Forsikringspremien er 86 % av inntekten
I følge rapporten om resultatene av 6 år med implementering av loven om sosialtrygd av 2014 i perioden 2016–2021, vurderte Arbeids-, krigsinvalide- og sosialdepartementet at innkrevingen av sosialtrygd i stor grad avhenger av månedslønnen som brukes som grunnlag for forsikringsutbetaling.
I 2016 var gjennomsnittslønnen for obligatoriske trygdeinnskudd mer enn 4,2 millioner VND/måned. Innen 2021 hadde lønnen for forsikringsinnskudd økt til nesten 5,7 millioner VND/måned, en økning på mer enn 30 %.
Dermed tilsvarer gjennomsnittslønnen som brukes som grunnlag for obligatoriske trygdeavgifter for ansatte i 2021 86 % av gjennomsnittsinntekten til lønnsarbeidere og 76 % av Vietnams BNP per innbygger i 2021.
Arbeids-, krigsinvalide- og sosialdepartementet forklarte økningen ovenfor med at lønnsgrunnlaget for sosialtrygdavgifter økte fordi sosialtrygdloven fra 2014 har en ny forskrift om at lønnen for sosialtrygdavgifter må være lønnen og lønnstilleggene i henhold til loven.
Forsikringslønnen i 2021 er nesten 5,7 millioner VND/måned (Foto: Son Nguyen).
Etter 2016 økte imidlertid lønnen som ble brukt som grunnlag for bidrag ubetydelig, og økte kun i henhold til den årlige justeringen av den regionale minstelønnsøkningen.
Spesielt øker også gjennomsnittslønnen som brukes som grunnlag for obligatoriske trygdeavgifter for ansatte i statseide foretak årlig.
Gjennomsnittslønnen som ble brukt som grunnlag for obligatoriske forsikringsavgifter for ansatte i 2021 er 6,5 millioner VND/måned, en økning på 54,76 % sammenlignet med 2016.
Ovennevnte nivå tilsvarer 115 % av gjennomsnittslønnen som brukes som grunnlag for obligatoriske trygdeavgifter for ansatte generelt.
I tillegg er forsikringspremiene i utenlandsk investerte foretak også på en oppadgående trend.
6,1 millioner VND/måned er lønnen som brukes som grunnlag for obligatoriske forsikringsavgifter for ansatte i 2021, en økning på 23,29 % sammenlignet med 2016.
I tillegg økte også gjennomsnittslønnen som brukes som grunnlag for obligatoriske trygdeavgifter for ansatte i ikke-statlige virksomheter årlig. Ovennevnte nivå tilsvarte 89,63 % av gjennomsnittslønnen som brukes som grunnlag for obligatoriske trygdeavgifter for ansatte generelt.
Dermed tilhører den høyeste gjennomsnittslønnen som brukes som grunnlag for trygdeavgifter for ansatte statseide foretak, etterfulgt av utenlandsk investerte foretak, og til slutt ikke-statlige foretak.
Endring av forskrift om lønnsnivå for forsikringsinnskudd
Det siste utkastet til sosialtrygdloven (endret) foreslår å basere sosialtrygdavgiftene på den regionale minstelønnen, også for å være i samsvar med retningslinjen om at det ved implementering av lønnsreformen ikke lenger skal være en grunnlønn.
Mer spesifikt supplerer lovutkastet lønnen som brukes som grunnlag for obligatorisk sosialtrygdutbetaling, der den laveste er halvparten av den høyeste regionale minstemånedslønnen kunngjort av regjeringen ; den høyeste er åtte ganger den høyeste regionale minstemånedslønnen kunngjort av regjeringen.
Ansattes forsikringsavgifter vil være basert på den regionale minstelønnen (Foto: Son Nguyen).
Dette er grunnlaget for å regulere grunnlaget for trygdeavgifter for de som ikke mottar lønn (bedriftseiere, bedriftsledere, kooperativledere som ikke mottar lønn...); og er også grunnlaget for å fastsette deltakelsesplikten for deltidsansatte.
For ikke-statlig sektor (ansatte betaler sosialtrygd i henhold til lønnsregimet som arbeidsgiveren har bestemt), arver lønnen som brukes som grunnlag for obligatorisk sosialtrygdbetaling i utgangspunktet gjeldende regler.
Det vil imidlertid bli mer spesifikke regler i retning av at lønnen som brukes som grunnlag for trygdeutbetaling er månedslønnen, inkludert lønn, lønnstillegg og andre tillegg, som utbetales regelmessig og stabilt i hver lønnsperiode.
På dette grunnlaget gir regjeringen detaljerte forskrifter for å spesifikt bestemme hvilke beløp som skal og ikke skal betales for obligatorisk sosialtrygd; fastsettelse av månedslønn som grunnlag for sosialtrygdutbetaling i tilfeller av avtale om å betale lønn per time, dag, uke og per produkt eller kontrakt.
[annonse_2]
Kildekobling
Kommentar (0)