Forskrift om kvalitetsklassifisering for kollektiver og individer i det politiske systemet

Bildetekst — Kunngjøring av forskrifter om gjennomgang, evaluering og klassifisering av kvaliteten på kollektiver og individer i det politiske systemet. Illustrasjonsfoto: Thanh Van/VNA

Denne forskriften erstatter forskrift nr. 124-QD/TW datert 4. oktober 2023 fra Politbyrået om årlig gjennomgang, vurdering og klassifisering av kvalitet for kollektiver og individer i det politiske systemet; gjeldende fra datoen for undertegning (30. august 2025) og formidlet til particellene.

Forskrift nr. 366-QD/TW fra Politbyrået består av 4 kapitler og 19 artikler som fastsetter formålet, kravene, prinsippene og det grunnleggende innholdet i gjennomgangen, evalueringen og klassifiseringen av kvaliteten på kollektiver og individer i det politiske systemet etter periode, årlig, kvartalsvis eller når det er nødvendig. Denne forskriften gjelder for partikomiteer, partiorganisasjoner, leder- og styringskollektiver, organisasjoner, etater, enheter (heretter referert til som kollektiver) og individer i det politiske systemet fra sentralt til grasrotnivå.

De kunngjorte forskriftene har som mål å:

Sikre enhet og ensartethet i gjennomgang, vurdering og kvalitetsklassifisering av kollektiver og individer i det politiske systemet.

Fremme en ånd av selvkritikk og selvkritikk, selvrefleksjon, selvkorrigering, se styrker å fremme, begrensninger og mangler å overvinne; proaktivt oppdage og forebygge tegn på forringelse, "selvevolusjon", "selvtransformasjon", korrupsjon, sløsing og negativitet, bidra til å forbedre lederkapasiteten og kampstyrken til partiorganisasjoner, kadrer og partimedlemmer, og bygge et rent og sterkt parti.

Utvikle kriterier for å evaluere kollektiver og individer i det politiske systemet for å bestemme nivået på oppgavefullføring som grunnlag for utnevnelse, planlegging, bruk, behandling, belønning, screening, erstatning, disiplin, midlertidig suspensjon fra arbeid, oppsigelse, avskjed og oppsigelse av kadrer med politisk ideologi, etikk, livsstilsforringelse, brudd på partiforskrifter og statlige lover, begrenset kapasitet, manglende fullføring av tildelte oppgaver, bidra til å bygge et team av profesjonelle, ansvarlige, dynamiske og kreative kadrer for å tjene folket og bedriftene, og bidra til landets utvikling i den nye perioden.

Forskriften setter følgende fire krav:

Foren prinsippene, kriterierammeverket, metodene, autoriteten, prosessene og prosedyrene for evaluering av kollektiver og individer i det politiske systemet i henhold til desentralisering, og sørg for konsistens og enhet fra sentralt nivå til grasrotnivå.

Evalueringen må være basert på arbeidsytelse, resultater av oppgaveutførelse og spesifikke produkter knyttet til stilling, ansvar og oppgaver i henhold til kvantitet, fremdrift og kvalitet.

Øk bevisstheten og ansvaret til kollektivet, spesielt lederne og hver kader og hvert partimedlem; sørg for at gjennomgang, evaluering og klassifiseringsarbeid må være demokratisk, upartisk, objektivt, vitenskapelig , innholdsrikt og i strid med formaliteter.

Synkronisere med innovasjon i partiledelsesmetoder og statlig administrativ reform, spesielt i sammenheng med digital transformasjon.

Forskriften angir seks prinsipper:

Sikre partiets ledelse; implementere prinsippet om demokratisk sentralisme strengt; utøve selvkritikk og kritikk seriøst, mottakelig, i en ånd av oppbygging, opprettholde solidaritet, enhet, autoritet og ansvar. Gjennomføre vurdering på en konsekvent, kontinuerlig og flerdimensjonal måte, med kriterier og gjennom spesifikke produkter; kombinere kvalitative kriterier med kvantitative kriterier, der man legger spesiell vekt på kvantitative kriterier for resultater og effektivitet av oppgavegjennomføringen; klassifiseringen gjenspeiler det sanne nivået av oppgavefullføring, er verifisert og er i samsvar med tildelte funksjoner og oppgaver. Kollektive og individuelle vurderinger gjennomføres med jevne mellomrom hvert år eller ved behov. Vurderingen gjennomføres regelmessig og kontinuerlig på grunnlag av planer, arbeidsprogrammer, tildelte oppgaver og fungerer som grunnlag for vurdering og klassifisering for hele året og perioden.

Ta resultatene av implementeringen av politiske oppgaver som fokus, politiske kvaliteter, etikk og livsstil som grunnlag, og ledelses- og operasjonelle metoder og kapasitet som grunnlag for å bestemme evalueringsresultatene. Knytt individuelt ansvar til kollektivt ansvar; knytt resultatene til ledere, administrasjonsmedarbeidere og managere til resultatene til lokaliteter, organisasjoner, etater og enheter. Styrk inspeksjon og tilsyn for å sikre enhetlig og synkron implementering i hele det politiske systemet.

Politbyrået foreskriver et rammeverk, prinsipper og retningslinjer for partikomiteer, partiorganisasjoner, etater og enheter som skal fortsette å spesifisere, spesielt innholdet i evalueringen, og utvikle et sett med vurderingskriterier som er egnet for bransjens, feltets, ansvarsområder og oppgaver i henhold til ledelseshierarkiet, og som sikrer enhet og synkronisering i henhold til kravene i artikkel 6, 10 og 18 i denne forskriften.

Å implementere ensartet vurdering og klassifisering av kollektiver og individer som gjennomgås. Resultatene av vurderingen og klassifiseringen av kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte og arbeidere er grunnlaget for å vurdere og klassifisere kvaliteten på partimedlemmer. Vurdere og klassifisere kvaliteten på partimedlemmer basert på resultatene av å utføre oppgaver i particellen; vurdere og klassifisere kvaliteten på kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i de høyeste stillingene; vurdere og klassifisere partiorganisasjoner, organisasjoner, etater og enheter basert på resultatene av vurderingen av partikomiteen, den kollektive ledelsen, ledelsen og kadrene og partimedlemmene under deres ledelse.

Fremme desentralisering, delegering av myndighet og fremme ledernes ansvar for å utvikle arbeidsplaner og tildele oppgaver som er passende for hvert kollektiv og individ i tråd med mål og arbeidsprodukter; det nivået som direkte leder og tildeler arbeid skal evaluere og klassifisere det; sikre sammenheng og konsistens i personalarbeidet; bruke evalueringsresultater som grunnlag for screening, planlegging, opplæring, fostring, rotasjon, organisering, bruk og utnevnelse av kadrer; samtidig som grunnlag for å erstatte, midlertidig innstille arbeid, fjerne fra verv, si opp og avskjedige ledere og administratorer; ha tiltak for å administrere og bruke kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere i samsvar med nivået på oppgavefullføringen eller avskjedige dem når de ikke oppfyller kravene.

Fremme ansvaret til partikomiteer, kollektiv ledelse, spesielt ledere, i å evaluere kadrer under deres ledelse i henhold til desentralisering.

Forskriften angir tydelig grunnlagene for gjennomgang, vurdering og klassifisering, som er: Partiets charter, resolusjoner og relevante partiforskrifter; Utførelse av funksjoner, oppgaver, fullmakter, ansvar og resultater av oppgaveutførelse for kollektiver og enkeltpersoner tildelt av kompetente myndigheter.

Sammen med forskrift nr. 366-QD/TW er det utstedt fem tillegg som regulerer: Rammeverk for vurderingskriterier for kollektiver; Rammeverk for vurderingskriterier for individuelle ledere og managere under ledelse av partiets sentralkomité, politbyrå og sekretariat; Rammeverk for vurderingskriterier for personer som innehar lederstillinger; Rammeverk for vurderingskriterier for personer som ikke innehar lederstillinger; Rammeverk for vurderingskriterier for partimedlemmer som ikke arbeider i det politiske systemet.