Løser personalproblemet for Becamex VSIP Binh Dinh industripark

Tre parter – staten, bedrifter og opplærings- og arbeidskraftformidlingsfasiliteter – viser sammen ansvar og går sammen for å løse problemet med menneskelige ressurser for provinsens utviklende industripark.

Mangel på arbeidskraft

Etter mer enn tre års bygging går Becamex VSIP Binh Dinh industri-, by- og servicepark (Becamex VSIP Binh Dinh industripark) inn i en gjennombruddsfase. Infrastrukturen ferdigstilles, mange sekundære prosjekter har startet byggingen, og fabrikker er i gang med produksjon.

Ifølge det provinsielle forvaltningsstyret for den økonomiske sonen har Becamex VSIP Binh Dinh industripark for tiden tre operative foretak, to prosjekter under bygging og dusinvis av investorer som foretar undersøkelser. Det er forventet at det vil fortsette å investeres i og bygges mange nye prosjekter i nær fremtid.

Det provinsielle arbeidsformidlingssenteret arrangerte en jobbmesse for WGR Industries Co., Ltd. (Becamex VSIP Binh Dinh industripark) i mai 2025. **Foto: DVCC**

Men sammen med veksten blir problemet med mangel på arbeidskraft tydeligere. Representanter for KURZ Vietnam Co., Ltd., WGR Industries Co., Ltd. og Elite Star Vietnam Co., Ltd. informerte: Mangelen på arbeidskraft og vanskeligheter med å rekruttere arbeidskraft forekommer både blant produksjonsarbeidere som er opplært og har ferdigheter som oppfyller produksjonskravene, tekniske arbeidere og teknikere som er opplært og har praktisk erfaring, og til og med høykvalifiserte tekniske arbeidere, ledelses- og driftsarbeidere...

Den yrkesaktive befolkningen i provinsen generelt og Canh Vinh kommune spesielt utgjør en høy andel av befolkningen, men andelen utdannede arbeidere er fortsatt lav. En del av de unge, faglærte arbeiderne velger å dra til provinser og byer med mer utviklede industrier.

Forbindelsen mellom bedrifter og yrkesopplærings- og arbeidskraftforsyningsfasiliteter er fortsatt begrenset, og mekanismen for bestilling av opplæring og arbeidskraftforsyning er ikke etablert. Sekundærbedrifter i Becamex VSIP Binh Dinh industripark har ikke gitt fullstendig informasjon om bedrifter til opplærings- og arbeidskraftforsyningssentre.

Politikkene for insentiver, fordeler og lønnsordninger er ikke attraktive sammenlignet med de i viktige industriprovinser, så de har ikke holdt arbeiderne tilknyttet bedriften på lenge. Lederne for den provinsielle økonomiske soneforvaltningsstyret sa: Hvis koordineringen mellom statlige forvaltningsorganer - bedrifter - opplærings- og arbeidskraftformidlingsinstitusjoner ikke snart blir "aktivert", vil muligheten gå fra seg.

Når «3 hus» ser i samme retning

Etter workshopen ble partene enige om følgende: For å fjerne flaskehalsen i menneskelige ressurser er det nødvendig å danne en regelmessig forbindelsesmekanisme mellom bedrifter og opplæringsfasiliteter. Følgelig vil Becamex Binh Dinh Joint Stock Company, som infrastrukturinvestor, ta ledelsen i å bygge en felles rekrutteringsinformasjonsportal for hele området, syntetisere bedriftenes arbeidskraftbehov, koordinere med skoler og jobbsentre for å organisere opplæringsprogrammer i henhold til bestillinger.

Workshopen åpner for nye samarbeidsmuligheter mellom skoler og bedrifter, og bidrar til å forbedre opplæringskvaliteten og tilgangen på menneskelige ressurser. **Foto: DVCC**

Bedrifter oppfordres til å åpne dørene for studenter for praksisplasser og læreplasser tidlig, og betrakte dem som fremtidige menneskelige ressurser. Pham Van Tuong, rektor ved Quy Nhon College of Technology, delte: «Hvert år sender skolen tusenvis av studenter til praksisplasser hos mange bedrifter over hele landet. Når bedrifter har insentiver og mekanismer for å beholde studenter etter praksisplasser, velger de fleste å gå tilbake til jobb etter endt utdanning.»

Skolen håper at bedrifter vil betrakte dyktige, velutdannede arbeidere som verdifulle eiendeler og ha passende retningslinjer for å beholde arbeidsstyrken.

Vu Xuan Phong – viserektor med ansvar for Central College of Electromechanics, Construction and Agriculture and Forestry – deler samme syn og sa: «Skolen ligger bare omtrent 10 km fra Becamex VSIP Binh Dinh industripark – en stor fordel for å styrke forbindelser, hjelpe studentene med å enkelt praktisere, ha praksisplasser og utvide jobbmulighetene etter endt utdanning.»

Den korte avstanden hjelper også skolen med å raskt forstå behovene og oppdatere bedriftenes faktiske krav for å justere opplæringsprogrammet deretter.

Delegatene diskuterte på workshopen rekrutteringsbehov og opplæringsløsninger, samt arbeidskrafttilbud for bedrifter i Becamex VSIP Binh Dinh industripark. **Foto: DVCC**

I tillegg vil innenriksdepartementet og utdanningsdepartementet fortsette å gi råd til den provinsielle folkekomiteen om å utvikle en strategi for utvikling av menneskelige ressurser for perioden 2025–2030, som knytter yrkesopplæring til de faktiske behovene i industrisoner. Tidlig karriereorientering for elever på videregående skole, oppmuntring til yrkesopplæring og lokalt arbeid anses som bærekraftige løsninger.

Innenriksdepartementet instruerer det provinsielle arbeidsformidlingssenteret til regelmessig å organisere rekrutteringsaktiviteter, jobbrådgivning, organisere jobbutvekslinger; støtte opplæringssentre i å delta i rekrutteringsaktiviteter, arbeidstrening osv.

Det provinsielle forvaltningsstyret for økonomisk sone ba også infrastrukturinvestorer om å være oppmerksomme på investeringer i kulturelle og sosiale institusjoner som arbeiderboliger, boområder for lokalsamfunn, viktige tjenester osv., skape et stabilt bomiljø, bidra til å beholde langtidsarbeidere og motivere arbeidere til å bidra til virksomheten.

Kilde: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html