Presserende behov for digital utvikling av menneskelige ressurser

I utkastet til handlingsprogram for å implementere resolusjonen fra den 14. nasjonale partikongressen er et sentralt innhold som nevnes «Å bygge og implementere et digitalt program for utvikling av menneskelige ressurser for å utstyre arbeidstakere med omfattende digitale ferdigheter, som oppfyller kravene til digital økonomisk og sosial utvikling».

Dr. Nguyen Huu Tho, partisekretær og styreleder ved Kien Giang -universitetet, uttalte at i en kontekst av at den digitale økonomien og det digitale samfunnet er blitt den viktigste utviklingstrenden globalt, er menneskelige ressurser den avgjørende faktoren for hvert lands konkurranseevne. Derfor er tidlig utvikling og implementering av programmet for utvikling av digitale menneskelige ressurser et presserende behov i dag.

Han sa at programmets hastverk demonstreres gjennom fem kjerneinnhold.

Det første er å møte kravene til å transformere vekstmodellen. «Den digitale økonomien forventes å bidra med en stadig større andel av det nasjonale BNP. Hvis digitale menneskelige ressurser ikke utvikles, vil økonomien sakke akterut og ikke være i stand til å dra nytte av nye vekstmuligheter», uttalte Dr. Nguyen Huu Tho.

Ifølge Dr. Nguyen Huu Tho, partisekretær og styreleder ved Kien Giang-universitetet, er tidlig utvikling og implementering av programmet for utvikling av digitale menneskelige ressurser et presserende behov.

Det andre er å overvinne mangelen på digitalt kvalifiserte arbeidere. Ifølge Dr. Nguyen Huu Tho har mange bedrifter for tiden problemer med å rekruttere høyteknologisk personell. Hvis de ikke fokuserer på omskolering og forbedring av ferdigheter, vil den vietnamesiske arbeidsstyrken risikere å miste jobben hjemmefra.

Det tredje er å sikre at den nasjonale digitale transformasjonen skjer på en helhetlig måte. Han mener at suksessen til digital transformasjon ikke bare kommer fra teknologi, men at kjernen ligger i menneskene. Digitale menneskelige ressurser er nøkkelbetingelsen for utviklingen av digital forvaltning , digital økonomi og digitalt samfunn.

For det fjerde er det å tilpasse seg de raske svingningene i arbeidsmarkedet. «Utviklingen av automatisering og kunstig intelligens (KI) endrer den globale yrkesstrukturen. Programmet for digital arbeidsstyrke vil hjelpe arbeidstakere med å opprettholde sin konkurranseevne i møte med markedssvingninger», understreket dr. Nguyen Huu Tho.

Til slutt vil utviklingen og implementeringen av programmet for utvikling av digitale menneskelige ressurser skape et konkurransefortrinn i internasjonal integrasjon. Høykvalitets digitale menneskelige ressurser er en "magnet" for å tiltrekke seg investeringer, spesielt fra ledende teknologiselskaper...

Digitale løsninger for utvikling av menneskelige ressurser

Fra analysen ovenfor foreslo styrelederen ved Kien Giang-universitetet seks grupper med viktige, systematiske løsninger for å utvikle digitale menneskelige ressurser på en helhetlig måte.

For det første må man perfeksjonere mekanismen og retningslinjene. Fokuser på å utstede et nasjonalt rammeverk for digitale ferdigheter i henhold til internasjonale standarder; samtidig ha preferansepolitikk for skatt og kreditt for å oppmuntre bedrifter til å delta i opplæring i digitale ferdigheter for arbeidstakere.

En annen spesielt viktig løsning er å reformere utdanningssystemet. Bygge et obligatorisk opplæringsprogram i digitale ferdigheter fra grunnskolen til høyere utdanning; utvide opplæringen innen kjernefelt som AI, stordata og cybersikkerhet; styrke forbindelsen mellom skoler og bedrifter innen opplæring og anvendt forskning.

Opplæring for å forbedre den digitale kapasiteten til ungdom ved Kien Giang-universitetet.

Dr. Nguyen Huu Tho foreslo også å utvikle ferdigheter for eksisterende arbeidere. Organisere programmer for å øke bevisstheten og ferdighetene innen digital transformasjon for arbeidere på alle felt; implementere spesifikk opplæring etter yrkesgruppe for å møte lokale behov.

På den annen side, styrke samarbeidet og tiltrekke teknologibedrifter. Oppmuntre store teknologiselskaper til å delta i opplæring innen personaladministrasjon; samtidig, samarbeide med internasjonale organisasjoner (som UNESCO, ITU...) for å overføre programmer, sertifikater og standarder for digitale ferdigheter.

I tillegg bør vi være oppmerksomme på å investere i infrastruktur og digitale læringsplattformer; ved å utvikle en nasjonal læringsdataplattform, digitale kompetanseprofiler for arbeidstakere; bygge et felles nettbasert opplæringssystem; og samtidig popularisere høyhastighetsinternettforbindelser i alle regioner.

Til slutt understreket Dr. Nguyen Huu Tho behovet for å evaluere effektiviteten og fremme det digitale arbeidsmarkedet. Bygge en mekanisme for å forutsi etterspørselen etter digitale menneskelige ressurser etter bransje og region; anerkjenne og koble digitale ferdighetssertifikater i arbeidsmarkedet; oppmuntre innovative oppstartsbedrifter innen digital teknologi...

Kilde: https://giaoducthoidai.vn/giai-phap-dong-bo-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-so-post755506.html