KI-professor påpeker motsetningen mellom kunstig intelligens og mennesker

En professor i kunstig intelligens fortalte en historie om bruken av kunstig intelligens i rekruttering til universiteter. Overraskende nok samsvarte ikke kandidaten som ble rangert høyt av kunstig intelligens med evalueringen fra rekrutteringsstyret.

I morges (30. mai) arrangerte Nguyen Tat Thanh University i samarbeid med Malaysian University of Science and Technology (MUST) den 8. internasjonale vitenskapskonferansen ICDI 2025 med temaet «Navigating the New Frontier of Disruption», der AI (kunstig intelligens) ble spesielt vektlagt.

Arrangementet samlet mer enn 90 akademiske presentasjoner fra akademikere, forskere og eksperter fra mange land, sammen med hundrevis av delegater fra akademia, bedrifter og forvaltningsorganer for å dele nye forskningsresultater, foreslå praktiske løsninger og koble sammen banebrytende ideer for å løse dagens presserende utfordringer.

Mennesker er til syvende og sist ansvarlige for avgjørelser.

På workshopen sa David Ngo, professor i AI og dataanalyse ved Malaysia University of Science and Technology, at etter hvert som kunstig intelligens i økende grad når et høyt nivå av modenhet og anvendelighet, bringer den banebrytende muligheter innen sanntids forsyningskjedestyring, prediktiv modellering og beslutningstaking for bærekraftig utvikling.

Prof. Dr. Premkumar Rajagopal, president for Malaysia University of Science and Technology, delte på konferansen:

FOTO: MY QUYEN

«Ved å utnytte AI-generert innsikt kan bedrifter øke åpenheten, redusere avfall, optimalisere logistikken og akselerere overgangen til en sirkulær økonomi , og dermed sikre deres evne til å tilpasse seg og forbli konkurransedyktige i et raskt skiftende forretningsmiljø.»

Professor David Ngo fortalte også en interessant historie om bruken av kunstig intelligens i utdanning . Historien handlet om rekrutteringsprosessen ved noen universiteter han kjente til. Følgelig brukte noen medlemmer av rekrutteringsrådet i hemmelighet kunstig intelligens til å rangere kandidatprofiler uten å informere de andre medlemmene. Som et resultat samsvarte ikke rangeringene av kunstig intelligens med rådets vurdering.

«Dette reiser et viktig spørsmål: Hvorfor samsvarte ikke AI-ens valg med menneskelig dømmekraft? Var det fordi AI-en ikke var smart nok? Svaret er nei. Faktisk var ikke det seniorrådsmedlemmet som foreslo å bruke AI enig i AI-ens resultater. Så var rådet uerfarent? Absolutt ikke. De var professorer og presidenter fra toppuniversiteter», sa David Ngo.

«Så hva er den virkelige grunnen? Svaret er veldig enkelt: AI kan bare evaluere det som står på papiret. I mellomtiden evaluerer styret grundigere. De ser på hvordan kandidaten uttrykker seg, sin tilstedeværelse, empati, selvtillit og oppførsel under intervjuet», sa professor David Ngo.

Ifølge denne professoren har KI faktisk en betydelig innvirkning, og universitetene tilpasser seg også ved å samarbeide med KI for å støtte beslutningstaking.

«For eksempel må forelesere ofte publisere mange forskningsartikler, og nå oppfordrer vi både studenter og forelesere til å bruke AI for å støtte kommunikasjonen sin. Det er imidlertid viktig at de sjekker alt AI-generert innhold grundig. Vår policy er veldig klar: du kan bruke hvilket som helst AI-verktøy, men du må bekrefte all informasjon og ta det endelige ansvaret for beslutningene», sa AI-professoren.

Det er kjent at AI er bredt akseptert i det akademiske miljøet ved Malaysia University of Science and Technology, fra studenter og forelesere til professorer som bruker det. Samtidig utvikler andre universiteter i Malaysia også nye retningslinjer for å både kontrollere og støtte ansvarlig bruk av AI.

«Hvis jeg var ung, ville jeg brukt hvert minutt på å lære om kunstig intelligens»

Professor David Ngo fortalte følgende om hvordan KI påvirker unge mennesker, spesielt når det gjelder jobbmuligheter: «I Malaysia forventes KI å påvirke 30 % av jobbene i løpet av de neste årene. Globalt er dette tallet 40 %. Unge mennesker lærer veldig raskt. De begynner å innse kraften i KI og bruker den til å støtte karriereutviklingen sin. Enten det er innen beslutningstaking, design, skriving eller kommunikasjon, er KI i ferd med å bli deres hverdagsverktøy.» Etter min erfaring kan, og bør, unge mennesker gjøre mye mer med AI.»

De som kan utnytte verktøy for kunstig intelligens, vil forme fremtidens arbeidsliv.

FOTO: CHATGPT

David Ngo ønsker å sende et budskap: Unge mennesker må omfavne AI på alle nivåer, klare til å gå inn i arbeidsmarkedet, hvor AI ikke er en trussel, men en kraftig assistent.

Angående spørsmålet om hvorvidt KI kan erstatte mennesker, bekreftet professor David Ngo at KI ikke erstatter mennesker. Men de som vet hvordan man bruker KI, vil erstatte de som ikke gjør det.

«Vi har sett dette i praksis. For eksempel kutter DBS Bank i Singapore 4000 kontraktansatte, men samtidig omskolerer og oppgraderer de også AI-ferdigheter for fast ansatte. Dette er fremtiden for arbeidsmarkedet. Så unge mennesker må være klare til å gå inn i et arbeidsmiljø der AI ikke er en trussel, men en kraftig assistent. De må trenes til å ikke bare bruke AI, men også utnytte den intelligent for å forbedre sine roller og evner.»

Professor David Ngo ga et eksempel fra Mark Cuban, en berømt amerikansk forretningsmann, for å se hvor viktig AI er, da denne forretningsmannen en gang sa: «Hvis jeg var 16, 18, 20 eller 21 år gammel, ville jeg brukt hvert minutt på å lære om AI. Selv når jeg sover, ville jeg lyttet til podkaster om det.»

«Det er klart at vi må tilpasse oss, akseptere KI, og viktigst av alt, lede an med teknologi. Du trenger ikke å være programmerer, men du må forstå potensialet til KI og følge med på utviklingen. De som kan dra nytte av disse verktøyene, vil være de som vil forme fremtidens arbeidsliv», sa David Ngo.

Kilde: https://thanhnien.vn/giao-su-ai-chi-ra-mau-thuan-giua-tri-tue-nhan-tao-voi-con-nguoi-185250530160833983.htm