Arbeidere i Kim Long Motor Hue Joint Stock Company sjekker råvarer.

Gap i menneskelige ressurser

Hue registrerte positive tall på alle felt, typisk økte produksjonsindeksen og industriproduksjonsverdien år for år. Noen industrier gjorde et sterkt inntrykk, spesielt bilindustrien, et felt som anses å bare eksistere i store industrisentre som Ho Chi Minh- byen eller Hai Phong. Tekstil-, fiber- og bearbeidet matindustri vokste også jevnt og trutt, noe som bidro til å bringe Hue-industrien nærmere en mer moderne produksjonskjede. Bak disse imponerende tallene ligger imidlertid bekymringer om menneskelige ressurser, spesielt dyktig teknisk personell og muligheten til å få tilgang til ny teknologi.

Ifølge en undersøkelse av industriparker i området, sa opptil 42 % av bedriftene at de hadde problemer med å rekruttere tekniske arbeidere for å møte jobbkravene. Vanskene skyldes mangel på kvalifiserte folk, fra drift av automatiseringssystemer, mestring av digital teknologi til evnen til å bruke fremmedspråk i et multinasjonalt arbeidsmiljø. Bedrifter ønsker å ekspandere, men er bekymret for ikke å kunne finne passende menneskelige ressurser. Dette er et paradoks når man vurderer rollen til opplæring, som anses som en styrke ved Hue.

Driftsutstyr ved Kim Long Motor Hue bilmonteringsfabrikk

Nestleder i Hue Textile and Garment Joint Stock Company, Nguyen Tien Hau, sa: «Den lokale arbeidsstyrken består for tiden hovedsakelig av ufaglærte eller lavt kvalifiserte arbeidere. Det er imidlertid ikke lett å rekruttere høyt kvalifiserte menneskelige ressurser som er i stand til å betjene moderne maskiner og utstyr for å møte produksjonskravene i den digitale tidsalderen.» «Det er ikke vanskelig å rekruttere lokale klesarbeidere, men å finne teknisk personale som er dyktige i moderne teknologi er en annen sak», delte Hau.

Hue er et viktig utdannings- og opplæringssenter i det sentrale høylandet, med Hue University-systemet og mange høyskoler og tekniske videregående skoler. Hvert år forsyner disse skolene arbeidsmarkedet med tusenvis av bachelorer og ingeniører innen mekanikk, elektrisitet - elektronikk, automatisering, informasjonsteknologi ... Ifølge vurderingen fra lederne ved Institutt for vitenskap og teknologi, er de fleste nyutdannede fortsatt sterkt teoretiske, mangler praktiske ferdigheter og har aldri blitt eksponert for det virkelige produksjonsmiljøet. Dette fører til et stort gap mellom studentene og behovene til det moderne arbeidsmarkedet.

En annen utfordring som kanskje er enda større er «hjerneflukten». Et betydelig antall fremragende studenter og høyt kvalifiserte ingeniører har forlatt Hue etter endt utdanning for å søke karrieremuligheter i store byer eller i utlandet. Lave lønninger, mangel på et dynamisk arbeidsmiljø og mangel på store teknologiselskaper i Hue er hovedårsakene. Selv om byen har innført en rekke preferansepolitikker for å tiltrekke seg talenter og eksperter innen teknologifeltet, har de ikke vært effektive.

Skap det rette økosystemet

I enhver utviklingsstrategi er menneskelige ressurser roten. For å ha en bærekraftig vekstsyklus er det umulig å ikke starte med mennesker, stødige tekniske hender, konstant innovative hoder og et arbeidsmiljø som er attraktivt nok til at de blir værende.

Bystyret i Hue har tatt grep for å skape sterkere koblinger mellom skoler, bedrifter og ledelsespolitikk. En av de retningene som fremmes er opplæringsmodellen basert på ordre, med fokus på praktiske behov som sentrum for læreplanen. Doble opplæringsprogrammer oppmuntres også: Studentene studerer ikke bare på skolen, men praktiserer også direkte på fabrikker og produksjonsverksteder fra andre eller tredje år.

Byen setter også store ambisjoner, særlig planen om å implementere «Semiconductor Industry Development Strategy to 2030 and Vision to 2050». Dette er et felt som ikke bare krever stor kapital, men også teknologi og tekniske menneskelige ressurser på høyeste nivå. Hue University er utpekt til å være kjernen i implementeringen av denne planen, med fokus på å bygge mikrochiplaboratorier, oppgradere tekniske praksissentre og etablere samarbeidsforbindelser med innenlandske og utenlandske teknologibedrifter.

Ifølge styret i byens økonomiske og industrielle soner investeres det tungt i infrastruktur i dette området, og preferansepolitikken konkretiseres gradvis. Det gjenværende kjernespørsmålet er hvordan man kan skape en sømløs forbindelse mellom de tre «leddene»: skoler - bedrifter - politikk. Et høyteknologisk økosystem for menneskelige ressurser kan bare utvikles hvis disse tre komponentene ser i samme retning og koordineres tett.

Nestlederen i Hue bys folkekomité, Phan Quy Phuong, understreket: «Vi ønsker ikke bare å bygge moderne fabrikker, men også å utvikle moderne mennesker. Hue by skaper et profesjonelt og attraktivt arbeidsmiljø for å beholde talentfulle mennesker og skape attraktivitet for bedrifter som investerer langsiktig.»

Fra et politisk perspektiv kan det være en viktig drivkraft å tiltrekke store teknologiselskaper til å investere i Hue. Når store bedrifter etablerer fabrikker og forskningssentre lokalt, vil de bringe med seg støttende økosystemer, spesialiserte opplæringskjeder og klare karrieremuligheter. Dette vil motivere unge mennesker til å bli værende, utvikle karrieren sin og bidra til hjemlandet sitt. Samtidig må det være en tydelig mekanisme for å implementere opplæringsprogrammer av høy kvalitet, som oppmuntrer universitetene til å være mer autonome i samarbeid med bedrifter.

Artikkel og bilder: Quynh Vien

Kilde: https://huengaynay.vn/kinh-te/dinh-hinh-nguon-nhan-luc-ky-thuat-cao-155574.html