Bedrifter har hodebry på grunn av unges holdninger når de rekrutterer.

Nguyen Chi Thanh, representant forFPT Telecom Joint Stock Company, delte nylig en samtale med hundrevis av avgangselever i utvekslingsprogrammet med temaet «Livets terskel», organisert av Ho Chi Minh City International College, og sa at han selv også er en del av den unge generasjonen og har søkt mange forskjellige jobber i løpet av studiene.

Representanter for unge bedrifter og arbeidsgivere deler fordeler og ulemper med Generasjon Z-arbeidere

Herr Thanh mener at studenter bruker 2–3 år på å lage en god CV (Curriculum Vitae) som imponerer bedrifter. Ifølge en undersøkelse forventer de fleste nyutdannede en startlønn på mellom 10 og 20 millioner VND.

Som rekrutteringsbyrå bekreftet Thanh at selskapet ikke krever at nyutdannede har arbeidserfaring i en bestemt stilling. Selskapet prioriterer å velge arbeidere med gode holdninger, både når det gjelder holdning og kvalifikasjoner.

«Holdninger står for 70 %, ferdigheter står for 26 %, og de resterende 4 % avhenger av jobbsøkerens kunnskap. Generasjon Z er en svært potensiell arbeidsstyrke, men i mange tilfeller oppfører unge mennesker seg upassende og «hopper» ofte over jobber, noe som gjør at bedrifter nøler med å rekruttere», sa Thanh.

Da studentene spurte om videre diskusjon, hva er spesifikt en person med en god holdning? Herr Thanh nevnte tydelig åtte gullkorn, inkludert selvstudiumsånd, selvtillit, ansvar, optimisme, samarbeid, integritet, ærlighet og mer dedikasjon.

Mellom holdning og kvalifikasjoner prioriterer bedrifter å rekruttere kandidater med gode holdninger. Foto AI: Nguyen Huynh

Fru Dinh Thi Tuyet Trinh, personaldirektør i Alta Group, sa at når selskapet tar imot praktikanter eller prøveansatte, forbereder de en plass, og avhengig av jobben vil de stille til rådighet en personlig datamaskin. Noen unge mennesker går imidlertid ikke på jobb med tankegangen om å dedikere seg, lære og bidra til organisasjonen.

«Hvis du ikke har noen arbeidserfaring, er holdning et must. Byrået er alltid klare til å lære opp, og 8-timers arbeidsperioden er en mulighet for unge mennesker til å forbedre ferdighetene sine, ikke bare til å sjekke inn og dra hjem», kommenterte fru Trinh.

I tillegg mener bedrifter at studenter ikke bør misbruke verktøy for kunstig intelligens (KI) for å lage en perfekt og attraktiv CV. Etter bare en periode med arbeid kan bedrifter fullstendig sjekke de ansattes ferdigheter, så de må være ærlige og direkte helt fra første rekruttering.

Ifølge Tran Anh Tuan, visepresident i Ho Chi Minh City Vocational Education Association, har kommunikasjon og samhandling mellom de to sidene blitt vanskeligere fordi Generasjon Z alltid har høye forventninger til arbeidsgivere, og deres frykt for risiko er også høyere ... Derfor må arbeidsgivere gjøre en større innsats for å endre og forbedre rekrutteringsprosessen for å skape en god rekrutteringsopplevelse og vinne kandidatenes tillit.

Kilde: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm