Løser personalproblemet for Becamex VSIP Binh Dinh industripark.

(GLO) – Gia Lai provinsielle økonomiske soneforvaltningsstyre arrangerte nylig et verksted om rekrutteringsbehov og løsninger for opplæring og levering av arbeidskraft til bedrifter i Becamex VSIP Binh Dinh industri-, by- og servicesone.

De tre partene – staten, bedrifter og opplærings- og arbeidskraftinstitusjoner – viser ansvar og samarbeider for å løse problemet med menneskelige ressurser i provinsens utviklende industrisoner.

Mangel på arbeidskraft

Etter mer enn tre års bygging går Becamex VSIP Binh Dinh industri-, by- og servicesone (Becamex VSIP Binh Dinh industripark) inn i en gjennombruddsfase. Infrastrukturen ferdigstilles, mange sekundære prosjekter startes opp, og fabrikker starter produksjonen.

Ifølge det provinsielle forvaltningsstyret for den økonomiske sonen har Becamex VSIP Binh Dinh industripark for tiden tre operative foretak, to prosjekter under bygging og dusinvis av investorer som gjennomfører undersøkelser. Det er spådd at det vil bli investert i og bygget mange flere nye prosjekter i nær fremtid.

Det provinsielle arbeidsformidlingssenteret arrangerte en jobbmesse for WGR Industries Co., Ltd. (Becamex VSIP Binh Dinh industripark) i mai 2025. Foto: Levert av senteret.

Men sammen med veksten blir mangelen på arbeidskraft stadig tydeligere. Representanter fra KURZ Vietnam Co., Ltd., WGR Industries Co., Ltd. og Elite Star Vietnam Co., Ltd. rapporterte at mangelen på arbeidskraft og vanskeligheter med å rekruttere arbeidskraft er tydelige i alle sektorer, fra trente og dyktige produksjonsarbeidere og teknikere med praktisk erfaring til høyt kvalifiserte tekniske arbeidere, ledere og toppledere.

Befolkningen i arbeidsfør alder i provinsen generelt, og i Canh Vinh kommune spesielt, utgjør en høy andel av befolkningsstrukturen, men andelen utdannede arbeidere er fortsatt lav. En gruppe unge, faglærte arbeidere velger å flytte til provinser og byer med mer utviklede næringer.

Forbindelsen mellom bedrifter og institusjoner for yrkesopplæring og arbeidskraftforsyning er fortsatt begrenset, og det er ennå ikke etablert en mekanisme for bestilling av opplæring og arbeidskraftforsyning. Sekundærbedrifter i Becamex VSIP Binh Dinh industripark har ikke gitt fullstendig forretningsinformasjon til opplærings- og arbeidskraftforsyningssentrene.

Nåværende kompensasjons-, fordels- og lønnspolitikk er ikke like attraktiv som i viktige industriprovinser, og klarer dermed ikke å beholde arbeidere og oppmuntre til langsiktig forpliktelse til bedrifter. Lederne av forvaltningsstyret for den provinsielle økonomiske sonen mener at hvis koordineringen mellom statlige forvaltningsorganer, bedrifter og opplærings- og arbeidskraftinstitusjoner ikke "aktiveres" snart, vil muligheten gå tapt.

Når de «tre partiene» ser i samme retning.

Etter workshopen ble partene enige om at det må etableres en mekanisme for regelmessig kontakt mellom bedrifter og opplæringsinstitusjoner for å håndtere mangelen på arbeidskraft. Følgelig vil Becamex Binh Dinh Joint Stock Company, som infrastrukturinvestor, fungere som et sentralt punkt for å bygge en felles rekrutteringsportal for hele området, samle bedriftenes arbeidskraftbehov og koordinere med skoler og arbeidsformidlingssentre for å organisere tilpassede opplæringsprogrammer.

Workshopen åpnet nye muligheter for samarbeid mellom skoler og bedrifter, og bidro til å forbedre kvaliteten på opplæringen og tilføre menneskelige ressurser. Foto: Levert av organisasjonen.

Bedrifter oppfordres til å åpne dørene for studenter for praksisplasser og lærlingplasser tidlig i prosessen, da de anser dem som en kilde til fremtidige menneskelige ressurser. Pham Van Tuong, rektor ved Quy Nhon College of Technology, delte: «Hvert år sender skolen tusenvis av studenter til praksisplasser hos mange bedrifter over hele landet. Når bedrifter tilbyr attraktive fordeler og mekanismer for å beholde studenter etter praksisplasser, velger de fleste studentene å gå tilbake til jobb etter endt utdanning.»

Skolen håper at bedrifter vil betrakte dyktige og velutdannede ansatte som verdifulle ressurser og implementere passende tiltak for å beholde arbeidsstyrken.

Vu Xuan Phong, viserektor med ansvar for Central Vietnam College of Mechanical Engineering, Construction and Agriculture and Forestry, deler det samme synet og sa: «Skolen ligger bare omtrent 10 km fra Becamex VSIP Binh Dinh industripark – en stor fordel for å styrke forbindelsene, gjøre det enkelt for studentene å praktisere, være praksisplass og utvide jobbmulighetene etter endt utdanning.»

Den korte avstanden gjør det også mulig for skolen å raskt forstå behovene og oppdatere bedriftenes praktiske krav for å justere opplæringsprogrammet deretter.

Delegater utveksler synspunkter på workshopen om rekrutteringsbehov og opplæringsløsninger for arbeidskraftforsyning til bedrifter i Becamex VSIP Binh Dinh industripark. Foto: Levert av selskapet.

I tillegg vil innenriksdepartementet og utdannings- og opplæringsdepartementet fortsette å gi råd til den provinsielle folkekomiteen om utvikling av en strategi for utvikling av menneskelige ressurser for perioden 2025–2030, som knytter yrkesopplæring til de faktiske behovene i industriparker. Tidlig karriereveiledning for elever på videregående skole, som oppmuntrer til yrkesopplæring og lokal sysselsetting, anses som en bærekraftig løsning.

Innenriksdepartementet instruerer det provinsielle arbeidsformidlingssenteret til regelmessig å organisere rekrutteringsnettverksaktiviteter, jobbrådgivning og jobbmesser; og til å støtte opplæringssentre i å delta i rekrutteringsnettverk og arbeidsopplæring...

Det provinsielle forvaltningsstyret for den økonomiske sonen ba også infrastrukturinvestorer om å være oppmerksomme på å investere i sosiokulturelle fasiliteter som arbeiderboliger, samfunnshus, viktige tjenester osv., skape et stabilt bomiljø, bidra til å beholde arbeidere på lang sikt og motivere dem til å bidra til bedriften.

Kilde: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html