For et sivilisert, røykfritt arbeidsmiljø

I de senere årene, sammen med arbeidet med å reformere administrasjonen og bygge en profesjonell arbeidsstil, har mange etater og enheter i Thai Nguyen-provinsen fokusert på å bygge et røykfritt arbeidsmiljø. Dette anses som et viktig kriterium for å beskytte helsen til kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og folk som kommer på jobb, samtidig som man sikter mot et sivilisert og moderne kontorbilde.

Phan Dinh Phung Ward Public Administration Service Center bygger et moderne, profesjonelt og røykfritt arbeidsmiljø.

Tidligere var røyking i ganger, på kontorplasser eller til og med på kontorer ikke uvanlig, noe som påvirket arbeidsmiljøet og imaget til statlige etater. Ved å implementere loven om forebygging og kontroll av tobakksskader og tilhørende forskrifter har imidlertid mange enheter proaktivt utstedt interne forskrifter som gir ledere ansvar for å implementere modellen for et «røykefritt kontor». Takket være dette har bevisstheten og atferden til ledere og ansatte endret seg positivt.

Ved «one-stop-shop»-avdelingen, som jevnlig samhandler med folk, håndheves regelverket strengt. Fru Chu Thi Man, assisterende direktør for Tan Cuong kommunes servicesenter for offentlig administrasjon, sa: «Folk bærer noen ganger sigaretter, men når de blir minnet på det, overholder de det godt. Takket være det røykfrie miljøet jobber vi mer fokusert, sunnere og skaper et standardisert, vennlig image.»

For å opprettholde et bærekraftig røykfritt miljø, bruker mange etater systematiske tiltak som å integrere innhold om forebygging av tobakksskader i møter; etablere overvåkingsteam; henge opp bannere og plakater i lett synlige områder; organisere intern kommunikasjon, distribuere brosjyrer; oppmuntre ansatte til å slutte å røyke gjennom rådgivning og psykologisk støtte. Noen enheter inkluderer også «røykfritt»-kriteriet i konkurranseevalueringen og spesifisere ledernes ansvar.

Ikke bare bidrar det til å beskytte helsen, et røykfritt arbeidsmiljø forbedrer også det profesjonelle imaget til offentlige etater. Folk som kommer for å utføre transaksjoner føler respekt og vennlighet når de ikke møter ubehagelig røyklukt eller røykscener i venterommet.

Herr Ngo Cong Tan, fra landsbyen Thinh i Tan Cuong kommune, delte: Når vi kommer på jobb og ikke ser røyking, føler vi oss komfortable og respekterte. Dette er et kulturelt trekk som må gjenskapes.

Folk kommer for å utføre administrative prosedyrer på Cho Moi kommunes servicesenter for offentlig administrasjon.

Til tross for de positive signalene, må etater og enheter fortsette å distribuere mange synkrone løsninger samtidig for at et røykfritt arbeidsmiljø virkelig skal bli en bærekraftig kultur. Mer spesifikt: Styrking av kreativ kommunikasjon med infografikk og videoer ; organisering av konkurranser for å lære om tobakkslover; avholdelse av seminarer for å dele erfaringer med røykeslutt; støtte til røykende ansatte i å få tilgang til passende metoder for røykeslutt; kobling av kriterier for arbeidsplasskultur med overholdelse av røykeforbudsregler. Å bygge et team av eksemplariske, siviliserte ansatte i atferd og livsstil er også en viktig faktor for å bidra til at modellen blir effektiv.

Et røykfritt arbeidsmiljø gir ikke bare helsefordeler, men bidrar også til dannelsen av en moderne og profesjonell offentlig tjenestekultur. Når hver enkelt kader, tjenestemann og offentlig ansatt tydelig forstår sitt ansvar, vil arbeidsmiljøet bli sunt, noe som skaper et grunnlag for å forbedre produktiviteten, arbeidskvaliteten og folks tilfredshet.

Med aktiv deltakelse fra ledere i etater og enheter, de ansattes selvinnsikt og folkets støtte, sprer modellen med et «røykfritt kontor» i Thai Nguyen seg gradvis og blir et vakkert trekk ved kontorkulturen – med sikte på å bygge en moderne, sivilisert administrasjon som bedre betjener behovene til mennesker og bedrifter.

Kilde: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202512/vi-moi-truong-lam-viec-van-minh-khong-khoi-thuoc-2a636e8/