Nyutdannede får lønn basert på evner: Hva sier Arbeids-, Kriginvalide- og Sosialdepartementet?

Førsteamanuensis, Dr. Nguyen Thi Viet Huong - Visedirektør for den generelle avdelingen for yrkesfaglig utdanning - Foto: HA QUAN

Som svar på Verdens ungdomsdag for ferdigheter (15. juli) har Generalavdelingen for yrkesopplæring, Arbeids-, krigsinvalide- og sosiale saker nettopp utstedt et dokument som ber yrkesopplæringsinstitusjoner og vurderingsorganisasjoner for yrkeskompetanse om å være oppmerksomme på en rekke aktiviteter.

Dette inkluderer å koordinere med bedrifter for å anerkjenne, rekruttere, bruke og utbetale lønn til studenter og nyutdannede basert på deres ferdigheter og faglige kapasitet.

Lønn for nyutdannede i henhold til stilling

I et intervju med Tuoi Tre Online sa førsteamanuensis Dr. Nguyen Thi Viet Huong – assisterende generaldirektør for den generelle avdelingen for yrkesopplæring (Arbeids-, krigsinvalide- og sosiale saker) – at utbetaling av lønn til nyutdannede basert på ferdigheter og faglig kapasitet har blitt inkludert i retningslinjene, direktivene og prioriteringene i regjeringens politikk og retningslinjer, samt sekretariatets direktiver.

Hun analyserte imidlertid at retten til å betale lønn tilhører bedriftens autonomi, men når det er orientering, kommunikasjon og økt bevissthet om ferdighetenes rolle, vil bedriften ha mer passende retningslinjer.

«Det er også motivasjonen for skolene til å tiltrekke seg elever og tilby høyt kvalifiserte arbeidstakere til arbeidsmarkedet», sa hun.

Studenter øver på et bilverksted ved Ha Nam yrkesskole - Foto: HA QUAN

Regjeringen må ha en politikk som oppmuntrer bedrifter til å betale høye lønninger.

Ifølge fru Huong foreslår myndighetene at regjeringen har en policy som oppmuntrer bedrifter til å betale nyutdannede i henhold til stilling, jobb og kvalifikasjoner, ettersom noen store selskaper søker.

Gjennom samtaler med Vietnams handels- og industriforbund (VCCI) lærte hun at bedrifter legger merke til det å betale lønn basert på stilling og ferdighetsnivå for hver person, og at det anses som en løsning for å beholde talenter.

Dr. Pham Xuan Khanh, rektor ved Hanoi College of Technology, sa at staten burde oppmuntre bedrifter til å betale bedre lønninger til studenter og nyutdannede. Tiltak som skattereduksjoner må for eksempel testes ut før de blir bredt anvendt.

Herr Khanh sa at skolens rolle er svært viktig helt fra studentene fortsatt er i praksis.

«For eksempel har studenter med hovedfag i bilfag praksisplasser innen bilfag, studenter med hovedfag i elektrisitet har praksisplasser innen elektrisitet og er knyttet til bedriftenes arbeidskraftbehov.»

Skolen vil finne bedrifter med behov innen de riktige feltene for at studentene skal ha praksisplasser, delta i forretningsaktiviteter som design og produksjon for å gi fordeler til bedriften, sa han.

Lov om yrkesfaglig utdanning fra 2014 slår tydelig fast at studentene etter endt utdanning skal motta en lønn basert på stilling, kapasitet og arbeidseffektivitet, ikke lavere enn grunnlønnen eller regional minstelønn...

For tiden er grunnlønnen 2,34 millioner VND/måned, mens den laveste regionale minstelønnen (region 4) er 3,45 millioner VND/måned.

Kilde: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm