Kvalitetsmessige menneskelige ressurser åpner for utvikling

I løpet av det siste tiåret har Thai Nguyen fremstått som et lyspunkt i landet når det gjelder å tiltrekke seg utenlandske direkteinvesteringer (FDI). Ved utgangen av 2025 hadde provinsen 244 gyldige FDI-prosjekter med en samlet registrert kapital på 11,38 milliarder USD, hvorav omtrent 70 % fokuserte på høyteknologi, produksjon og montering av elektronisk utstyr. Tilstedeværelsen av FDI-bedrifter og mange andre bedrifter i provinsen har skapt en klar økonomisk endring, samtidig som det har skapt et presserende behov for å utvikle høykvalifiserte menneskelige ressurser for å tjene målet om bærekraftig utvikling.

Tilstedeværelsen av hundrevis av utenlandske direkteinvesteringsbedrifter i provinsen har skapt en klar økonomisk endring, samtidig som det skaper et presserende behov for å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet for å tjene målet om bærekraftig utvikling. Foto: TL

Høykvalitets flaskehals i menneskelige ressurser

I Thai Nguyen- provinsen er det for tiden mer enn 10 000 teknologibedrifter i drift, inkludert 227 utenlandske direkteinvesteringer, hovedsakelig konsentrert i den sørlige regionen, i industriparker som Yen Binh, Diem Thuy og Song Cong II.

Bare i 2025 trenger utenlandske direkteinvesteringer her å rekruttere mer enn 5000 ingeniører og bachelorer innen elektronikk, informasjonsteknologi, automatisering, presisjonsmekanikk, logistikk og produksjonsledelse.

Realiteten innen rekruttering i nyere tid viser at problemet med menneskelige ressurser ikke bare handler om kvantitet. Den høykvalifiserte arbeidsstyrken mangler myke ferdigheter, fremmedspråk, innovativ tenkning og en arbeidsstil som passer for moderne ledelsesmodeller.

Liu Jiang Feng, HR-direktør i RQ Technology Electronics Vietnam Co., Ltd., kommenterte: Bedrifter utvider produksjonen raskt, men mesteparten av den lokale arbeidsstyrken trenger fortsatt omskolering. Grunnleggende teknisk kapasitet oppfyller kravene, men evnen til å bruke fremmedspråk og få tilgang til nye driftsprosedyrer er begrenset, noe som fører til at tiden det tar å integrere seg i jobben blir lengre.

Med en metodisk strategi og synkron deltakelse fra myndigheter, bedrifter og universiteter, bekrefter Thai Nguyen gradvis sin posisjon som et høyteknologisk opplærings- og produksjonssenter i nord.

Konkurranse om arbeidskraft mellom lokaliteter skaper også nytt press. Mange naboprovinser tilbyr faglærte arbeidere med mer attraktive lønninger og goder, noe som fører til et skifte i menneskelige ressurser. Pham Manh Cuong, administrasjons- og personalsjef hos You Sung Vina Company, sa: Det er stadig vanskeligere å tiltrekke seg faglærte arbeidere, og bedrifter forventer at provinsen snart vil ha en passende rekrutteringsstøttemekanisme for å beholde kvalifisert personell.

Utfordringene ovenfor viser at arbeidskraftkvaliteten er i ferd med å bli en flaskehals for målet om å forbedre Thai Nguyens konkurranseevne i perioden med å tiltrekke seg høyteknologiske prosjekter. Uten en grunnleggende løsning for å utdanne, utvikle og beholde menneskelige ressurser, vil lokalsamfunnet finne det vanskelig å møte investorenes utviklingsbehov i de kommende årene.

Utdanning og opplæring proaktivt transformeres

I en sammenheng med sterk industrialisering har Thai Nguyens utdannings- og opplæringssystem gradvis endret seg for å tilpasse seg behovet for å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet.

I skoleåret 2024–2025 åpnet Universitetet for informasjons- og kommunikasjonsteknologi (Thai Nguyen University) et hovedfag i halvledermikrochip, med nesten 50 studenter i første klasse. Dette la grunnlaget for et felt som regnes som et «gjennombrudd av gjennombrudd» innen utvikling av menneskelige ressurser. I følge provinsens mål forventes det at hele systemet innen 2030 vil utdanne rundt 4500 arbeidere innen halvledere, informasjonsteknologi og kunstig intelligens, inkludert 2000 personer med universitets- og høyere utdanning.

Universitetet for informasjons- og kommunikasjonsteknologi (Thai Nguyen University) har investert i ganske synkrone fasiliteter som dekker studentenes lærings-, praksis- og forskningsbehov.

Prof. Dr. Phung Trung Nghia, rektor ved Universitetet for informasjons- og kommunikasjonsteknologi, understreket: Opplæringsprogrammer er nært knyttet til bedriftenes behov, der samarbeid med utenlandske direkteinvesteringer er nøkkelen til å skape menneskelige ressurser for å møte nye teknologiske krav.

Andre fasiliteter ved Thai Nguyen University, som University of Industrial Technology, University of Science og University of Economics and Business Administration, styrker også samarbeidet med Samsung og KD Heat Technology for å skape en korridor for studenter der de kan ha praksisplasser, gjøre prosjekter og få tilgang til moderne produksjonslinjer helt fra andre året.

Når det gjelder University of Industrial Technology – den største tekniske opplæringsenheten i regionen – eier fakultetet for maskin- og elektroteknikk med nesten 2000 studenter. Dr. Truong Thi Thu Huong, fakultetsleder, sa: Opplæringsprogrammet er stadig under utvikling i henhold til bedriftenes behov, og supplerer myke ferdigheter, fremmedspråk og digitale ferdigheter, og hjelper studentene med å jobbe effektivt i et internasjonalt miljø.

Studentene anerkjente også effektiviteten til denne opplæringsmodellen. Loc Anh Tuan, klasse 57DDK, delte: Å øve på moderne utstyr og delta i bedriftsprosjekter hjelper studentene å bli mer selvsikre når de forbereder seg på å gå inn i arbeidsmarkedet.

Faktisk har store investeringer i laboratorier, simuleringssentre, mekaniske verksteder og digitale biblioteker skapt et moderne læringsmiljø, som hjelper elever med å få tilgang til teknologiske trender og forbedre anvendt forskningskapasitet, en viktig faktor for å møte kravene til høyteknologiske utenlandske direkteinvesteringsprosjekter.

Studenter ved University of Industrial Technology (Thai Nguyen University) får tilgang til moderne opplæringsmodeller under veiledning av forelesere.

Å knytte sammen «tre hus» – en banebrytende løsning innen menneskelige ressurser

Koblingsmodellen mellom stat, skole og bedrift er i ferd med å bli hovedaksen i strategien for å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet.

Ifølge rapporten fra Provincial Competitiveness Index (PCI) har Thai Nguyen konsekvent vært i gruppen av steder med god kvalitet på økonomisk forvaltning, spesielt innen indikatorene «Arbeidskraftopplæring», «Tilgang til areal» og «Offentlig dynamikk». Dette er et viktig grunnlag for selektivt å tiltrekke seg utenlandske direkteinvesteringer til halvleder-, automatiserings-, programvare- og kunstig intelligens-industrien – felt som krever høyt kvalifiserte menneskelige ressurser.

Doan Nhu Hai, daglig leder i Thai Nguyen Heat Technology Co., Ltd., understreket: Studenter som studerer i et miljø med reelle industrielle faktorer vil kunne jobbe umiddelbart uten omskolering. Dette er en fordel som hjelper bedrifter med å spare kostnader og forbedre produksjonseffektiviteten. Statens koordinerende rolle, opplæring i henhold til skolens ordre og deltakelse i hele opplæringskjeden for bedrifter skaper enhet fra politikk til praksis, og bidrar til å overvinne ubalansen mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft.

Etter sammenslåingen av de administrative enhetene har Thai Nguyen et areal på over 8 300 km2, en befolkning på over 1,68 millioner mennesker, og er det ledende industrielle, utdannings- og økonomiske sentrum i regionen. Med en arbeidsstyrke på omtrent 1 million mennesker og mer enn 100 000 arbeidere som utdannes hvert år fra 9 universiteter og 37 yrkesfaglige institusjoner, er Thai Nguyen det tredje største opplæringssenteret for menneskelige ressurser i landet.

Undersøkelsen fra 2024 fra National Agency for Science and Technology Information viser at provinsen har 5779 FoU-ansatte, hvorav Thai Nguyen University har 3174 personer, inkludert 14 professorer, 210 førsteamanuenser og mer enn 1000 doktorer og doktorgrader i naturvitenskap. Dette er et viktig grunnlag for utviklingen av halvleder-, AI- og høyteknologiindustrien.

Med nettbrett og smarttelefoner som hovedprodukter har Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen Company Limited gitt et viktig bidrag til provinsens økonomiske utvikling. Foto: TL

Ut fra de praktiske behovene til utenlandske direkteinvesteringer, den nåværende tilstanden til arbeidskrafttilbudet og transformasjonsarbeidet i utdannings- og opplæringssystemet, kan man se at høykvalitets menneskelige ressurser er den avgjørende faktoren for den industrielle utviklingen av Thai Nguyen. Etter hvert som investeringshastigheten øker, spesielt innen halvledere, kunstig intelligens og automatisering, er kvaliteten på menneskelige ressurser ikke bare et krav, men også en viktig forutsetning for å beholde investorer, oppgradere produksjonsverdikjeden og øke lokal konkurranseevne.

Thai Nguyens implementering av en opplæringsstrategi i retning av «treveis» kobling, kobling av opplæringsmål med rekrutteringsbehov, standardisering i henhold til internasjonale standarder og orientering mot 2030 demonstrerer en klar visjon: Industriell utvikling basert på kunnskap, data og innovasjon.

Hvis denne strategien implementeres synkront og vedvarende, vil den skape en ny generasjon arbeidere med ferdigheter, global tenkning og høyteknologisk tilpasningsevne. Den vil bli drivkraften bak Thai Nguyen i en periode med dyp industrialisering, mot å bli et høyteknologisk produksjonssenter i det nordlige Midlands- og fjellområdet og hele landet, og samtidig bli en "ny ressurs" for å fremme bærekraftig utvikling i den digitale økonomiske æraen.

Halvleder - AI-mål for menneskelige ressurser i Thai Nguyen-provinsen innen 2030:

- 2000 personer på universitets- og masternivå

- 500 nyutdannede fra universiteter og høyskoler

- Mer enn 2000 personer på mellomnivå

Hvorav 50 % betjener halvlederindustrien direkte; 50 % til informasjonsteknologi og kunstig intelligens.

Målet er å møte behovene til bedrifter innen emballasje, testing, produksjon av mikrobrikker og AI-enheter; og bygge en ny produksjonsstyrke basert på mennesker – teknologi – data.

(I henhold til plan nr. 210/KH-UBND datert 15. november 2024 fra Thai Nguyen provinsielle folkekomité om opplæring av menneskelige ressurser innen halvledere og AI innen 2030).

Kilde: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202512/nhan-luc-chat-luong-mo-loi-phat-trien-01041ae/