Det endelige forslaget om en økning på 7,2 % i den regionale minstelønnen for 2026 er satt til 7,2 %.

Den 11. juli i Hanoi stemte medlemmene av det nasjonale lønnsrådet som var til stede på det andre møtet for å ferdigstille forslaget om å øke den regionale minstelønnen i 2026 med 7,2 %, med virkning fra 1. januar 2026.

Da viseinnenriksminister og leder av det nasjonale lønnsrådet, Nguyen Manh Khuong, kunngjorde godkjenningen av den regionale minstelønnsplanen for 2026, uttalte han at 13 av 16 medlemmer (3 medlemmer avsto fra å stemme) i rådet stemte for den foreslåtte regionale minstelønnen for 2026.

«Etter at de tre partene utvekslet synspunkter, diskuterte og presenterte mange hypoteser og scenarier, spesielt angående landets økonomiske utviklingsprosess, ble rådsmedlemmene enstemmig enige om en plan om å øke den regionale minstelønnen med 7,2 % i 2026, med økning som trer i kraft 1. januar 2026», uttalte viseminister Nguyen Manh Khuong.

Lederen av det nasjonale lønnsrådet vurderte dette som en god sats, passende for den nåværende fasen av landets økonomiske utvikling, med sikte på en æra med nasjonal fremgang og en økonomisk vekstrate på 8 % i henhold til partiets politikk i år, og i de påfølgende årene med tosifret vekst.

Følgelig har det nasjonale lønnsrådet ferdigstilt planen for å øke den regionale minstelønnen i 2026 og sendt den til regjeringen som en gjennomsnittlig økning på 7,2 %, eller en gjennomsnittlig økning på 300 000 VND/måned sammenlignet med 2025.

Mer spesifikt økte minstelønnen i Region I fra 4,96 millioner VND/måned til 5,31 millioner VND/måned (en økning på 350 000 VND, eller 7,1 %).

Region II økte fra 4,41 millioner VND/måned til 4,73 millioner VND/måned (en økning på 320 000 VND, eller 7,3 %).

Region III økte fra 3,86 millioner VND/måned til 4,14 millioner VND/måned (en økning på 280 000 VND, eller 7,3 %).

Region IV økte fra 3,45 millioner VND/måned til 3,7 millioner VND/måned (en økning på 250 000 VND, eller 7,2 %).

Ngo Duy Hieu, visepresident i Vietnams generelle arbeidsforbund og visepresident i det nasjonale lønnsrådet, uttalte i en pressemelding at den foreslåtte økningen på 7,2 % i den regionale minstelønnen fra 1. januar 2026 vil oppfylle forventningene til arbeidsgruppen i Vietnams generelle arbeidsforbund.

Denne økningen oppfyller forventningene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere over hele landet, og viser også en dedikasjonsånd i vanskelighetene bedriftene står overfor.

Denne foreslåtte økningen vil delvis forbedre arbeidstakernes liv, ettersom bedrifter allerede generelt tilbyr lønninger som er høyere enn minstelønnen. Dette er også et referanselønnsnivå primært for arbeidstakere som mottar minstelønn, og andre grupper kan også bruke det som referanse for å bestemme sine egne lønnsnivåer.

Ngo Duy Hieu, visepresident i Vietnams generelle arbeidsforbund og visepresident i det nasjonale lønnsrådet, svarer på spørsmål fra pressen.

«Jeg tror at dette lønnsnivået også vil motivere ansatte til å jobbe med entusiasme og strebe sammen, slik at vi kan nå vårt vekstmål på 8 % innen utgangen av året, og fra neste år og utover kan vi oppnå tosifret vekst», understreket Ngo Duy Hieu.

Etter at regjeringen offisielt har vedtatt økningen i den regionale minstelønnen for 2026, vil Vietnams generelle arbeidsforbund organisere implementeringen og spre informasjon til arbeiderne for å få deres samtykke og støtte, slik at de kan fortsette å jobbe med høy produktivitet og kvalitet, og sammen utvikle bedrifter, og lede hele landet inn i en ny æra.

Hoang Quang Phong, visepresident i Vietnams handels- og industrikammer (VCCI) og visepresident i det nasjonale lønnsrådet, delte også: Det nasjonale lønnsrådet opererer på en konsensusmekanisme på høyt nivå, og når rådet har tatt en beslutning, vil arbeidsgiverne enstemmig anbefale til den kompetente myndigheten justeringen av den regionale minstelønnen fra 1. januar 2026.

Følgelig må arbeidsgivere justere arbeidsplanene sine og vise en sterk forpliktelse til å forbedre lederegenskaper, tildele passende jobber, anvende vitenskap og teknologi og forbedre andre ledelsesforhold. Målet er å sikre opprettholdelse av indikatorer for forretningsutvikling, beskytte antall arbeidsplasser og spesielt beholde faglærte arbeidere.

nhandan.vn

Kilde: https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html