Vekker kreativitet hos arbeidere

I perioden 2020–2025 implementerte Hai Phong City Labor Federation effektivt emuleringsbevegelsen «Gode arbeidere, kreative arbeidere», og ble evaluert av Vietnams generelle arbeidsforbund som en av de ledende enhetene i landet.

Kunstforestilling for å ønske konferansen velkommen for å rose fremragende og kreative arbeidere i 2024 og belønne «Grønt - Rent - Vakkert»-bevegelsen for perioden 2020–2025, organisert av byens arbeiderforbund. Foto: MINH TRI

Bli bedriftskultur

I mange bedrifter stopper vi ikke bare ved slagord eller kortsiktige emuleringsbevegelser, men ånden av «gode arbeidere, kreative arbeidere» blir til bedriftskultur, en faktor som forbinder arbeidere med bedrifter, mellom rettigheter og ansvar, mellom kreativitet og utvikling.

Styreleder i fagforeningen LS VINA Electric Cable and System Joint Stock Company, Do Ngoc Thap, informerte om at kreativ arbeidsemulering har blitt en tankegang og en vane for alle arbeidere de siste 20 årene. Hver enkelt er bevisst på å finne løsninger for å gjøre jobben sin bedre. Takket være å fremme initiativer og tekniske forbedringer, øker ikke bare selskapet produktiviteten og sparer kostnader, men forbedrer også arbeidernes inntekter betydelig. I gjennomsnitt øker selskapet lønningene med 8–10 % hvert år, øker måltidsgodtgjørelsene, forbedrer arbeidsmiljøet og anvender en policy for å belønne initiativer fra 3–5 millioner VND med ideer som gir store fordeler. Fra 2022 til nå har mer enn 1000 initiativer blitt brukt i praksis, hvorav fire av dem hvert år tildeles sertifikatet for kreativ arbeidskraft av Vietnams generelle arbeidsforbund .

Hos Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong - japansk industripark) regnes innovasjonskonkurranse som «nøkkelen til overlevelse». Styreleder i selskapets fagforening, Nguyen Quoc Viet, sa at fagforeningen regelmessig organiserer innovasjonskonkurranser mellom avdelinger og divisjoner for å øke konkurranseevnen. Styret og fagforeningen skaper alltid gunstige forhold når det gjelder tid, utstyr og finansiering for at arbeiderne skal kunne teste ideene sine. Hver gruppe forfattere tildeles ytterligere 400 000 til 3,5 millioner VND, avhengig av belønningsnivået. Takket være insentivmekanismen vil selskapet i 2024 ha 13 sertifikater for kreativ arbeidskraft; i 2023 vil det være 11 sertifikater. I gjennomsnitt registrerer selskapet hvert år mer enn 70 innovasjoner, noe som bringer inn milliarder av VND i økonomisk effektivitet, bidrar til å forbedre produktiviteten, redusere produksjonskostnadene og forbedre arbeidernes liv.

Hos LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd. har innovasjonsbevegelsen satt et bemerkelsesverdig preg med mer enn 1000 initiativer hvert år, noe som bidrar til å spare hundrevis av milliarder av VND. Ifølge styrelederen i selskapets fagforening, Le Xuan Sang, lytter fagforeningen hvert år, gjennom mange dialogkanaler, til de ansattes meninger og bidrag og råder selskapets ledere til å kunngjøre og forbedre transparente belønningsregler, raskt anerkjenne og oppmuntre enkeltpersoner og grupper med fremragende prestasjoner, og aktivt bidra med mange effektive forbedringsideer. Selskapet bruker 15 milliarder VND/år på å belønne initiativer. I tillegg deltar fagforeningen i å støtte selskapet i å lansere etterligningsbevegelsen «Gode arbeidere, kreative arbeidere», for eksempel ved å dele månedlige forbedringsprosjekter; kvartalsvise «Innovasjons»-seminarer og -workshops og årlige «TDR Innovation»-festivaler; samtidig sprer de «Sikk ut»-kulturen for å oppmuntre ansatte til å frimodig foreslå innovative ideer og initiativer.

Lederne i LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd. tildelte innovasjons- og forbedringspriser for 2025 til ansatte.

Spre

Fra emuleringsbevegelsen har byen hvert år mer enn 10 000 emner og initiativer, noe som bringer inn nesten 10 000 milliarder VND i fortjeneste og mange store sosiale fordeler. Fagforeninger på alle nivåer anvender fleksibelt emuleringsbevegelser for å tilpasse seg egenskapene til hver bransje, hver enhet og hvert produksjonsfelt. Initiativene fokuserer på å løse flaskehalser i produksjonen, anvende vitenskapelige og teknologiske fremskritt, øke lokaliseringsgraden, redusere råvarekostnader, forbedre produktiviteten og beskytte miljøet.

I løpet av de siste fem årene har hele byen fått tildelt fortjenstbevis fra lederen av byens folkekomité og byens arbeiderforbund, og 442 emner, løsninger og initiativer har blitt tildelt sertifikater for kreativ arbeidskraft fra Vietnams generelle arbeiderforbund, med en samlet verdi på over 320 milliarder VND.

Typiske eksempler inkluderer fagforeningsmedlem Trinh Dinh Vung, nestleder for produksjonsavdelingen i fabrikk 2, Nissei Technology Vietnam Co., Ltd. med 20 initiativer på 5 år, en totalverdi på over 10 milliarder VND i fortjeneste, og vant 4 trøstepremier i den tekniske innovasjonskonkurransen i Hai Duong-provinsen (gammel). Mr. Nguyen Thai Hai, Sumida Electronics Vietnam Co., Ltd., med initiativet «Automatisering av produksjonslinjen for CDH74- og CDRH74-produkter», bidrar til å øke produktiviteten med 19 %, redusere 6 arbeidere for å bidra til en fortjeneste på 1,6 milliarder VND, vant førstepremien i den andre tekniske innovasjonskonkurransen for fagforeningsmedlemmer, arbeidere, tjenestemenn og arbeidere i Hai Phong by, 2023–2024...

Styreleder i byens arbeiderforbund, Nguyen Anh Tuan, sa at byens arbeiderforbund i tiden som kommer vil fokusere på å innovere propagandametoder, bruke digitale medier, organisere innovasjonsfestivaler og nettfora om innovasjon. Samtidig vil grasrotforeninger spille en god rolle i å oppdage og støtte kreative ideer; anbefale bedriftseiere å øke bonuser, støtte implementeringen av initiativer i praksis og ha klare og transparente insentivmekanismer. Målet til byens arbeiderforbund er å gjøre emuleringsbevegelsen til en endogen drivkraft, slik at hver arbeider tydelig kan se verdien av sitt bidrag, og hver bedrift anser innovasjon som en nøkkelfaktor i bærekraftig utvikling.

NGUYEN NGUYEN

Kilde: https://baohaiphong.vn/khoi-day-tinh-than-sang-tao-trong-cong-nhan-lao-dong-523912.html