Veikart for lønnsutbetaling til offentlig ansatte i henhold til stilling

VTV.vn – Justisdepartementet gjennomgår for tiden utkastet til dekret som regulerer stillinger for offentlig ansatte, utarbeidet av Innenriksdepartementet.

Dekretet forventes å bli utstedt i desember og vil tre i kraft fra 1. mars 2026.

Rapporten slo fast at loven om kadrer og embetsmenn i 2025 har fullført det grunnleggende innholdet knyttet til rekruttering, bruk og administrasjon av embetsmenn, for eksempel å konvertere metoden for å administrere kadrer og embetsmenn i henhold til stillinger, og dermed tydelig fastslå at rekruttering, arrangement og bruk av kadrer og embetsmenn må være basert på kravene til stillingen og kapasiteten, resultatene og effektiviteten til å utføre oppgavene til kadrer og embetsmenn. Innovasjon i rekrutteringen av embetsmenn i retning av at den valgte personen umiddelbart må oppfylle kravene til stillingen, etter å ha blitt rekruttert, vil lønnen bli tildelt den embetsmannsrangen som tilsvarer den rekrutterte stillingen og vil ikke måtte gjennomgå et internship; mekanismen for å tiltrekke fremragende og fremragende eksperter, forskere , forretningsmenn, utmerkede kandidater og talentfulle unge forskere.

I henhold til politbyråets og sekretariatets nåværende politikk er gjennomgang og perfeksjonering av stillinger et spørsmål som må gjennomføres for å oppfylle kravene til å organisere det lokale forvaltningsapparatet på to nivåer, sikre effektivitet og produktivitet, uten å påvirke den normale driften av etater, organisasjoner og enheter, og oppfylle kravene til å betjene mennesker og bedrifter.

Formålet med å utstede dekretet er å spesifisere innholdet i stillinger for offentlig ansatte. Det er et viktig grunnlag for lønnsutbetaling og innovasjon innen rekruttering, evaluering, planlegging, opplæring og forfremmelse av offentlig ansatte i henhold til stillinger. Samtidig finnes det en konkurransemekanisme for å forbedre kvaliteten på kadrer, offentlig ansatte og offentlig ansatte, og bevege seg mot å avskaffe systemet med «livstids»-ansettelser.

På dette grunnlaget bygger utkastet en samlet liste med seks grupper: lederstillinger, spesialisert faglig ekspertise, delt faglig ekspertise, støttetjeneste, stillinger under det provinsielle folkerådet og stillinger for embetsmenn på kommunenivå. Utkastet fastsetter tydelig andelen embetsmenn som er ordnet i henhold til hver stillingsgruppe på sentralt og lokalt nivå.

Formålet med å utstede denne forordningen er å gi detaljerte regler for stillinger i offentlig tjenestemenn.

Følgelig bestemmer de sentrale departementene og avdelingene på sentralt nivå, basert på listen over rammestillinger foreskrevet av regjeringen og funksjoner og oppgaver foreskrevet av kompetente myndigheter, stillingene til embetsmenn som er ansatt i etater og organisasjoner under deres ledelse, som grunnlag for rekruttering, bruk, administrasjon av embetsmenn og fastsettelse av lønn.

På lokalt nivå, basert på listen over stillinger i henhold til rammeverket foreskrevet av regjeringen og funksjonene og oppgavene foreskrevet i loven om organisering av lokalt styre 2025; dekreter om desentralisering og delegering innen statlig forvaltning av departementer og avdelinger til lokalsamfunn; dekreter fra regjeringen og rundskriv fra departementet som forvalter sektoren og feltet som veileder funksjoner, oppgaver og fullmakter i henhold til sektoren og feltet under forvaltningsområdet til spesialiserte etater under folkekomiteene på provinsielt og kommunalt nivå; moderniseringsnivået av kontorer, utstyr, arbeidsmidler, anvendelse av vitenskap og teknologi, digital transformasjon, geografisk plassering, art, omfang, befolkningsstruktur, økonomisk vekstrate og urbanisering, sosioøkonomisk utviklingsstrategi, bestemmer folkekomiteene i provinser og sentralt styrte byer stillingene til embetsmenn som brukes i spesialiserte etater, andre administrative etater og organisasjoner og folkekomiteer på kommunenivå under deres ledelse, som grunnlag for rekruttering, bruk, forvaltning av embetsmenn og fastsettelse av lønn.

For å implementere dette innholdet, vil etater og organisasjoner proaktivt bestemme de spesifikke stillingene som brukes i deres etater og organisasjoner basert på listen over stillinger og funksjoner, oppgaver og fullmakter tildelt i henhold til forskrifter fra kompetente myndigheter, uten å måtte vente på veiledningsdokumenter fra departementet som forvalter bransjen eller feltet som tidligere foreskrevet.

I følge utkastet må departementer, departementsorganer, organisasjoner opprettet av regjeringen eller statsministeren som ikke er offentlige tjenesteenheter (i tilfeller der de er tildelt myndighet til å administrere embetsmenn), og folkekomiteer i provinser og sentralstyrte byer innen 31. desember 2026 fullføre og fatte vedtak om godkjenning av stillinger for etater og organisasjoner under deres ledelse som foreskrevet i dette dekretet for å erstatte tidligere vedtak om stillinger, som grunnlag for å ordne embetsmenn etter stillinger. I løpet av denne perioden vil tidligere vedtak om godkjenning av stillinger fortsatt bli implementert.

Senest 1. juli 2027 må departementer, departementale etater, organisasjoner opprettet av regjeringen eller statsministeren som ikke er offentlige tjenesteenheter (i tilfeller der de er tildelt myndighet til å forvalte embetsmenn), og folkekomiteer i provinser og sentralt styrte byer fullføre ordningen og rangeringen av embetsmenn under deres forvaltningsmyndighet til de godkjente stillingene i henhold til bestemmelsene i dette dekretet.

Dersom en offentlig tjenestemann ikke fullt ut oppfyller kravene til den forventede stillingen, er lederen for etaten som ansetter den offentlig tjenestemannen ansvarlig for midlertidig å tilrettelegge en stilling som tilsvarer den nåværende tildelte tjenestemannsgraden innen 24 måneder for å fullføre.

Etter denne perioden, hvis kravene ikke er oppfylt, bør man vurdere å ordne en stilling med lavere lønnstrinn eller rapportere til tjenestemannens administrasjonsbyrå for å bestemme seg for å ordne med et annet ansettelsesbyrå innenfor ledelsens virkeområde der det finnes en stilling som passer til gjeldende lønnstrinn eller en lavere lønnstrinn enn gjeldende lønnstrinn.

Dersom det ikke er mulig å overføre eller ordne seg til en stilling med lavere rang enn den nåværende rangen hos et annet arbeidsgiverbyrå, bør man vurdere å effektivisere lønnssystemet i henhold til lovens bestemmelser.

Dette dekretet forventes å bli utstedt i desember og vil tre i kraft fra 1. mars 2026.

Kilde: https://vtv.vn/lo-trinh-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-100251209214821254.htm