ILOs generaldirektør: Vil kunstig intelligens «stjele» arbeidernes jobber?

Innholdet ble delt av Gilbert F. Houngbo, generaldirektør i Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO), med Dan Tri- reporter under hans første besøk i Vietnam.

ILO er et spesialisert byrå i FN som har som mål å forbedre arbeidsforholdene og heve levestandarden over hele verden .

I 1992 ble Vietnam med i denne organisasjonen. Siden den gang har Vietnam vært et aktivt og ansvarlig medlem av ILO. Forpliktelsene mellom Vietnam og ILO er i hovedsak realisert og innlemmet i landets lover.

ILOs generaldirektør snakker om arbeidsmarkedsutfordringene under sitt første besøk i Vietnam ( Video : SN)

Fokus på den menneskelige faktoren

Som en mangeårig venn av Vietnam, hva tenkte du da du besøkte dette landet for første gang?

– Dette er mitt første besøk i Vietnam som ILOs generaldirektør. ILO-kontoret i Vietnam er et av våre største i verden, med over 100 ansatte.

Derfor ønsker vi på denne turen å forstå situasjonen i områdene der det finnes ILO-kontorer. I tillegg ønsker vi å utvide samarbeidsområdene og dra nytte av eksisterende partnerskap. Under dette besøket besøkte vi spesielt klesfabrikken i Hung Yen – der Better Jobs-programmet implementeres.

Programmet har blitt implementert siden 2009 med mål om å forbedre arbeidsstandarder basert på arbeidsloven og grunnleggende internasjonale arbeidsstandarder, og dermed styrke forretningseffektiviteten og konkurranseevnen til bedrifter. Til dags dato er dette det mest effektive programmet som er implementert av ILO i Vietnam.

Dette er første gang Gilbert F. Houngbo har kommet til Vietnam som ILOs generaldirektør.

I den senere tid har den vietnamesiske regjeringen alltid gjort en innsats for å reformere politikk og lover for bedre å beskytte arbeidernes rettigheter og interesser. Hvordan vurderer du Vietnams innsats?

– Jeg setter alltid pris på Vietnams innsats. Dette er noe som kan bekreftes siden ILO aktivt koordinerte med myndighetene i Vietnam for å utarbeide den første arbeidsloven i 1994.

Vi ser at den vietnamesiske regjeringen alltid fokuserer på arbeidskraftfaktoren i økonomisk utvikling med mottoet «ingen blir hengende etter». Ethvert samfunn må møte utfordringer som inflasjon eller ulikhet, og Vietnam er på rett vei.

Den vietnamesiske regjeringen fokuserer alltid på arbeidskraftfaktoren i økonomisk utvikling med mottoet «ingen blir etterlatt».

Hvorfor er det viktig for medlemsland, inkludert Vietnam, å styrke samsvar med internasjonale arbeidslover?

– ILO har nesten 200 konvensjoner som er blitt etablert de siste 100 årene. Vi har en tendens til å glemme den ukentlige arbeidstiden eller inndelingen som er etablert av ILO-konvensjonene. Vi har også ILO-konvensjoner om barnearbeid eller tvangsarbeid. Nå skal vi jobbe med nye konvensjoner fra nå og frem til 2025–2026.

Verden må legge mer vekt på sosiale former der vi trenger en bedre balanse. Økonomien skaper rikdom, og prisen er det sosiale aspektet.

ILOs bidrag er gjennom å etablere arbeidstakerrettigheter på en måte som bidrar til økt produktivitet, samtidig som den øker bedriftenes fortjeneste og hjelper bedrifter med å utvikle seg bærekraftig.

Vietnams arbeidsmarked er i bedring.

Etter Covid-19-pandemien og den globale økonomiske krisen, hva spår ILO om gjenopprettingen av den globale arbeidsstyrken generelt og Vietnam spesielt? Hva er etter din mening de største utfordringene for Vietnam innen arbeids- og sysselsettingsfeltet i de kommende årene?

– Totalt sett ser vi at det globale arbeidsmarkedet er i endring. Vi forventer imidlertid en moderat oppgang i arbeidsmarkedet i 2023. Som vi har sett, sliter fremvoksende økonomier fortsatt med å komme seg tilbake til nivåene før Covid-19. Arbeidsmarkedet har en tendens til å øke den uformelle sektoren og den uformelle økonomien.

Derfor mener vi at det må gjøres mer i tiden etter covid-19 for å sikre rettighetene til arbeidere i denne sektoren, og skape gunstige forhold for at de kan gå over til den formelle sektoren. Derfor fremmer vi flere sosiale beskyttelsesprogrammer og skaper et miljø som legger til rette for formalisering av den uformelle økonomien.

Vietnams arbeidsmarked er i sterk bedring etter Covid-19-pandemien.

Vietnams arbeidsmarked er i bedring. Vi forventer at ikke bare Vietnam, men også ASEAN-landene er på rett spor.

Fra møter med Arbeids-, Kriginvalide- og Sosialdepartementet, Nasjonalforsamlingen og regjeringen, støtter og forbedrer alle seg for å hjelpe regjeringen med å holde tritt med utviklingstrender og sikre sosial trygghet.

Sosial rettferdighet er et av ILOs driftsprinsipper. Så hva bør Vietnam gjøre for å sikre sosial rettferdighet?

– Sosial rettferdighet er grunnlaget for en fredelig verden, der hovedfaktoren er sosial beskyttelse. Det er imidlertid fortsatt 4 milliarder mennesker i verden som ikke nyter godt av noen form for sosial beskyttelse.

I Vietnam ser jeg en motstandskraft som har blitt bygget opp gjennom kriger, og som nå er et middelinntektsland, med mål om å bli et høyinntektsland innen 2045. Vietnam er fortsatt i utvikling, med en svært dynamisk markedsorientert økonomi. Statsministeren la også vekt på å sikre at rikdommen skapt av innsatsen til hele befolkningen deles likt mellom alle deler av samfunnet.

Er billig arbeidskraft fortsatt en fordel?

I tillegg til virkningen av Covid-19-pandemien, byr energiomstillingen og den digitale transformasjonen også på en rekke utfordringer. Så hvordan kan vi dra nytte av mulighetene og begrense de negative konsekvensene for arbeiderne, herr talsmann?

– Jeg tar eksempelet med kunstig intelligens. Mange advarsler sier at kunstig intelligens vil ta bort mange menneskers jobber. Men den skaper også mange nye muligheter, nye jobber.

Derfor er vår oppgave å sørge for at arbeidstakere i felt som kan forsvinne, kan forbedre ferdighetene sine, ønske nye trender og nye typer jobber velkommen. For å gjøre det er det behov for yrkesfaglig og ferdighetsbasert utdanning. Læring er svært viktig og en livslang oppgave.

Regjeringen kan oppmuntre til nye yrkesfaglige opplæringsprogrammer, lage støttende tiltak og oppmuntre små og mellomstore bedrifter til å delta. Næringslivet må også samarbeide med regjeringen for å få dette til.

Mange investorer kommer til Vietnam for billig arbeidskraft, men ser etter en mer kvalifisert innenlandsk arbeidsstyrke. Er Vietnam fortsatt et attraktivt investeringsmål?

– Jeg tror alle land må justere strategien sin etter hvert som den utvikler seg, inkludert Vietnam. De fleste land i Sørøst-Asia har sett positive trender gjennom forsyningskjeder og outsourcing av tjenester fra Europa, Nord-Amerika og Sør-Korea.

Ved å utvikle en bedre arbeidsstyrke blir Vietnams fordel tydeligere.

Takk for samtalen!

Foto: Gia Doan

Kildekobling: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tong-giam-doc-ilo-tri-tue-nhan-tao-co-cuop-di-viec-lam-cua-nguoi-lao-dong-20230708163052493.htm