vedvarende bygge en kultur av integritet blant kadrer og partimedlemmer

Kinhtedothi - Hanoi folkekomité har utstedt offisiell rapport nr. 377/UBND-NC om forbedring av effektiviteten av implementeringen av integritetsopplæringsarbeid i Hanoi.

Bevisstgjøring, selvkultivering og opplæring av kadrer

For å forbedre effektiviteten av implementeringen av forskrifter for å forebygge og bekjempe korrupsjon og negativitet, og effektivt implementere integritetsopplæring i området, ber byens folkekomité avdelinger, avdelinger og sektorer; folkekomiteer i distrikter, byer og enheter underlagt byens folkekomité om å styrke ledelsen og retningen til partikomiteer og ledere innen integritetsopplæring; seriøst, kvalitativt og effektivt implementere studier og forskning av direktiver, resolusjoner, konklusjoner, dokumenter og politikk fra partiet og staten om partibygging og -korreksjon, og forebygging og bekjempelse av korrupsjon og negativitet.

Inspeksjonsteamet til styringskomiteen for administrativ reform, digital transformasjon og prosjekt 06 i Hanoi by inspiserte folkekomiteens kontor i Nam Tu Liem-distriktet morgenen 22. juli 2024. Foto: Phong Thu

Samtidig med dette, øke bevisstheten, selvutviklingen og opplæringen til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte; fremme den eksemplariske rollen til kadrer og partimedlemmer, spesielt ledere av etater og enheter. Fortsette å fremme og forbedre kvaliteten og effektiviteten på propaganda- og utdanningsarbeid, øke bevisstheten og ansvarligheten, og vedvarende bygge en kultur preget av sparsommelighet, integritet, ingen korrupsjon og negativitet blant kadrer, partimedlemmer, embetsmenn, offentlig ansatte og folket.

I tillegg, forske på, utvikle og kunngjøre forskrifter og retningslinjer for kriterier for etiske standarder og integritet; gjennomgå, endre og supplere etiske standarder for offentlig tjeneste for å tilpasse dem til forholdene i hver etat og enhet. Implementere god adferdskodeks og yrkesetikk; respektere integritet og ære, skamme deg når du eller dine slektninger er korrupte eller negative; kritisere, fordømme og aktivt bekjempe korrupsjon og negativitet.

Med jevne mellomrom må hver kader, embetsmann og offentlig ansatt selv undersøke og evaluere resultatene av implementeringen av eksemplarisk ansvar, foreslå tiltak for å overvinne mangler og være underlagt regelmessig tilsyn av kollektivet på arbeidsplassen og av personene på bostedet.

Styrke propaganda, fornye innholdet, formen og metoden for integritetsopplæring for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte; rose og belønne eksemplariske organisasjoner, etater, enheter og enkeltpersoner i praktiseringen av integritet. Fremme rollen til Koordineringsrådet for formidling og opplæring i jus på alle nivåer i rådgivning om utvikling av programmer og planer for propaganda, formidling og opplæring i jus for å forebygge og bekjempe korrupsjon og negativitet.

Fortsette å legge vekt på, lære opp, fremme og forbedre de faglige kvalifikasjonene, ferdighetene og den offentlige etikken til kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte. Innovere innholdet, formen og metodene for politisk og ideologisk utdanning, livsstilsetikk og integritetsopplæring for kadrer, partimedlemmer, tjenestemenn og offentlig ansatte, og sikre fokus, hovedpunkter og egnethet for hver målgruppe, og skape en kultur preget av sparsommelighet, korrupsjonsfrihet og negativitet i parti- og statlige etater i byen.

Integritet er et av de viktigste kriteriene for evaluering og bruk av kadrer.

Byens folkekomité ba om å studere og inkludere temaet integritetsopplæring i det politiske utdanningsprogrammet ved Le Hong Phong Cadre Training School, politiske sentre på distriktsnivå for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte hvert år, og for elever på ungdomsskolen og videregående skole, universitets-, høyskole- og yrkesskoleelever i byen.

Samtidig med dette, fortsett å legge vekt på å gjøre en god jobb i personalarbeidet, evaluering, planlegging og utnevnelse av tjenestemenn, der integritet er et av de viktigste kriteriene for evaluering og bruk av tjenestemenn. Fremme dynamikk og kreativitet hos tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte; motivere, oppmuntre og skape forutsetninger for at tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte kan fremme sin kapasitet og sine styrker, bygge et team av tjenestemenn, spesielt nøkkeltjenestemenn på alle nivåer med tilstrekkelige kvaliteter, kapasitet, prestisje, som er på høyde med oppgaven, tør å tenke, tør å gjøre, aktivt bekjempe korrupsjon og negativitet for felles interesse; bygge en kilde til tjenestemenn med tilstrekkelig kapasitet, kvalifikasjoner, standarder, moralske egenskaper og leder- og administrasjonsevner, og effektivt håndtere praktiske problemer.

Skjerpe disiplinen, styrke inspeksjonen og tilsynet med ledelsen og retningen til partikomiteer, myndigheter og ledere i arbeidet med integritetsopplæring. Styrke inspeksjonen og undersøkelsen av offentlig tjeneste og ansvaret til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i håndteringen av arbeidet. Fokusere på egenkontroll av integritetspraksis i etater og enheter for å forbedre effektiviteten av å forebygge korrupsjon og negativitet tidlig og på avstand; raskt oppdage brudd på offentlig etikk og integritetsstandarder for korrigering; samtidig rose, belønne og fremme typiske eksempler på dyrking og opplæring av etikk og integritet.

Styrk administrativ reform, bygg et rent, sunt, disiplinert og ordentlig arbeidsmiljø; gjennomgå, utfyll og perfeksjoner regelmessig arbeidsforskrifter, og definer tydelig myndighet og ansvar for kollektivet og enkeltpersoner.

I tillegg skape forhold for å fremme rollen og ansvaret til Vietnams fedrelandsfront, sosiopolitiske organisasjoner, mediebyråer og presse innen propaganda, mobilisering, utdanning, overtalelse og integritetspraksis.

Kilde: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-kien-tri-xay-dung-van-hoa-liem-chinh-trong-doi-ngu-can-bo-dang-vien.html