Tilstrekkelige ytelser, en viktig drivkraft for å fremme forbedret arbeidsproduktivitet

Tilstrekkelig lønn og bonuser er drivkraften for å øke arbeidsproduktiviteten.

Dr. Pham Thu Lan, fra Institute of Workers and Trade Unions, VGCL, talte på forumet «Forbedring av nasjonal arbeidsproduktivitet i 2024» organisert av Vietnams generelle arbeidskonføderasjon (VGCL) 26. mai og sa: tilfredsstillende lønns-, bonus- og velferdsordninger er viktige drivkrefter for å fremme forbedring av arbeidsproduktiviteten.

Forumscene

Dr. Pham Thu Lan sa at alle arbeidere er opptatt av lønnen sin, spesielt de med lav inntekt. Realiteten har bekreftet det nære og proporsjonale forholdet mellom lønn, bonus og goder med arbeidsmotivasjon, tilfredshet og dedikasjon til arbeidet.

«Selv om ansatte ønsker å bli værende i bedriften, kan de ikke bli værende i bedriften for alltid når lønnen er lav. Dette forklarer hvorfor jobbhoppingsraten er høy, 8–12 %/måned i bransjer med et stort antall arbeidere» – sa Dr. Pham Thu Lan.

I økonomiske forhold er det derfor normalt å bytte jobb for å finne en jobb som passer dine ferdigheter, kvalifikasjoner og maksimerer dine evner, men å bytte jobb utelukkende for å finne en høyere lønn for en lignende jobb er unødvendig sløsing.

Dr. Pham Thu Lan analyserte at en bedrift har 1000 ansatte, men at 100 ansatte kontinuerlig kommer inn og går hver måned. Denne bedriften må bruke mye tid, krefter, penger og menneskelige ressurser på rekrutteringsannonsering, organisering av intervjuer, prosedyrer, registre, dokumenter og opplæring av ansatte... Selv om disse kostnadene kan spares helt for å investere i økt produktivitet.

Dr. Pham Thu Lan, Instituttet for arbeidere og fagforeninger

Ifølge Dr. Pham Thu Lan har regjeringen gjort store anstrengelser for å forbedre lønninger, levestandard, sysselsetting og inntekt gjennom mange omfattende tiltak og politikker i løpet av nesten 40 år med fornyelse, og oppnådd mange stolte resultater. For å øke produktiviteten i den kommende perioden kreves det imidlertid en transformasjon av modellen, en transformasjon av økonomien samt en transformasjon av sysselsetting, arbeidsstyrke og ferdigheter. For å kunne implementere denne synkrone transformasjonen spiller lønns-, bonus- og velferdspolitikk en ekstremt viktig rolle.

For å bidra til økt produktivitet fra arbeidskraftfaktoren mener Pham Thu Lan at det er nødvendig å etablere en rimelig minstelønn. En rimelig minstelønn sikrer ikke bare å dekke de grunnleggende nødvendige utgiftene for arbeidere og deres familier, men trenger også en reserve for uforutsette hendelser og sparing for fremtiden.

«Fagforeningen håper at regjeringen vil instruere Det nasjonale lønnsrådet i den kommende tiden til å undersøke og etablere en tilfredsstillende minstelønn, og gi råd til regjeringen slik at lønn virkelig er en drivkraft for produktivitetsvekst» – foreslo dr. Pham Thu Lan.

Leder av fagforeningen i Hanois industri- og eksportforedlingssoner, Nguyen Dinh Thang

I tillegg til dette økes sosialforsikringen; likestilling mellom menn og kvinner i inntekt for samme jobb av lik verdi fremmes; fremskyndes byggingen av sosiale boliger sammen med infrastruktur for skoler, sykehus og andre grunnleggende fasiliteter slik at lavinntektsarbeidere kan oppnå drømmen om å eie sitt eget hjem; tiltrekke seg ansvarlige utenlandske investorer, velge avanserte, kvalitetsinvestorer med høy overholdelse av loven for å bidra til å forbedre den nasjonale arbeidsproduktiviteten ...

Styrelederen i fagforeningen i Changshin Vietnam Company, Dang Tuan Tu, delte dette synet og sa at bare når arbeiderne blir tatt vare på og oppmuntret raskt, både materielt og åndelig, vil de føle seg trygge i arbeidet sitt, entusiastisk konkurrere i arbeidsproduksjonen og bidra til økt arbeidsproduktivitet.

I tillegg til dette er ansattes rettigheter godt beskyttet gjennom godt tilsyn, inspeksjon og streng implementering av juridiske retningslinjer, arbeidsforskrifter, kollektive arbeidsavtaler, arbeidskontrakter, lønn, fordeler, arbeidsforhold samt arbeidssikkerhet og hygiene.

Arbeidere, tjenestemenn og arbeidere deltar på forumet

Invester mer i å organisere konkurranser for fagarbeidere

Styreleder i fagforeningen for industri- og eksportforedlingssoner i Hanoi, Nguyen Dinh Thang, delte sin erfaring med å organisere ferdighetskonkurranser, konkurranser for fagarbeidere, teorigjennomgang og ferdighetstrening for arbeidere for å bidra til å forbedre arbeidsproduktiviteten.

Følgelig har emuleringsbevegelsen «Å gjennomgå teori, praktisere ferdigheter, konkurrere om gode arbeidere» blant hovedstadens arbeidsstyrke bekreftet at emulering er en ekstremt viktig drivkraft for å vekke kreativ arbeidsånd, ansvarsfølelse, våge å tenke, våge å gjøre; strebe etter å fullføre tildelte oppgaver på en utmerket måte – spesielt øke arbeidsproduktiviteten; redusere defekte og skadede varer, forbedre design, hjelpe bedrifter med å overvinne vanskeligheter, stabilisere og utvikle produksjon og virksomhet. Dette er også en mulighet for fagforeningen til å bekrefte sin kreativitet og innovasjon i innhold og driftsmetoder, motta støtte fra arbeidsgivere og respons fra ansatte.

For at emuleringsbevegelsen «gjennomgang av teori, praktisering av ferdigheter, konkurranse om faglærte arbeidere» blant arbeidere skal gi praktiske resultater og ha en bredere innvirkning, sa styrelederen for fagforeningen for industri- og eksportforedlingssoner at det er nødvendig å opprettholde og utvide fagarbeiderkonkurransen i provinser og byer der det er mange arbeidere, med deltakelse fra myndighetene og arbeidsgivere. Samtidig må bedrifter legge mer vekt på å investere i tid, fasiliteter og midler for å organisere fagarbeiderkonkurranser for å forbedre arbeidsproduktiviteten, produktkvaliteten og utdanne menneskelige ressurser av høy kvalitet.

Kilde: https://kinhtedothi.vn/phuc-loi-thoa-dang-dong-luc-quan-trong-thuc-day-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html