Da viseinnenriksminister og leder av det nasjonale lønnsrådet, Nguyen Manh Khuong, kunngjorde godkjenningen av den regionale minstelønnsplanen for 2026, sa han at 13 av 16 medlemmer (3 medlemmer avsto fra å stemme) av rådet stemte for den regionale minstelønnsplanen for 2026.
«Etter at de tre partene utvekslet og diskuterte, og partene la frem mange antagelser og situasjoner, spesielt faktorer knyttet til landets økonomiske utviklingsprosess, var rådsmedlemmene svært enige i satsplanen om å øke den regionale minstelønnen i 2026 med 7,2 %, med økningsdato 1. januar 2026», sa viseminister Nguyen Manh Khuong.
Lederen av det nasjonale lønnsrådet vurderte at dette er en god sats, passende for den nåværende fasen av landets økonomiske utvikling, mot en æra med nasjonal vekst og en økonomisk vekst på 8 % i henhold til partiets politikk i år og de påfølgende årene vil oppnå tosifret vekst.
Planen om å øke den regionale minstelønnen i 2026 ble derfor «ferdigstilt» av det nasjonale lønnsrådet og sendt til regjeringen som en gjennomsnittlig økning på 7,2 %, en gjennomsnittlig økning på 300 000 VND/måned sammenlignet med 2025.
Mer spesifikt økte minstelønnen i Region I fra 4,96 millioner VND/måned til 5,31 millioner VND/måned (en økning på 350 000 VND, 7,1 %);
Region II økte fra 4,41 millioner VND/måned til 4,73 millioner VND/måned (økt med 320 000 VND, 7,3 %);
Region III økte fra 3,86 millioner VND/måned til 4,14 millioner VND/måned (økning med 280 000 VND, 7,3 %);
Region IV økte fra 3,45 millioner VND/måned til 3,7 millioner VND/måned (økning med 250 000 VND, 7,2 %).
Visepresident i Vietnams generelle arbeidsforbund og visepresident i det nasjonale lønnsrådet, Ngo Duy Hieu, delte informasjon med pressen og sa at den foreslåtte økningen av den regionale minstelønnen på 7,2 % fra 1. januar 2026 vil oppfylle forventningene til arbeidsdelegasjonen fra Vietnams generelle arbeidsforbund.
Denne økningen imøtekommer ønskene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere over hele landet, og viser også en ånd av å dele bedriftenes vanskeligheter.
Denne foreslåtte økningen forbedrer arbeidstakernes liv til en viss grad, fordi bedriftene selv i realiteten generelt har høyere lønninger enn minstelønnen. Dette er også referanselønnen primært for arbeidstakere i minstelønnsgruppen, og andre grupper kan også brukes som referanse for å bygge lønninger.

«Jeg tror at denne lønnen også vil motivere arbeiderne til å jobbe med entusiasme og gjøre en innsats, slik at vi innen utgangen av dette året kan nå målet på 8 % vekst, og fra neste år og utover kan vi oppnå det tosifrede vekstmålet», understreket Ngo Duy Hieu.
Etter at regjeringen offisielt har vedtatt den regionale minstelønnsøkningen i 2026, vil Vietnams generelle arbeidsforbund organisere implementeringen og fremme arbeidstakernes enighet og støtte for å fortsette å jobbe med høy produktivitet og god kvalitet, og sammen utvikle bedrifter slik at hele landet kan gå inn i en ny æra.
Visepresident i Vietnams handels- og industriforbund (VCCI) og visepresident i det nasjonale lønnsrådet, Hoang Quang Phong, delte også: Det nasjonale lønnsrådet opererer under en mekanisme med høy konsensus, og når rådet har bestemt seg, vil arbeidsgiversiden enstemmig anbefale til den kompetente myndigheten å justere den regionale minstelønnen fra 1. januar 2026.
Følgelig må arbeidsgivere omregulere arbeidet og ha en sterk besluttsomhet om å forbedre ledelseskapasiteten, tildele passende arbeid, anvende vitenskap og teknologi og forbedre andre ledelsesforhold. Målet er å sikre opprettholdelse av indikatorer for næringsutvikling, beskytte antall arbeidsplasser og spesielt beholde faglærte arbeidere.
Kilde: https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html






Kommentar (0)