Orientering av ordningsplan for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte ved implementering av organisering av todelt lokalt styre

(Chinhphu.vn) - Innenriksminister Pham Thi Thanh Tra, nestleder for styringskomiteen for organiseringen av administrative enheter på alle nivåer og utviklingen av en modell for organisering av tonivås lokale myndigheter, har nettopp signert offisiell rapport nr. 03/CV-BCĐ til den provinsielle partikomiteen og folkekomiteen for provinser og sentralstyrte byer om orienteringen av en rekke oppgaver for organiseringen av administrative enheter og organiseringen av tonivås lokale myndigheter; om organisering av apparatet, kadrene, embetsmenn og offentlig ansatte ved implementering av ordningen.

Illustrasjonsfoto

Et av de bemerkelsesverdige innholdene er orienteringen i planen for å organisere kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte når man implementerer organiseringen av tonivå lokalt styre.

Følgelig skal ordningen og tildelingen av kadrer og embetsmenn til å inneha lederstillinger i administrative enheter på provinsielt nivå (DVHC) etter ordningen implementeres i samsvar med politbyråets konklusjon og veiledningen fra den sentrale organiseringskomiteen for provinsielle nivåer som er gjenstand for konsolidering og fusjon.

Antallet ledere og ledere for etater og organisasjoner i den nye administrative enheten på provinsielt nivå etter omorganiseringen må ikke overstige det totale antallet ledere og ledere som er til stede i etatene og organisasjonene i den administrative enheten på provinsielt nivå før omorganiseringen, og ordningen må gjennomføres i henhold til instruksjoner fra den kompetente myndigheten.

For de som innehar stillingen som leder av et spesialisert byrå, basert på praktiske forhold og standarder og kapasiteten til kadrer og embetsmenn, skal den stående komiteen og den provinsielle folkekomiteen vurdere og beslutte å velge en leder som oppfyller oppgavekravene til den nye enheten etter ordningen.

For lederen av et spesialisert byrå som ikke er ordnet til å fortsette å være leder etter ordningen, vil vedkommende bli ordnet til en tilstøtende underordnet stilling eller ordnet til å inneha en tilsvarende stilling i et annet byrå, organisasjon eller enhet, eller forfremmet til å bli leder på kommunenivå i henhold til kravene til oppgavene og kapasiteten til kadrene og tjenestemennene, og vil få sin stillingstillegg reservert i henhold til regjeringens forskrifter om organiseringen av organisasjonsapparatet.

For de som innehar stillingen som nestleder i et profesjonelt byrå, skal den stående komiteen og den provinsielle folkekomiteen vurdere og bestemme seg for å utnevne dem til nestleder for enheten etter ordningen, eller utnevne dem til en tilsvarende stilling i et annet byrå, organisasjon eller enhet, eller styrke dem til å være ledere på kommunenivå i henhold til kravene til oppgavene og kapasiteten til kadrene og tjenestemennene.

I nær fremtid kan antallet stedfortredere for ledere for etater, organisasjoner og enheter under lokalt styre i de nye administrative enhetene på provinsielt nivå etter ordningen bli høyere enn foreskrevet og gradvis reduseres i henhold til veikartet for å sikre implementering av myndighetenes forskrifter.

For offentlig ansatte, offentlige ansatte og kontraktansatte som foreskrevet, opprettholdes i utgangspunktet det nåværende antallet offentlig ansatte, offentlige ansatte og kontraktansatte i etaten, organisasjonen eller enheten for å tilrettelegge og tildele arbeid i tilsvarende etat, organisasjon eller enhet, eller tildele arbeid på kommunenivå. Deretter strømlinjeformes lønnsutbetalingene i forbindelse med omstrukturering og forbedring av teamets kvalitet i henhold til planen, og sikres at antallet lønnsutbetalinger innen 5 år i hovedsak er implementert i samsvar med regelverket.

Orientering for organisering og tildeling av kadrer på kommunenivå, embetsmenn og offentlig ansatte

Dokumentet slår også tydelig fast at standardene for lederstillinger og titler på kommunenivå er de samme som for tilsvarende lederstillinger og titler på distriktsnivå i henhold til gjeldende myndighetsregler.

For embetsmenn og faglige og tekniske tjenestemenn på kommunenivå skal opplæringsnivåstandardene i henhold til stillingskravene for embetsmenn og tjenestemenn fra distriktsnivå og høyere anvendes i henhold til myndighetenes forskrifter.

Basert på praktiske forhold og standarder, kapasiteten til kadrer på distriktsnivå, embetsmenn og offentlig ansatte og kadrer og offentlig ansatte på kommunenivå for øyeblikket, skal den stående komiteen og den provinsielle folkekomiteen vurdere og avgjøre ordningen og tildelingen av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte på det nye kommunenivået i henhold til ledelseshierarkiet.

Kadrer på distrikts- og kommunenivå, embetsmenn og offentlig ansatte skal, når de tildeles lederstillinger ved nye administrative enheter på kommunenivå, fortsette å motta sin nåværende ledergodtgjørelse i en periode på 6 måneder fra datoen for avgjørelsen; deretter skal de overholde regjeringens nye forskrifter.

Dersom embetsmenn og faglige og tekniske tjenestemenn utnevnes til lederstillinger ved nye administrative enheter på kommunenivå, vil ikke ledergodtgjørelsesnivået bli midlertidig anvendt, men vil bli anvendt når det finnes statlige forskrifter om koeffisienten for godtgjørelser for slike lederstillinger.

Kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere som mottar lønn over statsbudsjettet, vil, når de blir tildelt arbeid ved nye administrative enheter, fortsette å motta lønn i henhold til sine nåværende ranger, nivåer og lønnstillegg i en periode på 6 måneder; deretter vil de følge de nye forskriftene fra regjeringen.

Dersom kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte og arbeidere som er under omorganisering sender inn en frivillig søknad om tidlig pensjonering eller oppsigelse, skal vedkommende etat, organisasjon eller enhet gjennomgå, evaluere og implementere retningslinjer og ordninger i samsvar med gjeldende myndighetsregler, og sikre at personer med fremragende evner som oppfyller kravene til oppgaven beholdes.

Dersom kadrer og embetsmenn på distrikts- og kommunenivå ikke oppfyller standardene og vilkårene for å bli tildelt nye stillinger på kommunenivå, vil regimet og retningslinjene bli løst i henhold til gjeldende regjeringens forskrifter.

Kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, arbeidere og lønnede ansatte i de væpnede styrkene i den administrative enhetens område etter omorganiseringen skal fortsatt nyte godt av de spesielle regimene og retningslinjene som anvendes per region, per område eller per administrativ enhet som før omorganiseringen inntil det foreligger en annen beslutning fra den kompetente myndigheten. Ved endring av navnet på den administrative enheten etter omorganiseringen, skal det nye navnet på den administrative enheten brukes til å fortsette å organisere implementeringen av de spesielle regimene og retningslinjene.

Den lokale myndigheten på provinsielt nivå der det nye administrative hovedkvarteret til den nye administrative enheten forventes å bli lokalisert etter omorganiseringen, er ansvarlig for proaktivt å balansere og fordele budsjettet for å investere i reparasjon, renovering og oppgradering av det fungerende hovedkvarteret som fortsatt vil bli brukt til å betjene driften av den administrative enheten etter omorganiseringen; og ta hensyn til offisiell bolig, arbeidsmidler og reisebehov for teamet av kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere for å stabilisere arbeidsforholdene ved den nye administrative enheten etter omorganiseringen.

Når man implementerer ordningen med administrative enheter på provinsielt nivå, kan lokaliteter, basert på forholdene for IT-infrastruktur og digital transformasjon i driften av regjeringsapparatet, arrangere en rimelig andel kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som arbeider samtidig ved det administrative hovedkvarteret i den sammenslåtte provinsen og ved det administrativt-politiske sentrum av den nye administrative enheten. Dette for å sikre statlig styringsarbeid i lokalitetene i den sammenslåtte provinsen og redusere vanskeligheter med reiser og opphold for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere i den innledende fasen av fusjonen.

Thu Giang

Kilde: https://baochinhphu.vn/dinh-huong-phuong-an-sap-xep-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-thuc-hien-to-chuc-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-102250416105646694.htm