Flere nye punkter i politikken angående tidligpensjonering.

Ifølge innenriksdepartementet er et mål med dekret 177/2024/ND-CP utstedt i dag (31. desember) å raskt utvikle passende retningslinjer for å anerkjenne arbeidsprosessen og bidragene til tjenestemenn som ikke er gamle nok til å bli gjenvalgt, men som ønsker å pensjonere seg, og dermed bidra til å forbedre effektiviteten og produktiviteten i personalforvaltningen.

I ettermiddag, 31. desember, ga Nguyen Tuan Ninh, direktør for avdelingen for embetsmenn (Innenriksdepartementet), på en improvisert pressekonferanse organisert av innenriksdepartementet, noen viktige opplysninger om de nye punktene i dekret nr. 177/2024/ND-CP, som nettopp ble utstedt av regjeringen i dag, på en spontan pressekonferanse organisert av innenriksdepartementet. Dette dekretet regulerer regimet og retningslinjene for tilfeller av manglende gjenvalg, gjenutnevnelse og for tjenestemenn som fratrer eller pensjonerer seg frivillig. Dekretet trer i kraft fra 1. januar 2025.

Ifølge direktøren for tjenestemannsavdelingen har innenriksdepartementet, for å oppfylle oppgaven tildelt av regjeringspartiets komité i dokument 2969-CV/BCSĐCP og instruksjonene fra visestatsminister Nguyen Hoa Binh, raskt utarbeidet et dekret for å erstatte dekret nr. 26/2015/ND-CP etter en strømlinjeformet prosedyre for raskt å utstede retningslinjer som tjener partikongressene på alle nivåer frem mot partiets 14. nasjonale kongress.

Målet med dekret nr. 177/2024/ND-CP datert 31. desember 2024 er å raskt institusjonalisere partiets retningslinjer og politikk for implementering av regimer og politikk for kadrer etter partikongresser på alle nivåer og kadrer under ledelse av politbyrået og sekretariatet som får permisjon eller pensjonering av kompetente myndigheter i samsvar med konklusjonsmelding nr. 20-TB/KL datert 8. september 2022 fra politbyrået.

Samtidig bør det utvikles passende retningslinjer for å oppmuntre til og anerkjenne arbeidet og bidragene til tjenestemenn som ikke er gamle nok til å bli gjenvalgt, men som ønsker å pensjonere seg, og for å håndtere hindringer og mangler i implementeringen av retningslinjer, og dermed bidra til å forbedre effektiviteten og produktiviteten i personalforvaltningen.

Viseminister i innenrikssaker, Truong Hai Long, ledet pressekonferansen på ettermiddagen 31. desember.

Det er verdt å merke seg at dette dekretet spesifiserer tre grupper av mottakere. For det første, de som ikke er gamle nok til å bli gjenvalgt (mindre enn 30 måneder igjen fra kongressen til pensjonering), inkludert: tjenestemenn som har heltidsstillinger og valgte titler (punkt 1, artikkel 2); forskriftene forblir de samme som i dekret 26/2015/ND-CP, samtidig som det legges til en bestemmelse om at denne gruppen inkluderer tjenestemenn spesifisert i denne punktet, som gjelder selv i tilfeller der tjenestemenn oppfyller alderskravene for gjenvalg til partikomiteer, men ikke er gamle nok til å bli gjenvalgt til lederstillinger i regjeringen, Vietnams fedrelandsfront eller sosiopolitiske organisasjoner på tidspunktet for valget eller kongressen på samme nivå for å velge disse stillingene.

Tilføyelsen av forskrifter har som mål å håndtere praktiske vanskeligheter og hindringer, spesielt det faktum at tidspunktet for kongresser holdt av ulike etater har ført til tilfeller der enkeltpersoner er gamle nok til å bli gjenvalgt til sitt nåværende etat eller organisasjon, men ikke gamle nok til å bli gjenvalgt til partikomiteen. Følgelig vil disse personene også være underlagt ordningen for tidlig pensjonering eller oppsigelse av arbeidsforhold.

Offiserer og profesjonelle soldater i etater og enheter under Folkehæren og Folkepolitiet som innehar stillinger og titler innenfor strukturen for deltakelse i partikomiteer og heltidsmedlemmer av inspeksjonskomiteen på samme nivå (paragraf 2, artikkel 2); dette legges til anvendelsesområdet for dekretet om å reformere administrative prosedyrer, slik at relevante etater ikke trenger å utstede veiledende dokumenter for implementering, men kan implementere det umiddelbart etter at dekretet er utstedt, og løse saker innen de væpnede styrkene umiddelbart.

Tjenestemenn med tidsbegrensede stillinger som faller innenfor strukturen for deltakelse i partikomiteen på samme nivå (paragraf 3, artikkel 2). Dette suppleres for å håndtere praktiske vanskeligheter, der noen stillinger og titler innenfor statlig sektor (tjenestemenn) er underlagt kravet om å være gammel nok til å bli gjenvalgt til partikomiteen.

For det andre , gruppen som fortsatt er kvalifisert for gjenvalg (fra 30 måneder til 60 måneder): tilfeller der enkeltpersoner har mellom 30 og 60 måneders tjeneste igjen fra kongressdatoen, og derfor er kvalifisert for pensjonering, men ønsker å pensjonere seg på grunn av personalordninger i partikomiteen, og dette er godkjent av den kompetente myndigheten (paragraf 4, artikkel 2); utfyllende forskrifter i samsvar med politbyråets policy, ifølge hvilken det i tilfeller av frivillig avgang eller tidlig pensjonering vil være en mekanisme for å oppmuntre til og legge til rette for tidlig pensjonering.

For det tredje , gruppen av tjenestemenn under ledelse av politbyrået og sekretariatet.

Tjenestemenn under ledelse av Politbyrået og Sentralkomiteens sekretariat kan innvilges permisjon eller pensjonering av kompetente myndigheter i samsvar med Politbyråets konklusjonsmelding nr. 20-TB/KL datert 8. september 2022 (paragraf 5, artikkel 2).

Samtidig ble det lagt til forskrifter i samsvar med politbyråets direktiver, noe som skapte et juridisk grunnlag for å løse saker der personer under politbyråets og sekretariatets ledelse begår overtredelser og får innvilget tidlig pensjonering eller oppsigelse av kompetente myndigheter. Det ble også lagt til forskrifter for å tillate anvendelse av et system for personer som ikke er underlagt disiplinærtiltak, men som ønsker å si opp eller pensjonere seg tidlig.

I tillegg finnes det forskrifter for å håndtere saker der personer har sagt opp eller pensjonert seg før ikrafttredelsesdatoen for dette dekretet, og løser vanskeligheter som noen personer som nylig har sagt opp eller pensjonert seg, står overfor.

Direktøren for avdelingen for statstjenestemenn og offentlig ansatte (innenriksdepartementet) delte de nye punktene i den nylig utgitte retningslinjene for tidlig pensjonering og permisjon i påvente av oppnådd pensjonsalder.

Når det gjelder forskrifter og retningslinjer, uttalte direktøren for avdelingen for offentlig ansatte at dette dekretet fastsetter to spesifikke retningslinjer: tidlig pensjonering og permisjon i påvente av oppnådd pensjonsalder.

Mer spesifikt bør politikken med å fortsette å jobbe til pensjonsalder oppgis for å løse det praktiske problemet som gjør det vanskelig å tilrettelegge og tildele stillinger til mange personer som ikke er gamle nok til å bli gjenvalgt, men velger å bli i jobbene sine. I stedet bør politikken oppmuntre enkeltpersoner til å pensjonere seg umiddelbart.

Regelverket og retningslinjene som gjelder for de som ikke er gamle nok til å bli gjenvalgt, men som går av med tidlig pensjon, er høyere enn det som er fastsatt i gjeldende dekret, basert på prinsippet om å være høyere enn de som gjelder for nedbemanning av arbeidsstyrken. Mer spesifikt økes den gjennomsnittlige pensjonen for de første 20 eller 15 årene av ansettelsen med trygdeavgifter fra 3 måneder til 5 måneder. Fra det påfølgende året og utover har de rett til 0,5 månedslønn per år med trygdeavgifter. Det er ingen reduksjon i pensjonssatsen for perioden med tidlig pensjonering. Gjennomsnittlig pensjon for hvert år med tidlig pensjonering økes fra 3 måneder til 5 måneders nåværende lønn.

Ifølge Nguyen Tuan Ninh koordinerte enheter i innenriksdepartementet tett under utarbeidelsen av dette dekretet for å sikre at retningslinjene og forskriftene som ble utstedt av regjeringen ble implementert i sammenheng med fokus på å effektivisere den organisatoriske strukturen i det politiske systemet. Dekretet fastsetter derfor at «i tilfeller der emnene spesifisert i artikkel 2 i dette dekretet også er underlagt retningslinjer og forskrifter i forbindelse med gjennomføringen av organisatorisk omstrukturering, kan de velge å motta de strengere retningslinjene og forskriftene» i paragraf 4, artikkel 7.

Kilde: https://kinhtedothi.vn/nhieu-diem-moi-trong-chinh-sach-ve-che-do-nghi-huu-truoc-tuoi.html