I hvilke tilfeller har ansatte lov til å ta personlig permisjon med full lønn?

La meg spørre i hvilke tilfeller en ansatt kan ta personlig permisjon og fortsatt motta full lønn? – Leser Thanh Thao

Những trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương?

Hvilke rettigheter har arbeidere?

I henhold til paragraf 1, artikkel 5 i arbeidsloven av 2019 har ansatte følgende rettigheter:

- Arbeid; fritt velge arbeid, arbeidsplass og yrke, lære et yrke, forbedre faglige kvalifikasjoner; ikke bli diskriminert, tvangsarbeidet eller seksuelt trakassert på jobben;

- Motta lønn som samsvarer med kvalifikasjoner og faglige ferdigheter basert på avtale med arbeidsgiver; motta arbeidsvern, arbeid under forhold som sikrer sikkerhet og arbeidshygiene; ta permisjon i henhold til ordningen, ta årlig ferie med lønn og nyte godt av kollektive goder;

- Etablere, delta i og operere i organisasjoner som representerer arbeidstakere, profesjonelle organisasjoner og andre organisasjoner i henhold til lovens bestemmelser; be om og delta i dialog, implementere demokratiske regler, kollektive forhandlinger med arbeidsgivere og bli konsultert på arbeidsplassen for å beskytte deres legitime og juridiske rettigheter og interesser; delta i ledelsen i henhold til arbeidsgiverens regler;

- Nekt å arbeide dersom det foreligger en åpenbar risiko som direkte truer liv eller helse under arbeidets utførelse;

- Ensidig oppsigelse av arbeidsavtalen;

- Streik;

- Andre rettigheter som foreskrevet i loven.

I hvilke tilfeller kan ansatte ta personlig permisjon med full lønn?

Artikkel 115, paragraf 1 i arbeidsloven av 2019 fastsetter at ansatte har rett til personlig permisjon med full lønn i følgende tilfeller:

- Ekteskap: 3 fridager;

- Biologisk eller adoptivbarn gifter seg: 1 fridag;

- Biologisk far, biologisk mor, adoptivfar, adoptivmor; biologisk far, biologisk mor, adoptivfar, adoptivmor til kone eller ektemann; kone eller ektemann; biologisk barn, adoptivbarn dør: 3 fridager.

I tillegg fastsetter artikkel 115 i arbeidsloven av 2019 at ansatte har rett til én dag ulønnet permisjon og må varsle arbeidsgiveren når besteforeldre, søsken eller søsken på fars- eller morssiden dør; far eller mor gifter seg; eller søsknene deres gifter seg.

I tillegg til ovennevnte bestemmelser kan ansatte forhandle med arbeidsgiverne sine om å ta ulønnet permisjon.

Har ansatte rett til forskudd på lønn når de er i permisjon?

I henhold til paragraf 5, artikkel 113 i arbeidsloven av 2019, har ansatte rett til forskuddsutbetaling av lønn i henhold til forskriftene når de tar årlig ferie før lønnsutbetalingsdatoen.

Følgelig fastsetter artikkel 101 i arbeidsloven av 2019 lønnsforskudd som følger:

- Ansatte får lønnsforskudd i henhold til vilkår som er avtalt mellom begge parter og uten renter.

- Arbeidsgiveren må gi arbeidstakeren et forskudd på lønn tilsvarende antall dager arbeidstakeren midlertidig er borte fra arbeidet for å utføre sivile plikter i 1 uke eller mer, men ikke over 1 månedslønn i henhold til arbeidsavtalen, og arbeidstakeren må tilbakebetale forskuddet.

Ansatte som er vervet i hæren i henhold til bestemmelsene i loven om militærtjeneste har ikke rett til lønnsforskudd.

- Ved uttak av årlig ferie får ansatte et forskuddsbetaling som minst tilsvarer lønnen for fridagene.

I henhold til ovennevnte regelverk har dermed ansatte rett til et forskudd på lønnen ved uttak av permisjon under vilkår avtalt mellom begge parter og uten renter, med et beløp som minst tilsvarer lønnen for fridagene.

[annonse_2]
Kilde