Effektivisering av lønnsprosessen for 73 245 personer på grunn av tidlig pensjonering

[annonse_1]

Om morgenen 19. august vil den stående komiteen i nasjonalforsamlingen gjennomgå rapporten fra tilsynsdelegasjonen og vedta en tematisk tilsynsresolusjon om «Implementering av retningslinjer og lover for innovasjon av organisasjons- og styringssystemet, forbedring av kvaliteten og effektiviteten i driften av offentlige tjenesteenheter (PSU-er) i perioden 2018–2023».

Reduksjonstakten for lokale offentlige tjenesteenheter avtar.

Rapporten om overvåkingsresultatene viser at mange offentlige tjenesteenheter i perioden 2015–2021 har blitt organisert på en mer fornuftig måte, noe som har begrenset situasjonen med overlappende oppgaver og redusert antallet kontaktpunkter som overskrider målet med 10 %, slik det kreves i resolusjon 19.

Ifølge myndighetsdata var det totale antallet offentlige ikke-forretningsenheter per 31. desember 2021 48 442, en nedgang på 7 449 enheter sammenlignet med 2015 (13,33 %).

På lokalt nivå gikk antallet offentlige ikke-kommersielle enheter ned med 13,46 %, og nådde dermed det fastsatte målet, men det var 20 provinser og byer med en nedgang på mindre enn 10 %, som for eksempel Binh Duong (0,19 %), Ho Chi Minh-byen (1,2 %)...

Tvert imot finnes det provinser og byer med svært høye reduksjonsrater, som Son La (30,81 %), Yen Bai (29,06 %), Hoa Binh (28,93 %)...

Nestleder i nasjonalforsamlingen, Nguyen Khac Dinh, leder av tilsynsdelegasjonen i nasjonalforsamlingens stående komité, ledet delegasjonens første møte.

På sentralt nivå gikk antallet offentlige tjenesteleverandører ned med 7,4 %, og nådde dermed ikke det fastsatte målet. Etater med høye reduksjonsrater inkluderer Utenriksdepartementet (ned 26,67 %), Innenriksdepartementet (25 %), Informasjons- og kommunikasjonsdepartementet (24,24 %)...

I perioden 2021–2023 er implementeringsresultatene fortsatt lave sammenlignet med målet. For øyeblikket har hele landet bare redusert med 846 enheter sammenlignet med 2021 (og nådde 1,75 %).

I løpet av denne perioden akselererer reduksjonsraten på sentralt nivå og kan nå målet på 10 % reduksjon innen 2025. Tvert imot avtar reduksjonsraten på lokalt nivå (kun 1,67 %).

Ifølge overvåkingsteamet er dette en stor utfordring å fortsette å oppnå en reduksjon på 10 % i perioden 2021–2025 fordi antallet offentlige tjenesteleverandører for tiden hovedsakelig er konsentrert i lokaliteter.

12 provinser og byer øker lønnsutbetalingene fra statsbudsjettet

Når det gjelder antall karrierestillinger som mottar lønn over statsbudsjettet i offentlige tjenesteenheter i perioden 2015–2021, er det 1 789 585 personer, en nedgang på 236 366 personer, tilsvarende en nedgang på 11,67 % (hvorav departementer og avdelinger reduserte med 40 221 personer, tilsvarende 25,19 %; lokaliteter reduserte med 196 145 personer, tilsvarende 10,51 %), som overstiger målet på 10 %.

Dermed er reduksjonen i antall offentlig ansatte som mottar lønn over statsbudsjettet på sentralt nivå større enn reduksjonen på lokalt nivå. Dette er en trend som er motsatt av reduksjonen i antall offentlig ansatte.

Overvåkingsteamet vurderte at selv om reduksjonstakten i antall offentlig ansatte i sentrale etater er lavere enn i lokale etater, er reduksjonstakten i antall offentlig ansatte som mottar lønn over statsbudsjettet sterkere.

I perioden 2021–2023 gikk antallet stillinger i offentlig tjeneste som mottok lønn over statsbudsjettet ned med 11 021 for departementer og avdelinger, tilsvarende en nedgang på 9,22 % sammenlignet med 2021. Noen departementer og avdelinger gikk mer ned på grunn av fremme av autonomien til enheter for offentlig tjenestelevering og sosialisering av offentlig tjenestelevering, slik som Industri- og handelsdepartementet gikk ned med 28,81 %, Samferdselsdepartementet gikk ned med 34,43 % og Utenriksdepartementet gikk ned med 70,07 %...

Når det gjelder lokaliteter, sa overvåkingsteamet at nedgangen de siste to årene har vært ganske beskjeden, med opptil 12 provinser og byer som har økt antallet ansatte som mottar lønn fra statsbudsjettet i denne perioden.

Den gjennomsnittlige reduksjonen i antall stillinger på lønningslisten over statsbudsjettet på lokalt nivå i perioden 2021–2023 nådde bare 1,42 %, langt fra det fastsatte målet om å fortsette reduksjonen med 10 %.

Et annet bemerkelsesverdig resultat gjennom overvåking viser at det totale antallet personer som mottar policyen for effektivisering av lønn i henhold til forskrifter i departementer, avdelinger og lokaliteter per 31. desember 2023 er 89 576 personer (departementer, avdelinger: 5 917 personer, som utgjør 6,6 % og lokaliteter: 83 659 personer, som utgjør 93,4 %).

Hvis man deler det på politikk, er det 73 245 personer som pensjonerte seg før alderen, noe som utgjør 81,77 %; 16 182 personer som sluttet i jobben sin umiddelbart, noe som utgjør 18,06 %; 58 personer som sluttet i jobben sin etter yrkesopplæring, noe som utgjør 0,06 %, og 91 personer som gikk over til organisasjoner som ikke mottar regelmessig lønn over statsbudsjettet, noe som utgjør 0,1 %.

Når det gjelder mottakere, skyldes omtrent 54 % årlig kvalitetsklassifisering, 20 % organisatoriske og personelle tilrettelegginger, omtrent 16 % skyldes manglende oppfyllelse av opplæringsstandarder i henhold til faglige og tekniske standarder, og 10 % skyldes de resterende tilfellene.

Ordningen, omstruktureringen og effektiviseringen av bemanningen til stillinger innen regnskap og skolehelse i barnehager og allmennskoler, og stillingene til sjåfører, vektere og servicepersonell i offentlige tjenesteenheter, har blitt seriøst styrt og implementert av mange lokaliteter.

Det er verdt å merke seg at det er tre skoler i området med én regnskapsfører; medisinske tjenester leies direkte inn i bydeler og kommuner i området (Long An); antallet sjåfører, sikkerhetsvakter og servicepersonell er minimert. I realiteten er det imidlertid mange skoler uten sikkerhetsvakter, noe som gjør forvaltning av offentlig eiendom vanskelig.

Gjennom undersøkelser støtter mange lokaliteter effektivisering av lønnssystemet for stillinger innen regnskap og skolehelse, mens andre lokaliteter identifiserer at effektivisering av lønnssystemet forårsaker vanskeligheter og mangler i ledelse og skolehelsearbeid, spesielt i storbyer.

Antall varamedlemmer oppfyller i hovedsak de fastsatte kriteriene og reduseres i henhold til planen for enhetene som planlegges å slås sammen og konsolideres: