Mer enn en halv million arbeidere rammet av ordrekutt

Mange arbeidere «holder fast» med lave lønninger

Pouyuen Vietnam, den største arbeidsgiveren i Ho Chi Minh -byen, vil fortsette å kutte nesten 6000 ansatte (tilsvarende 10 % av det totale antallet ansatte). Dette er den andre bemanningsreduksjonen i enheten siden begynnelsen av året.

Mange steder er nedbemanning også en realitet for en rekke bedrifter, spesielt arbeidsintensive virksomheter som tekstiler, skotøy osv. Årsaken er en kraftig nedgang i ordreinntekter.

Ifølge Arbeids-, Kriginvalide- og Sosialdepartementet forventes mangelen på ordre å fortsette, så antallet arbeidere som har fått jobben sin stopper kanskje ikke her.

For arbeidere betyr nedbemanning flere vanskeligheter. Mange prøver bare å «holde ut» med lave lønninger. De som blir oppsagt må finne nye jobber, kanskje som motorsykkeltaxisjåfører eller bygningsarbeidere ...

I april i fjor ble Cuong permittert, og kona hans fikk også beskjed om at hun ville bli permittert i juni. Etter å ha mistet jobben i en alder av 44 år, har Cuong de siste månedene jobbet som bygningsarbeider om morgenen og parkeringsvakt på en restaurant om ettermiddagen.

«I PouYuen jobbet jeg og tjente mer enn 10 millioner VND. Men nå, når jeg går ut i arbeid, kan jeg ikke tjene så mye. Hvis jeg går ut og tjener rundt 4,5 millioner VND, er det ikke nok til å dekke utgiftene. Og så er det barnas utdanning», sa Chau Van Cuong ( Tra Vinh ).

Mange arbeidere har fått arbeidet sitt avbrutt eller til og med sagt opp fordi bedriftene mangler ordre (Illustrasjonsfoto)

Hvis mai tidligere år var høysesong for vinterproduksjon, produserer tekstil- og skofabrikker mange steder nå bare på et moderat nivå. For eksempel, hos Araviet Company Limited, begynner arbeiderne på jobb klokken 7:30 om morgenen og går hjem klokken 4:00 om ettermiddagen. I mer enn 3 måneder har start- og slutttidene på skiftene for arbeiderne ved denne klesfabrikken vært som kontortid.

For fru Thuy er dette første gang på 10 år som arbeider at hun har opplevd en så stor inntektsnedgang.

«Færre bestillinger gjør inntekten vår lavere», sa Nguyen Thi Thuy, en arbeider hos Araviet Company.

Inntekten her i fjor var nesten 10 millioner, nå er den bare 6–7 millioner i måneden, noe som fører til at noen arbeidere bytter jobb. Redusert inntekt betyr tap av arbeidskraft. Bedrifter må også prøve å klare seg, strekke ut arbeidet, prøve å jobbe overtid noen dager i uken for en ekstra time for å beholde arbeiderne.

«Vi prøver vårt beste for å opprettholde denne situasjonen, men kan ikke øke arbeidet fordi det ikke er noen ordre. Vi må fortsatt beholde alle nåværende arbeidere i vente på bedring», sa Kim Jyung Tae, produksjonsdirektør i Araviet Co., Ltd.

Arbeidsledige er stort sett enkle arbeidere

Ifølge Tran Thi Thanh Ha – leder for avdelingen for arbeidsforhold i Vietnams generelle arbeidsforbund , viser statistikken at 560 000 arbeidere ble berørt av ordrereduksjonen fra september 2022 til mars 2023. Av disse forlot opptil 55 000 arbeidere arbeidsmarkedet (kontraktsoppsigelse).

Fru Ha sa at for å støtte berørte arbeidere har Vietnams generelle arbeidsforbund en støttepolitikk som sier at selv om de ikke er fagforeningsmedlemmer, men er i bedrifter som betaler fagforeningskontingenter, vil de fortsatt motta støtte fra 700 000 til 3 millioner VND per person.

Tilpasning av den økonomiske strukturen må være knyttet til arbeidsstrukturen.

Ifølge Ngo Xuan Lieu, direktør for det nasjonale senteret for arbeidsformidling, avdelingen for arbeidsliv, departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker, viser det seg, basert på daglige aggregerte data om implementeringen av arbeidsledighetsforsikring, at majoriteten av arbeidsledige er vanlige arbeidere (som står for 60–70 %). Derfor er arbeidsstrukturen problematisk. Jo høyere utdanningsnivå arbeiderne har, desto lavere er risikoen for arbeidsledighet.

«Derfor må justering av den økonomiske strukturen knyttes til arbeidsstrukturen, som er et problem som må tas opp», understreket Lieu.

Herr Lieu vurderte at reduksjonen i arbeidskraft, spesielt i bedrifter med mange ansatte, vil legge stort press på lokalsamfunnene når det gjelder å løse sysselsettings- og trygdeproblemer. Derfor er det nødvendig med retningslinjer som støtter bedrifter i gjenopprettingsprosessen, samt produksjon og næringsliv.

Trenger langsiktige støttepolitikker

Å støtte arbeidere når jobbene deres blir nedbemannet, handler ikke bare om å finne nye jobber til dem. I Ho Chi Minh-byen har lærdommer fra COVID-19-utbruddet, samt gjenopprettingsfasen eller det å møte en nedgang i økonomisk vekst, vist at for å være proaktiv og ha en langsiktig kjedeeffekt, kan man ikke bare stole på midlertidige løsninger.

«Leieprisene for boliger håndteres lokalt og har ennå ikke blitt en policy i den vanskelige perioden byen har gjennomgått. Vi vil studere og foreslå en boligstøttepolitikk for arbeidere, spesielt arbeidere som må slutte å jobbe, redusere arbeidsmengden og redusere inntekten», sa Phan Van Mai, leder av folkekomiteen i Ho Chi Minh-byen.

Grunnlaget for å bygge politikken er å gjøre prisen på pensjonater, som utgjør 20–30 % av arbeidernes inntekt, til en del av prisstabiliseringsprogrammet som Ho Chi Minh-byen har implementert med suksess i mange år.

«Dette er et sterkt ønske fra byens fagforening om å lage retningslinjer som går hånd i hånd med arbeidernes liv og jobber, ikke bare midlertidige eller ad hoc-omsorgsaktiviteter», sa Tran Doan Trung, permanent visepresident i Ho Chi Minh-byens arbeiderforbund.

Umiddelbart etter COVID-19-pandemien foreslo byggeavdelingen i Ho Chi Minh-byen en fortrinnsrettslig lånepakke på 100 milliarder VND for utleiere, som for tiden tilbyr bolig til nesten 1 million arbeidere.

I tillegg til midlertidige løsninger er langsiktige tiltak avgjørende for å støtte arbeidere (illustrasjonsfoto)

For å bygge bærekraftige og langsiktige støttetiltak for arbeidere, ifølge Tran Thi Thanh Ha - leder for avdelingen for arbeidsrelasjoner i Vietnams generelle arbeidsforbund, må lokale myndigheter ha støttetiltak for bedrifter, som utvidelse av skattegjeld, skatteinsentiver ... I tillegg finnes det kreditttiltak for bedrifter så vel som arbeidere.

Tekstil-, skotøy- og treforedlingsindustrien har redusert antallet arbeidere med rundt 200 000 i den senere tid. Vanskeligheter for bedrifter vil føre til vanskeligheter for arbeidere. I denne situasjonen har statsministeren bedt Arbeids-, krigsinvalide- og sosialdepartementet om raskt å implementere løsninger og ta ledelsen i å utvikle et politisk prosjekt for å støtte arbeidere.

Dette er nødvendige kortsiktige løsninger, men på lang sikt er det av største betydning å endre strukturen i arbeidsmarkedet for å begrense reduksjonen i arbeidsstyrken. Arbeidstakere med lave kvalifikasjoner og begrensede ferdigheter vil bli sterkere påvirket og ha høyere risiko for å miste jobben.

Teknologiutvikling vil gjøre rikelig og billig arbeidskraft ikke lenger til et konkurransefortrinn og en attraktiv investering for Vietnam.

Kildekobling: https://baolaocai.vn/hon-nua-trieu-lao-dong-bi-anh-huong-tu-viec-cat-giam-don-hang-post368651.html