Vi foreslår en rask etablering av en ny lønnsskala, basert på stilling.

(Dan Tri Newspaper) – Representanter fra nasjonalforsamlingen har foreslått at innen 1. juli 2027 må ethvert byrå som ikke har fullført jobbformidlingen og utviklingen av den nye lønnsskalaen, rapportere til den kompetente myndigheten og legge frem en plan for retting.

Utkastet til lov om offentlig ansatte, etter å ha blitt presentert for nasjonalforsamlingen morgenen 22. oktober, fortsatte å bli diskutert av nasjonalforsamlingens representanter i sine respektive grupper angående mye av det reviderte og supplerte innholdet.

Delegat Ha Sy Dong ( Quang Tri ) bemerket at den endrede loven om offentlig ansatte har beveget seg sterkt mot å administrere offentlig ansatte basert på stillinger, tydelig klassifisere tre grupper av stillingstitler og tildele tilsvarende ansvar, fullmakter og myndighet, noe som bidrar til å overvinne situasjonen med gjennomsnittlig og spredt sysselsetting og lønnsutbetaling.

Ifølge representant Dong er den utvidede mekanismen for autonomi, desentralisering og delegering av makt, kombinert med ansvarlighet for lederne av offentlige tjenesteenheter, også et skritt i tråd med ånden bak administrativ reform, lønnsreform og byggingen av en digital regjering .

Representant for nasjonalforsamlingen Ha Sy Dong (Foto: Hong Phong).

I tillegg argumenterte han for at de nye forskriftene om evaluering og rangering av embetsmenn på en kvantitativ, flerdimensjonal måte, som knytter resultater til inntekt og personell, vil bidra til å forbedre åpenheten og oppmuntre til innovasjon.

Lovforslaget gjenspeiler også ånden om å oppmuntre til innovasjon og kreativitet ved å ha mekanismer for å ekskludere, frita eller redusere ansvaret for kollektiver og enkeltpersoner som tør å tenke og handle for fellesskapets beste. Representant Dong understreket at dette er et viktig skritt for å beskytte tjenestemenn som tør å ta ansvar.

I en kommentar til forskriften som tillater offentlig ansatte å signere arbeids- eller tjenestekontrakter, bidra med kapital eller delta i ledelsen av ikke-offentlige virksomheter, uttrykte representanten fra Quang Tri-provinsen, selv om han støttet forslaget, bekymring for potensialet for interessekonflikter.

Han foreslo at utkastkomiteen tydelig definerer rapporterings- og godkjenningsmekanismene og listen over forbudte steder, samt spesifiserer ansvaret til byråets leder for å kontrollere og håndtere brudd.

«Det er nødvendig å tydelig definere kriteriene, prosedyrene og godkjenningsmyndigheten for tjenestemenns profesjonelle aktiviteter etter arbeidstid, og å ha en liste over stillinger som er absolutt forbudt for å forhindre interessekonflikter», foreslo representant Dong.

Delegat Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai) delte den samme bekymringen og understreket at det å la embetsmenn bidra med kapital og delta i driften av bedrifter er et åpent skritt som oppmuntrer til kreativitet og utnytter embetsmennenes evner og intellektuelle ressurser.

Ifølge den kvinnelige representanten er det imidlertid et stort behov for konkrete, prinsipielle reguleringer i loven og klare uttalelser i veiledende dekret om denne saken.

Angående forskrifter om lønnsutbetaling basert på stilling, foreslo delegaten fra Quang Tri-provinsen, Ha Sy Dong, at regjeringen raskt utsteder et nytt lønnsrammeverk, som spesifiserer lønnsspenn, ressurser og implementeringsplan, og også etablerer en milepæl for midtveisevaluering for å sikre reell implementering og unngå formaliteter.

Delegaten understreket behovet for raskt å utstede et enhetlig nasjonalt kvantitativt evalueringskriterium, integrert med den nasjonale databasen over offentlig ansatte, knyttet til befolkningsdatabasen og elektronisk identifikasjon, for å bidra til å redusere prosedyrer og øke åpenheten.

Representant for nasjonalforsamlingen, Pham Van Hoa (Foto: Hong Phong).

Spesielt, ifølge ham, må det være spesifikke forskrifter om overgangsordninger frem til 1. juli 2027. Dersom et byrå eller en enhet ikke har fullført jobbformidlingen og utviklingen av en ny lønnsskala, må det rapportere til vedkommende myndighet og ha en klar plan for utbedring.

Når det gjelder evaluering av tjenestemenn, gir utkastet regjeringen myndighet til å gi detaljerte forskrifter, men ifølge Dong er det nødvendig å tydelig angi de obligatoriske minimumskriteriene som resultater, nivå av oppgavefullføring, innbyggertilfredshetsindeks, nivå av digital transformasjon og effektivitet av økonomisk og menneskelig ressursforvaltning.

I en kommentar til denne saken støttet delegat Pham Van Hoa (Dong Thap) retningen om å forenkle evalueringsprosedyrene. Han uttalte at under de gamle forskriftene var det nødvendig med en rekke møter med mange deltakere, men evalueringene var fortsatt formalistiske og fokusert på å opprettholde harmoni, med tilnærmingen «hvis du vurderer meg godt, så vurderer jeg deg også godt».

Derfor mener herr Hoa at myndigheten til å evaluere embetsmenn under deres ledelse bør delegeres til lederen av etaten eller organisasjonen, knyttet til stilling og KPI-er.

Kilde: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm