Projekt przepisów dotyczących chorób zawodowych uprawniających do świadczeń z ubezpieczenia społecznego dostosował niektóre choroby do obowiązujących przepisów. Ministerstwo Zdrowia zwróciło się również do właściwych jednostek o zaproponowanie dodatkowych, nowych i szczegółowych chorób.
Ministerstwo Zdrowia opracowuje projekt rozporządzenia regulującego choroby zawodowe podlegające wypłacie świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Na liście ma znaleźć się 35 propozycji chorób zawodowych.
Konkretnie: krzemica zawodowa; azbestoza zawodowa; pylica pyłu bawełnianego; pylica talku zawodowego; pylica pyłu węglowego zawodowego; przewlekłe zapalenie oskrzeli zawodowych; astma zawodowa; zatrucie ołowiem zawodowym; zatrucie benzenem i homologami zawodowymi; zatrucie rtęcią zawodowym; zatrucie manganem zawodowym; zatrucie trójnitrotoluenem zawodowym; zatrucie arsenem zawodowym; zatrucie pestycydami zawodowymi; zatrucie nikotyną zawodowym; zatrucie tlenkiem węgla zawodowym; zatrucie kadmem zawodowym; utrata słuchu wywołana hałasem zawodowym; choroba dekompresyjna zawodowa; choroba wywołana wibracjami zawodowymi; choroba wywołana miejscowymi wibracjami zawodowymi; choroba popromienna zawodowa; zaćma zawodowa; plamy olejowe zawodowe; przebarwienia skóry zawodowe; kontaktowe zapalenie skóry wywołane chromem; choroba skóry zawodowa spowodowana długotrwałym narażeniem na wilgotne i zimne środowisko; Choroby skóry o podłożu zawodowym, wywołane kontaktem z naturalnym kauczukiem i dodatkami chemicznymi do kauczuku.
Ponadto występują zakażenia leptospirami zawodowymi, zawodowe zapalenie wątroby typu B, gruźlica zawodowa, zakażenie wirusem HIV w wyniku wypadków przy pracy, zawodowe zapalenie wątroby typu C, międzybłoniak zawodowy i zawodowy COVID-19.
Nowy projekt okólnika nie zmienia liczby chorób zawodowych, ale zmienia nazwy niektórych chorób. Na przykład, zawodowe kontaktowe zapalenie skóry zostało przemianowane na zawodowe kontaktowe zapalenie skóry wywołane chromem.
W projekcie wskazano również, że pracownicy, u których zdiagnozowano chorobę zawodową, powinni ograniczyć narażenie na szkodliwe czynniki wywołujące tę chorobę i stosować się do protokołu leczenia opracowanego przez Ministerstwo Zdrowia.
W przypadku zatruć zawodowych konieczna jest terminowa detoksykacja i rehabilitacja, a także opieka pielęgniarska, powrót do sprawności funkcjonalnej i ocena stopnia niepełnosprawności, aby móc ubiegać się o świadczenia ubezpieczeniowe zgodnie z przepisami.
Do innych chorób zawodowych zalicza się utratę słuchu spowodowaną hałasem, wibracjami miejscowymi lub uogólnionymi oraz nowotwory zawodowe. Nowotwory będące następstwem chorób zawodowych, których nie można skutecznie leczyć, wymagają natychmiastowego skierowania na diagnostykę.
Ministerstwo Zdrowia zwróciło się również do instytutów działających w ramach systemu opieki zdrowotnej profilaktycznej oraz uniwersytetów medycznych i farmaceutycznych o proaktywne prowadzenie badań i proponowanie nowych i konkretnych chorób w swoich dziedzinach i zawodach, które Ministerstwo Zdrowia mogłoby uwzględnić w celu dodania ich do listy chorób zawodowych kwalifikujących się do świadczeń z ubezpieczenia społecznego.
Najnowszą chorobą zawodową dodaną do tej listy przez Ministerstwo Zdrowia jest COVID-19, który dodano w lutym 2023 r.
Ministerstwo Zdrowia zauważyło, że wiele organizacji i osób zatrudniających pracowników nadal nie stosuje się w pełni do przepisów prawnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, opieki zdrowotnej nad pracownikami i zapobiegania chorobom zawodowym.
Doszło do wielu poważnych wypadków, w wyniku których zginęły ludzkie życia i mienie, pozostawiając poważne i długotrwałe konsekwencje dla pracowników i systemu ubezpieczeń społecznych.
Wcześniej Prezes Rady Ministrów wydał decyzję nr 659 zatwierdzającą Program Opieki i Poprawy Zdrowia Pracowników oraz Zapobiegania i Kontroli Chorób Zawodowych na lata 2020-2030. Celem jest, aby do 2025 roku 50% pracowników zatrudnionych w miejscach pracy narażonych na choroby zawodowe miało zapewnione wczesne wykrywanie chorób zawodowych, a do 2030 roku odsetek ten ma osiągnąć 100%.
Zgodnie z Ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy pracownicy objęci ubezpieczeniem od wypadków przy pracy i chorób zawodowych mają prawo do świadczeń z tytułu chorób zawodowych, jeżeli spełniają następujące warunki: cierpią na chorobę zawodową ujętą w wykazie chorób zawodowych ogłaszanym przez Ministra Zdrowia oraz doszło u nich do obniżenia zdolności do pracy o 5% lub więcej z powodu tej choroby zawodowej.
Źródło
Komentarz (0)