og klassifisering av embetsmenn på en kvantitativ og flerdimensjonal måte, som kobler resultater til inntekt og personell, vil bidra til økt publisitet, åpenhet og oppmuntre til innovasjon.

Lovforslaget viser også ånden i å oppmuntre til innovasjon og kreativitet når det finnes en mekanisme for å ekskludere, frita eller redusere ansvar for grupper og individer som tør å tenke og handle for fellesskapets beste. Delegat Dong understreket at dette er et viktig skritt fremover for å beskytte tjenestemenn som tør å ta ansvar.

Delegater fra Quang Tri-provinsen ga ytterligere kommentarer til forskriften som tillater offentlig ansatte å signere arbeids- eller tjenestekontrakter, bidra med kapital eller delta i ledelsen av ikke-offentlige virksomheter, men uttrykte fortsatt bekymring for muligheten for interessekonflikter.

Han foreslo at utkastkomiteen tydelig fastsetter mekanismen for erklæring, godkjenning og liste over forbudte steder, og samtidig fastsetter lederens ansvar for å kontrollere og håndtere brudd.

«Det er nødvendig å tydelig definere kriteriene, prosedyrene og godkjenningsmyndigheten for tjenestemenns fritidsaktiviteter, og ha en liste over absolutt forbudte stillinger for å forhindre interessekonflikter», foreslo delegat Dong.

Delegat Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai) delte den samme bekymringen og understreket at det å la embetsmenn bidra med kapital og delta i forretningsdrift er et åpent skritt, som oppmuntrer til kreativitet og utnytter embetsmennenes kapasitet og intelligens.

Men ifølge den kvinnelige delegaten er det svært nødvendig å ha spesifikke, prinsipielle reguleringer i loven og tydelig angi dem i veiledende dekret om dette innholdet.

Angående forskriften om lønnsutbetaling i henhold til stilling, foreslo delegaten fra Quang Tri-provinsen, Ha Sy Dong, at regjeringen snart skal utstede et nytt lønnsrammeverk, fastsette omfang, ressurser og implementeringsplan, og samtidig ha en milepæl for midtveisvurdering for å sikre reell implementering og unngå formaliteter.

Delegaten understreket behovet for snart å utstede et sett med enhetlige nasjonale kvantitative vurderingskriterier, integrert med den nasjonale databasen for offentlig ansatte, knyttet til befolkningsdatabasen og elektronisk identifikasjon, noe som bidrar til å redusere prosedyrer og øke åpenheten.

Nasjonalforsamlingsdelegat Pham Van Hoa (Foto: Hong Phong).

Spesielt er det ifølge ham nødvendig med spesifikke forskrifter for håndtering av overgangen frem til 1. juli 2027. Dersom etater og enheter ikke har fullført jobbformidlingen og utarbeidelsen av nye lønnsskalaer, må de rapportere til kompetente myndigheter og ha en klar plan for utbedring.

Når det gjelder evaluering av tjenestemenn, gir utkastet regjeringen i oppdrag å spesifisere detaljer, men ifølge Dong er det nødvendig å tydelig angi obligatoriske minimumskriterier som resultater, fullføringsnivå for oppgaver, tilfredshetsindeks for ansatte, nivå av digital transformasjon og effektivitet innen økonomisk og menneskelig ressursforvaltning.

I en kommentar til dette innholdet støttet delegat Pham Van Hoa (Dong Thap) retningen om å forenkle evalueringsprosedyren. Han sa at i henhold til de gamle forskriftene måtte det være mange møter med mange komponenter, men at det fortsatt var en formalitet, «fred er dyrebar» når man skulle evaluere tjenestemenn i stil med «hvis du evaluerer meg godt, vil jeg evaluere deg godt».

Derfor mener Hoa at lederne av etater og organisasjoner bør gis myndighet til å evaluere embetsmenn under deres ledelse, knyttet til stillinger og KPI-er.

Kilde: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm