Lav lønn: Skolepersonalet sier hva de mener.

Mange lesere av Thanh Nien Newspaper som er ansatte på skolen har sendt hjertevarme meldinger i kommentarfeltet til avisens artikler om emnet «Lave lønninger, skoleansatte håper på hjelp».

En leser delte: «Jeg har jobbet i 30 år som kontoransatt med en minstelønn på 2,34, og tjent bare 9 330 000 VND, noe som er for lavt, mens lærere som jobber i 10 år tjener over 10 millioner VND. I mellomtiden foreslo Kunnskapsdepartementet til Innenriksdepartementet å gi et tjenestetillegg på 25 % for skoleansatte fra slutten av 2023, men det har gått et år nå, og det er fortsatt ingen tegn til fremgang. Jeg ber respektfullt om at departementene og etatene løser dette problemet snart for å lindre noen av vanskelighetene skoleansatte står overfor. Tusen takk.»

Dr. Huynh Trung Tuan, en skolehelsearbeider i distrikt 11 i Ho Chi Minh-byen, deltok i frontlinjen mot covid-19-pandemien da den var på sitt meste i Ho Chi Minh-byen, og sikret helsen til foreldre, elever og lokalsamfunnet.

En anonym leser uttrykte: «Takk til forfatteren. Artikkelen er virkelig nøyaktig og gjenspeiler virkeligheten. Vi er tydeligvis en av kreftene som er direkte involvert i kampen mot epidemien, med full ansvarsfølelse. Men når det gjelder å motta ytelser, føler vi oss forlatt. Det er trist. Mange steder gis det ikke godtgjørelse til skolehelsepersonell. Dette er på grunn av uttrykket 'enhetslederen skal, basert på skolens inntekter, ikke bruke mer enn 20 % av godtgjørelsen...'.»

Lønnen min er ikke engang nok til å forsørge meg selv, hvordan kan jeg forsørge foreldrene og barna mine?

En leser, en bibliotekar ved en skole, uttrykte: «Bibliotekarer mottar bare et godtgjørelse for farlig arbeid på 0,2, som kuttes i løpet av de tre sommermånedene. Lønnen er for lav til å dekke daglige levekostnader, enn si å stifte familie og få barn. Jeg ber respektfullt om at relevante departementer og avdelinger legger mer vekt på skolepersonalets velferd, ettersom alle stillinger er viktige.»

En helsesøster på skolen gir førstehjelp til en elevs skade.

En konto kalt «Ny leser» presenterer seg selv som en kontoransatt med 14 års erfaring, og tjener kun 2 340 000 VND per måned basert på gjeldende grunnlønn (koeffisient 2,86), samtidig som de også må forsørge to barn på skolen. Leseren nevner også at de jobber som kontoransatt i byen Tinh Bien i Giang, og at de ennå ikke har blitt vurdert for forfremmelse. De er fortsatt forvirret over ansattgoder og synes det er svært vanskelig å få endene til å møtes på lønnen sin.

«Bibliotek- og utstyrspersonale får et tillegg for farlig arbeid på 0,2. Kontorpersonale får ingenting. Hvis lærerne samtidig skal tjene som skolestyrets sekretær, får de en reduksjon på 2 undervisningstimer per uke, men kontorpersonale får ingenting. De sitter bare igjen med den magre lønnen. I mellomtiden studerer jeg en universitetsgrad og håper på en høyere lønn, men bekymringene for å få endene til å møtes og den ekstra byrden med å studere er virkelig overveldende for ansatte som meg. Likevel blir ikke de som allerede har universitetsgrader vurdert for forfremmelse og forblir på mellomlønnsnivået, noe som betyr at inntekten deres aldri vil bli bedre...», uttrykte en bruker ved navn «Ny leser» sin dyptfølte bekymring.

Mange skoler må ansette ansatte under arbeidskontrakter for å sikre at de har nok skolepersonell til å håndtere skolearbeidet.

Det er håpet at hvert lokalområde og hver enhet proaktivt vil utvikle spesifikke retningslinjer og støttetiltak for skolens ansatte.

I tillegg til å uttrykke sin dyptfølte bekymring over lave lønninger og usikre levekår på grunn av lite eller ingen godtgjørelser, sendte lærerpersonalet og skolens ansatte inn meninger og foreslo løsninger for å lindre vanskelighetene skoleansatte står overfor, spesielt de som ennå ikke er offentlig ansatte og for tiden har arbeidskontrakter.

I en samtale med en reporter fra Thanh Nien Newspaper skisserte rektor ved en barneskole i Tan Binh-distriktet i Ho Chi Minh-byen skolens løsning: «Basert på den faktiske situasjonen ved skolen, behovene til ulike tjenestetyper og den spesifikke arten av hver stilling, vil skolen, når den utvikler en plan for inntekter og utgifter fra tjenestekilder, tildele noen passende oppgaver for å øke den totale månedlige inntekten for skolens ansatte, tilsvarende omtrent 1 400 000 til 4 400 000 VND per person per måned, avhengig av antall og art av de tildelte oppgavene.»

«For tiden har helsepersonell i skolene, i henhold til forskriftene, rett til et maksimalt faglig insentivtillegg på 20 % (enhetslederen vurderer og avgjør basert på arbeidets spesifikasjoner og inntektskilder). Derfor, når enheten min utarbeider budsjettet for inntekter og utgifter fra tjenestekilder, tildeler og gir vi et insentivtillegg på 20 % til helsepersonell, utbetalt over 9 måneder av skoleåret, tilsvarende 20 % av den nåværende lønnskoeffisienten, omtrent 1 712 000 VND/person/måned», sa rektoren ved en barneskole i Tan Binh-distriktet i Ho Chi Minh-byen.

Rektoren ved en barneskole i distrikt 1 i Ho Chi Minh-byen uttalte også at skolen må signere arbeidskontrakter, spesielt med barnepiker og sikkerhetsvakter, for å ha nok ansatte til å håndtere skolesaker. Lønnene til disse kontraktansatte, etter fradrag for forsikringsavgifter, er bare rundt 5 millioner VND, noe som knapt er nok til at de kan leve og oppdra barna sine, for ikke å nevne at mange også må leie bolig. For å lette vanskelighetene for kontraktansatte på skolene har skolen etablert interne utgiftsregler, og på helligdager som nyttårsdag og kinesisk nyttår deles en del av inntekten for å oppmuntre og støtte disse ansatte.

Barnepiken, en kontraktansatt ved en barneskole i Ho Chi Minh-byen, er avbildet under åpen dag, da skolen ønsker foreldre velkommen til å spise med barna sine.

Samtidig, for å skape muligheter for skolens ansatte til å tjene ekstra inntekter, basert på den spesifikke arten av deres stillinger, skolens programplan og inntekts- og utgiftsplanen for tjenestekilder ved enheten, vil skolen også tildele noen passende oppgaver til de ansatte slik at de kan ha en ekstra månedlig inntektskilde.

En helsearbeider på skolen (på arbeidskontrakt) ved en ungdomsskole i distrikt 8 i Ho Chi Minh-byen sa at hun i tillegg til å være ansvarlig for skolens helsetjenester, også er tildelt av skoleadministrasjonen å bistå med elevenes internatprogram, støtte skolens kantine og hjelpe til med oppgaver som elevtilsyn, vanning av planter og elektrisk vedlikehold. Derfor mottar hun, i tillegg til månedslønnen på 4 922 500 VND, ytterligere 2 900 000 VND. Hennes totale inntekt ved skolen er imidlertid bare rundt 8 millioner VND per måned. For å tjene ekstra penger til å støtte sine to barns utdanning, må hun jobbe deltid med rengjøring om kveldene (og tjene 4 millioner VND per måned).

Som avisen Thanh Nien har rapportert, er mange skoleansatte, selv om de er tjenestemenn i utdannings- og opplæringssektoren, ikke lærere og mottar derfor ikke fortrinnsrett til faglige godtgjørelser eller ansiennitetstillegg. Som et resultat har mange skoleansatte magre lønninger og står overfor betydelige levevansker.

Ho Chi Minh-byen har noen spesielle insentiver, som for eksempel resolusjon 08 som gir ekstra inntekt for embetsmenn og offentlig ansatte, mens andre provinser og byer ikke har disse pengene, noe som gjør livet svært vanskelig for skoleansatte.

Kilde: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-noi-loi-tam-can-185250107080632724.htm