Ministerstwo Spraw Wewnętrznych: Po usprawnieniu aparatu zostanie wprowadzona lepsza polityka wobec zbędnych pracowników.

Po południu 7 grudnia, na regularnej konferencji prasowej rządu, prasa zadała pytania o reżim i politykę kadrową podlegającą usprawnieniom kadrowym w ramach trwającej rewolucji, mającej na celu usprawnienie aparatu systemu politycznego .

Według Vu Dang Minha, szefa biura Ministerstwa Spraw Wewnętrznych , w celu stworzenia podstaw do wdrożenia restrukturyzacji organizacyjnej, mającej na celu zagwarantowanie „szczupłego, wydajnego, silnego, skutecznego i efektywnego” aparatu, Komitet Sterujący Rządu zlecił Ministerstwu Spraw Wewnętrznych przeprowadzenie badań i opracowanie wystarczająco silnych i lepszych mechanizmów i polityk, które będą stanowić podstawę do restrukturyzacji i usprawnienia siły roboczej urzędników i pracowników służby cywilnej.

Szef sztabu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Vu Dang Minh.

Przedstawiciele Ministerstwa Spraw Wewnętrznych ocenili, że jest to kwestia wrażliwa i złożona, mająca znaczący wpływ na społeczeństwo i wymagająca szybkiego działania. Dlatego ministerstwo pracuje obecnie nad projektem tego rozporządzenia . Ministerstwo pilnie przeprowadza dogłębną, wieloaspektową ocenę skutków, aby zapewnić wykonalność polityki po jej ogłoszeniu.

„ Ten dekret musi zawierać mechanizm uwzględniający potrzeby i pragnienia urzędników służby cywilnej, którzy chcą przenieść się do innych obszarów poza agencjami państwowymi. Jednocześnie musi on zawierać mechanizm „zatrzymania” utalentowanych osób, zapewniając w ten sposób realizację zasady budowania systemu służby publicznej opartego na zasługach, przyciągającego utalentowanych ludzi zarówno w kraju, jak i za granicą do pełnienia służby publicznej ” – powiedział Vu Dang Minh.

Pan Vu Dang Minh podkreślił ponadto, że organizacja ludzi i kierownictwo muszą opierać się na naprawdę wyjątkowej polityce, na tyle silnej, aby zagwarantować cel, jakim jest zarówno usprawnienie, jak i poprawa jakości zespołu, przy jednoczesnym zapewnieniu stabilności aparatu rozwojowego.

Ponadto należy zwrócić uwagę na uzasadnione aspiracje i obawy urzędników i pracowników sektora publicznego. „ Będziemy prowadzić otwartą politykę, priorytetowo traktującą zatrudnianie i wykorzystywanie osób o wybitnych kwalifikacjach, cechach i umiejętnościach, a także osób z doświadczeniem, stażem pracy, prestiżem zawodowym, specjalistyczną wiedzą i doświadczeniem w określonych i specjalistycznych dziedzinach, w celu utrzymania talentów” – zapewnił pan Vu Dang Minh.

Zdaniem Szefa Biura Ministerstwa Spraw Wewnętrznych proces usprawniania i reorganizacji musi zapewniać zasadę konsensusu obu stron, co oznacza, że ​​urzędnicy i pracownicy służby cywilnej, którzy chcą wziąć urlop zgodnie z polityką, muszą mieć wolę, konsensus i zgodę szefa agencji lub jednostki.

Zwrócił również uwagę na fakt, że w przypadku osób wykwalifikowanych i zdolnych, jeśli stwierdzą, że pozostały im czas pracy jest krótki i uznają korzyści finansowe wynikające z wcześniejszej emerytury za bardziej korzystne i atrakcyjne, to rezygnują z pracy i podejmują się wielu innych zajęć.

„ Dlatego konieczne jest przeprowadzenie gruntownej i systematycznej kalkulacji. Po wdrożeniu tej polityki musi powstać zespół kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego o kwalifikacjach, cechach i umiejętnościach adekwatnych do zadań, odpowiadających wymogom nowego aparatu ” – powiedział Szef Kancelarii Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

Odnosząc się do procesu opracowywania rozporządzenia, Szef Kancelarii Ministerstwa Spraw Wewnętrznych poinformował, że po zakończeniu prac nad projektem, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwróci się o opinie do Komitetu Partii Rządowej i Komitetu Sterującego Rządem w sprawie usprawnienia i reorganizacji aparatu.

Po otrzymaniu uwag, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przedstawi je Centralnemu Komitetowi Sterującemu i Biuru Politycznemu, zwracając się o ich przedstawienie. Jeśli zaistnieje ku temu podstawa prawna, Ministerstwo będzie nadal przedkładać projekt rządowi do rozpatrzenia i zatwierdzenia, po skróconej procedurze, która umożliwi natychmiastowe wdrożenie.

„Ministerstwo Spraw Wewnętrznych pracuje dzień i noc z innymi ministerstwami i agencjami, aby opracować plan restrukturyzacji w duchu „biegu i stania w kolejce jednocześnie”. Wczoraj Ministerstwo Spraw Wewnętrznych oraz Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych sfinalizowały plan i wkrótce przedstawią go do zatwierdzenia. Po zatwierdzeniu plan restrukturyzacji zostanie wdrożony ” – powiedział Vu Dang Minh.

Według pana Vu Dang Minha Ministerstwo Spraw Wewnętrznych stale wspiera ministerstwa i oddziały w podejmowaniu działań mających na celu przedkładanie planów właściwym organom do rozpatrzenia od teraz do końca grudnia 2024 r. oraz rozważenie innych zadań w pierwszym kwartale 2025 r.

W dalszej części konferencji prasowej, Szef Sztabu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych oświadczył, że liczba urzędników, pracowników służby cywilnej i administracji publicznej, których może dotyczyć restrukturyzacja, nie została jeszcze ustalona. Agencje opracowują obecnie ramy struktury organizacyjnej, a następnie opracują plany i kalkulacje dotyczące transferów i organizacji pracy w każdym departamencie, w oparciu o zasadę, że ludzie są przywiązani do swoich stanowisk.

Pan Vu Dang Minh powiedział, że w związku z koniecznością redukcji o 15-20% liczby wewnętrznych maszyn, na podstawie ich konstrukcji obliczymy, ile osób będzie potrzebnych do ich obsługi.

„ W przypadku łączenia jednostek funkcjonalnych, działów i biur, jeśli pojawi się nadwyżka, będziemy starać się zatrzymać tych, którzy są nadal w odpowiednim wieku, mają zdolności, kwalifikacje i nastawienie na rozwój, a także będziemy mieć mechanizm ich zwolnienia, na przykład tych, którzy wkrótce przejdą na emeryturę ” – dodał pan Vu Dang Minh.

angielski

Source: https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-ar912083.html