Å tenke nytt om arbeidsstyrken

[annonse_1]

Selv om arbeidsmarkedet er forventet å forbedre seg fra nå og frem til slutten av året ettersom bedrifter øker produksjonen og næringslivet for å betjene folks forbruk under Tet-høytiden, er det noen utfordringer knyttet til tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft som myndighetene må være mer oppmerksomme på for å ha passende politikk.

For det første er det et overskudd av arbeidskraft. Balansen mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft er for tiden ute av fase med retningen på bedriftenes rekrutteringsbehov og arbeidstakernes jobbsøkingsbehov som ikke møter behovene, spesielt når det gjelder lønn og yrke.

For eksempel, i Ho Chi Minh-byen krever etterspørselen etter menneskelige ressurser arbeidere på mange forskjellige nivåer av ekspertise, for eksempel universitetsgrader eller høyere på 22,85 %, høyskolegrader på 24,61 % og mellomgrader på 27,17 %, men tvert imot er det 76,94 % av personer med universitetsgrader eller høyere som søker jobb, høyskolegrader på 20,48 % og mellomgrader på bare 1,89 %.

Dette vil legge press på lønninger og evnen til å finne jobber for den unge arbeidsstyrken, så Ho Chi Minh-byen må fokusere på å utvikle yrkesopplærings- og utdanningspolitikk for å ha en arbeidsstyrke av høy kvalitet.

For det andre øker den strukturelle arbeidsledigheten. Innen arbeidsmarkedet oppstår dette når arbeidstakernes ferdigheter ikke samsvarer med markedets behov. På dette tidspunktet er det nødvendig å fremme yrkesopplæringspolitikk, omskolere arbeidstakere og introdusere dem for andre bransjer.

For det tredje har ikke rollen til jobbanbefalinger utnyttet sine fordeler fullt ut ennå. Ho Chi Minh-byen har mange enheter som utfører denne funksjonen, men i realiteten har mange arbeidere i den senere tid ennå ikke fått tilgang til informasjonen som statlige etater har koblet til, mange saker har havnet i jobbfeller, arbeidssvindel osv. Derfor må Ho Chi Minh-byen gjennomgå ressursene sine for å bedre utføre denne funksjonen i fremtiden.

[annonse_2]
Kildekobling