Plan for å implementere loven om kadrer og embetsmenn i 2025

Synkronisering av ledelsen av tjenestemenn og embetsmenn.

Målet med planen er å spesifikt definere arbeidsinnhold, fremdrift, ferdigstillelsesfrister, ansvarsfordeling og plikter for relevante etater og organisasjoner i organiseringen av implementeringen av loven om kadrer og embetsmenn, og sikre punktlighet, omfattendehet, ensartethet, synkronitet, effektivitet og produktivitet.

Etablere en mekanisme for tett koordinering mellom departementer, ministerielle etater, offentlige etater og folkekomiteer i provinser og sentralt administrerte byer for å implementere aktiviteter knyttet til loven om kadrer og embetsmenn over hele landet.

Samtidig skal man skape et komplett, enhetlig og synkront juridisk grunnlag for forvaltning av kadrer og tjenestemenn på en dynamisk, transparent og effektiv måte, som oppfyller oppgavekrav for å bygge et team av profesjonelle kadrer og tjenestemenn som tjener den sosioøkonomiske utviklingen og behovene til mennesker og bedrifter på en god måte.

Øke bevisstheten og ansvaret blant alle nivåer, sektorer og offentligheten i implementeringen og håndhevingen av loven om kadrer og embetsmenn og de detaljerte forskriftene for visse bestemmelser i loven.

Planen omfatter følgende innhold: Organisering av propaganda og formidling av loven om kadrer og tjenestemenn; organisering av konferanser for å forstå, formidle og gi grundig opplæring i loven om kadrer og tjenestemenn; gjennomgang av juridiske dokumenter; utvikling og kunngjøring av detaljerte forskrifter og retningslinjer for implementering av loven om kadrer og tjenestemenn; fokus på synkron og effektiv implementering av oppretting, innsamling, oppdatering og synkronisering av data i den nasjonale databasen over kadrer og tjenestemenn; implementering av plassering i stillinger og rangering tilsvarende stillinger; og organisering av inspeksjoner av implementeringen av loven og detaljerte forskrifter og retningslinjer for implementeringen av den.

I henhold til planen skal Innenriksdepartementet, Justisdepartementet, Vietnams stemme , Vietnams fjernsyn, Vietnams nyhetsbyrå og andre presse-, radio- og fjernsynsbyråer koordinere med departementer, ministerielle etater, folkekomiteer på alle nivåer og relevante etater og organisasjoner på sentralt og lokalt nivå for å formidle innholdet i loven om kadrer og embetsmenn og dens nye punkter gjennom ulike former som passer til de faktiske forholdene og situasjonen; organisere spesialinnslag, programmer, nyheter og artikler for å formidle loven om kadrer og embetsmenn og de juridiske dokumentene som beskriver denne loven i massemedier eller andre former som foreskrevet i loven om juridisk formidling og utdanning; samle, publisere og distribuere formidlingsmateriell som skal oppdateres på den nasjonale portalen for juridisk formidling og utdanning på adressen: http://pbgdpl.gov.vn...

Samtidig skal relevante departementer, avdelinger og lokaliteter gjennomgå juridiske dokumenter knyttet til loven innenfor sin tildelte statlige forvaltningsmyndighet; og, innenfor sin myndighet, eller foreslå for kompetente myndigheter, omgående endre, supplere, erstatte, oppheve eller utstede nye juridiske dokumenter for å sikre samsvar med loven og tilhørende detaljerte forskrifter og veiledende dokumenter.

Oppgradering og justering av informasjonssystemer og databaser.

Innenriksdepartementet er ansvarlig for å utarbeide, sende inn for kunngjøring, eller kunngjøre under sin myndighet, juridiske dokumenter som: Dekret som regulerer evaluering og klassifisering av kvaliteten på embetsmenn (skal fullføres før 1. januar 2026); Dekret som regulerer stillinger for embetsmenn (skal fullføres i 2026); Dekret som regulerer standardene for lederstillinger for embetsmenn i statlige forvaltningsorganer (skal fullføres før 31. desember 2025)...

Etater, organisasjoner og enheter skal fortsette å gjennomgå, oppgradere og justere informasjonssystemer og databaser for å oppfylle kravene til oppdatering, bruk og utnyttelse av data som foreskrevet; opprette, oppdatere, godkjenne og regelmessig synkronisere data om tjenestemenn og embetsmenn under deres ledelse for å synkronisere med den nasjonale databasen over tjenestemenn og embetsmenn som foreskrevet.

Basert på bestemmelsene i loven om kadrer og embetsmenn av 2025 og regjeringsdekretet som regulerer embetsmannsstillinger, skal ministre, ledere for ministerielle etater, ledere for organisasjoner opprettet av regjeringen eller statsministeren som ikke er offentlige tjenesteenheter, og ledere for folkekomiteer i provinser og sentralt administrerte byer instruere lederne for etater og organisasjoner under deres ledelse om å fullføre plassering og klassifisering av embetsmenn under deres ledelse som ble rekruttert før ikrafttredelsesdatoen for loven om kadrer og embetsmenn av 2025, i stillinger og tilsvarende grader. Folkekomiteer på kommunenivå er ansvarlige for å plassere og klassifisere embetsmenn på kommunenivå som ble rekruttert før ikrafttredelsesdatoen for loven om kadrer og embetsmenn av 2025, i stillinger og tilsvarende grader dersom de oppfyller standardene og vilkårene for utdanningskvalifikasjonene for stillingen. Implementeringsperioden er før 1. juli 2027...

Loven om kadrer og embetsmenn fra 2025 trer i kraft fra 1. juli 2025. Denne loven viser tydelig innovativ tenkning når den forener embetsverket fra sentralt til kommunalt nivå; går sterkt over til å administrere embetsmenn i henhold til stillinger; innoverer evaluerings- og rekrutteringsmekanismen; utvider politikk for å tiltrekke og belønne talenter og menneskelige ressurser av høy kvalitet i offentlig sektor...

baotintuc.vn

Kilde: https://baolaocai.vn/ke-hoach-trien-khai-thi-hanh-luat-can-bo-cong-chuc-nam-2025-post649486.html