Mange arbeidere sliter med å få endene til å møtes med magre lønninger.
Pouyuen Vietnam, den største arbeidsgiveren i Ho Chi Minh- byen, vil fortsette å permittere nesten 6000 personer (tilsvarende 10 % av selskapets totale arbeidsstyrke). Dette er den andre runden med permitteringer fra selskapet siden begynnelsen av året.
Mange steder er oppsigelser også en realitet for en rekke bedrifter, spesielt arbeidsintensive bedrifter som tekstil- og skotøybransjen... Årsaken er den kraftige nedgangen i ordreinntekter.
Ifølge Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet forventes mangelen på bestillinger å fortsette, så antallet permitterte arbeidere stopper kanskje ikke her.
For arbeidere betyr nedbemanning enda mer vanskeligheter. Mange prøver bare å «holde fast» på sine magre lønninger. De som blir oppsagt må finne nye jobber, kanskje som motorsykkeltaxisjåfører eller bygningsarbeidere.
I april i fjor ble Cuong oppsagt, og kona hans fikk også beskjed om at hun ville slutte i jobben sin i juni. Etter å ha mistet jobben i en alder av 44 år, har Cuong de siste månedene jobbet som bygningsarbeider om morgenen og som parkeringsvakt for restauranter om ettermiddagen.
«I PouYuen, der jeg jobber, tjener jeg over 10 millioner VND. Men nå, når man jobber utendørs, tjener man ikke så mye. Utenfor får man bare rundt 4,5 millioner VND, som ikke er nok til å dekke utgiftene. Og så er det barnas utdanning», sa Chau Van Cuong ( Tra Vinh ).
Mange arbeidere har fått redusert arbeidstid eller til og med blitt permittert på grunn av mangel på bestillinger fra bedrifter (illustrasjonsbilde).
I motsetning til tidligere år da mai markerte toppen av vinterproduksjonen, opererer mange tekstil- og skofabrikker på forskjellige steder nå med redusert kapasitet. For eksempel, hos Araviet Co., Ltd., starter arbeiderne skiftene sine klokken 07:30 og slutter klokken 16:00. De siste tre månedene har dette vært det samme som standard kontortid for fabrikkarbeidere.
For fru Thuy var dette første gang på 10 år som fabrikkarbeider at hun hadde opplevd en så betydelig inntektsnedgang.
«Nedgangen i bestillinger har resultert i lavere inntekter for oss», sa Nguyen Thi Thuy, en ansatt hos Araviet Co., Ltd.
I fjor var inntekten her nesten 10 millioner VND, men nå er den bare 6–7 millioner VND per måned, noe som fører til at noen arbeidere slutter. Redusert inntekt betyr tap av arbeidere. Bedrifter må også slite, strekke ut arbeidet og legge til en ekstra time overtid hver uke for å beholde ansatte.
«Vi gjør vårt beste for å opprettholde denne situasjonen, men vi kan ikke øke arbeidet fordi det ikke er noen ordre, men vi må fortsatt beholde alle nåværende ansatte mens vi venter på bedring», sa Kim Jyung Tae, produksjonsdirektør i Araviet Co., Ltd.
Flertallet av de arbeidsledige er ufaglærte arbeidere.
Ifølge Tran Thi Thanh Ha, leder for avdelingen for arbeidsforhold i Vietnams generelle arbeidsforbund , viser statistikk at 560 000 arbeidere ble rammet av ordrekutt fra september 2022 til mars 2023. Av disse forlot 55 000 arbeidere arbeidssektoren (kontrakter ble avsluttet).
Fru Ha uttalte at for å støtte berørte arbeidere har Vietnams generelle arbeidsforbund implementert en støttepolitikk som tillater selv ikke-fagforeningsmedlemmer som jobber i bedrifter som betaler fagforeningskontingent til fagforeningen, å motta støtte fra 700 000 til 3 millioner VND per person.
Tilpasning av den økonomiske strukturen må knyttes til arbeidsstrukturen.
Ifølge Ngo Xuan Lieu, direktør for det nasjonale senteret for arbeidsformidling, avdelingen for sysselsetting, departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker, er majoriteten av arbeidsledige ufaglærte arbeidere (som utgjør 60–70 %) basert på daglige aggregerte data om implementeringen av arbeidsledighetsforsikring. Derfor er arbeidsstrukturen problematisk. Jo høyere ferdighetsnivå arbeideren har, desto lavere er risikoen for arbeidsledighet.
«Derfor må justering av den økonomiske strukturen knyttes til arbeidsstrukturen, som er et avgjørende spørsmål», understreket Lieu.
Herr Lieu vurderte at reduksjoner i arbeidsstyrken, spesielt i arbeidsintensive bedrifter, vil legge et enormt press på lokalsamfunnene når det gjelder å håndtere sysselsettings- og velferdsproblemer. Derfor er det behov for tiltak som støtter bedrifter i deres gjenopprettings- og produksjonsaktiviteter.
Langsiktige støttepolitikker er nødvendige.
Å støtte arbeidere som opplever nedbemanning handler ikke bare om å finne nye jobber til dem. I Ho Chi Minh-byen har erfaringer fra COVID-19-utbruddet, samt oppgangen og den påfølgende nedgangen i økonomisk vekst, vist at proaktive og langvarige ringvirkninger ikke kan oppnås utelukkende gjennom midlertidige løsninger.
«Husleiestøtte håndteres lokalt og har ennå ikke blitt en policy i denne vanskelige perioden for byen. Vi vil studere og foreslå en policy for å støtte boutgifter for arbeidere, spesielt de som har sluttet å jobbe, fått jobben sin redusert eller opplevd en nedgang i inntekt», sa Phan Van Mai, leder av folkekomiteen i Ho Chi Minh-byen.
Grunnlaget for denne politikken er å inkludere leiepriser for boliger, som utgjør 20–30 % av arbeidernes inntekt, som en del av prisstabiliseringsprogrammet som Ho Chi Minh-byen har implementert med suksess i mange år.
«Dette er et sterkt ønske fra byens fagforening om å sikre at politikken er i tråd med arbeidernes liv og sysselsetting, snarere enn å være midlertidige eller ad hoc-velferdsaktiviteter», sa Tran Doan Trung, nestleder i Ho Chi Minh-byens arbeidsforbund.
Umiddelbart etter COVID-19-pandemien foreslo byggeavdelingen i Ho Chi Minh-byen en støttepakke på 100 milliarder VND for fortrinnslån til utleiere som for tiden tilbyr bolig til nesten 1 million arbeidere.
I tillegg til midlertidige løsninger er langsiktige tiltak avgjørende for å støtte arbeidstakere (illustrasjonsbilde).
For å bygge bærekraftige og langsiktige retningslinjer for å støtte arbeidere, må lokale myndigheter iverksette tiltak for å støtte bedrifter, som skatteutsettelse og skatteinsentiver, ifølge Tran Thi Thanh Ha, leder for avdelingen for arbeidsforhold i Vietnams generelle arbeidsforbund. I tillegg er det også nødvendig med retningslinjer for kreditt til bedrifter og arbeidere.
Tekstil-, skotøy- og treforedlingsindustrien har nylig opplevd en reduksjon på omtrent 200 000 arbeidere. Vanskene bedriftene står overfor vil uunngåelig føre til vanskeligheter også for arbeiderne. I lys av denne situasjonen har statsministeren instruert Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet til å raskt implementere løsninger og lede utviklingen av en politisk plan for å støtte arbeiderne.
Dette er nødvendige kortsiktige løsninger, men på lang sikt er det avgjørende å endre strukturen i arbeidsmarkedet for å begrense nedbemanning. Arbeidstakere med lav kvalifikasjon og begrensede ferdigheter vil bli hardere rammet og ha høyere risiko for å miste jobben.
Teknologiske fremskritt vil bety at Vietnams rikelige og billige arbeidsstyrke ikke lenger vil være et konkurransefortrinn eller en attraktiv investeringsressurs.
[annonse_2]
Kildekobling
Kommentar (0)