70% stanowisk pracy w branży tekstylnej i montażu elektroniki zostanie zastąpionych przez roboty i sztuczną inteligencję

Takie właśnie informacje padły podczas warsztatów na temat „Rozwój zasobów ludzkich – warunek wstępny gospodarki cyfrowej i zielonego wzrostu”, zorganizowanych przez Wietnamską Generalną Konfederację Pracy we współpracy z Wietnamską Konfederacją Handlu i Przemysłu (VCCI) oraz Gazetą Pracy po południu 11 sierpnia.

Pani Vi Thi Hong Minh – zastępca dyrektora Biura Pracodawców (VCCI) powiedziała, że aby osiągnąć ważne cele dotyczące gospodarki cyfrowej i emisji netto, przedsiębiorstwa muszą nie tylko inwestować w technologię, ale co ważniejsze, przygotowywać i rozwijać zasoby ludzkie, aby sprostać wymogom „cyfryzacji” i „ekologizacji” w teraźniejszości i przyszłości.

Rzeczywistość pokazuje, że dla wielu przedsiębiorstw barierą podczas transformacji jest brak odpowiednich zasobów ludzkich, a luka między umiejętnościami wyszkolenia a rzeczywistymi potrzebami jest nadal duża.

Według raportu badawczego VCCI i Generalnego Departamentu Kształcenia Zawodowego z 2023 r. pracochłonne branże, takie jak przemysł tekstylny, obuwniczy i montaż urządzeń elektronicznych, zatrudniające miliony pracowników, stoją w obliczu ryzyka, że w ciągu najbliższych 10 lat 70% miejsc pracy zostanie zastąpionych przez roboty i sztuczną inteligencję.

Podczas warsztatów zebrano wiele opinii od związków zawodowych i przedsiębiorców na temat rozwiązań, które pomogą pracownikom w zdobywaniu szkoleń i podnoszeniu kwalifikacji. Zdjęcie: PV

Podczas warsztatów pan Nguyen Khanh Long (zastępca dyrektora Departamentu Zatrudnienia w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych ) potwierdził również, że zasoby ludzkie stały się najważniejszym czynnikiem endogenicznym stymulującym wzrost gospodarczy. Bez wysokiej jakości zasobów ludzkich nie można zmaksymalizować efektywności wszystkich polityk, technologii i kapitału.

Pan Nguyen Khanh Long ostrzegł przed znaczną luką między programami szkoleniowymi a praktycznymi potrzebami, ponieważ około 38 milionów pracowników nie ukończyło szkolenia podstawowego lub wyższego. Ryzyko pozostania w tyle jest szczególnie wysokie w przypadku pracowników niewykwalifikowanych, w średnim wieku i kobiet w strefach przemysłowych, jeśli nie zostaną oni przekwalifikowani na czas.

W wyniku dyskusji Komitet Organizacyjny warsztatów jednogłośnie zarekomendował trzy pilne kierunki działań. Na poziomie politycznym konieczne jest szybkie ukończenie Projektu Strategii Rozwoju Zasobów Ludzkich do roku 2030, z wizją do roku 2050, który ściśle łączy rozwój zasobów ludzkich z transformacją cyfrową i zielonym wzrostem; jednocześnie należy zbudować krajową bazę danych dotyczącą cyfrowych i zielonych zasobów ludzkich, która będzie służyć kształtowaniu polityki.

Z punktu widzenia biznesu konieczne jest rozważenie długoterminowych i systematycznych inwestycji w szkolenia wewnętrzne jako strategii biznesowej. Jednocześnie należy inwestować więcej w jakość szkoleń, łączyć podnoszenie kwalifikacji ze ścieżkami kariery, optymalizować odpowiedni czas szkoleń i proces innowacji technologicznych, pomagając pracownikom nie pozostawać w tyle.

Związki zawodowe muszą pełnić rolę pomostową, aktywnie komunikować potrzeby szkoleniowe i wdrażać programy kształcenia umiejętności na szczeblu lokalnym, zapewniając wszystkim grupom pracowników równy dostęp do możliwości uczenia się i doskonalenia umiejętności.

Źródło: https://hanoimoi.vn/70-viec-lam-det-may-lap-rap-dien-tu-bi-thay-the-boi-robot-va-ai-712246.html