Reforma płac: najniższe pensje urzędników znacząco wzrosły?

Znieść pensję zasadniczą

Zgodnie z uchwałą 27-NQ/TW z 2018 r. Centralnego Komitetu Wykonawczego, konkretnym czynnikiem przy projektowaniu nowej tabeli płac jest pensja zasadnicza, na podstawie której ustalana jest konkretna kwota w nowej tabeli płac.

Obowiązujące obecnie wynagrodzenie zasadnicze i współczynnik wynagrodzenia zostaną zniesione.

Ponadto państwo wdroży jednolity system umów o pracę zgodnie z postanowieniami Kodeksu pracy (lub umów o świadczenie usług) dla osób wykonujących pracę kierowniczą i usługową (wymagającą wykształcenia na poziomie niższym niż średni) i nie będzie stosować do tych osób skali wynagrodzeń obowiązującej urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego.

Wdrażając reformę płac, pensja zasadnicza zostanie ustalona na podstawie konkretnej kwoty zawartej w nowej tabeli płac.

Za najniższy poziom wynagrodzenia urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego uznaje się poziom wynagrodzenia osób wykonujących prace wymagające średniego wykształcenia (poziom 1), nie niższy jednak od najniższego poziomu wynagrodzenia pracowników przeszkolonych w sektorze przedsiębiorstw.

Obecnie wzór na obliczanie wynagrodzeń kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego wygląda następująco: Pensja = Pensja zasadnicza 1,8 mln VND/miesiąc x współczynnik płacowy.

Rozszerzenie relacji płacowej jako podstawy ustalania szczegółowych poziomów wynagrodzeń w systemie płac, stopniowo zbliżając ją do relacji płacowej sektora przedsiębiorstw zgodnie z zasobami państwowymi.

Zakończenie wdrażania systemu podwyżek wynagrodzeń regularnych i wcześniejszych dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych zgodnie z postanowieniami nowej tabeli wynagrodzeń.

Mapa drogowa reformy wynagrodzeń

Rezolucja 27 jasno określa plan działania dla sektora publicznego, który ma obowiązywać od 2021 r. i zakłada wprowadzenie nowego, ujednoliconego systemu wynagrodzeń dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych w całym systemie politycznym .

W 2021 r. najniższe wynagrodzenie kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego będzie równe przeciętnemu najniższemu wynagrodzeniu regionów w sektorze przedsiębiorstw.

Okresowo podwyższać płace zgodnie ze wskaźnikiem cen konsumpcyjnych, wzrostem gospodarczym i możliwościami budżetu państwa.

Do 2025 roku najniższe wynagrodzenie kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego będzie wyższe niż przeciętne najniższe wynagrodzenie w regionach w sektorze przedsiębiorstw.

Do roku 2030 najniższe wynagrodzenie kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego będzie równe lub wyższe od najniższego wynagrodzenia w najwyższym regionie sektora przedsiębiorstw.

W rzeczywistości jednak, z powodu trudności związanych z pandemią COVID-19, rząd musiał odłożyć wdrożenie tej mapy drogowej. Do tej pory nowy termin rozpoczęcia fundamentalnej reformy wynagrodzeń ustalono na 2024 rok.

Nowa struktura wynagrodzeń

Zgodnie z Uchwałą 27, nowa struktura wynagrodzeń będzie obejmować: wynagrodzenie zasadnicze (stanowiące około 70% całkowitego funduszu wynagrodzeń) oraz dodatki (stanowiące około 30% całkowitego funduszu wynagrodzeń). Dodatkowe premie (fundusz premiowy równy około 10% całkowitego funduszu wynagrodzeń w danym roku, z wyłączeniem dodatków).

Po raz pierwszy w dokumencie wykazano, że oprócz wynagrodzeń i dodatków kadry, urzędnicy państwowi i siły zbrojne mają fundusz premiowy.

Aby podnieść wynagrodzenia, Rząd Centralny zgodził się również na wprowadzenie nowego systemu wynagrodzeń opartego na stanowiskach, tytułach i funkcjach kierowniczych, który zastąpi obecny system; stare wynagrodzenia zostaną zamienione na nowe, tak aby nie były niższe od obecnych.

Po raz pierwszy do funduszu płac dla urzędników państwowych dodano premie (ilustracja: Manh Quan).

O klasyfikacji równorzędnych stanowisk kierowniczych w systemie politycznym w celu ustalenia tabeli wynagrodzeń za te stanowiska decyduje Biuro Polityczne po złożeniu raportu Centralnemu Komitetowi Wykonawczemu.

Zgodnie z rezolucją uzgodniono reorganizację obecnego systemu dodatków, zapewniając, aby całkowity fundusz dodatków stanowił maksymalnie 30% całkowitego funduszu wynagrodzeń. W związku z tym konieczne jest dalsze stosowanie dodatków równoległych: dodatków za wysługę lat przekraczających ramy, dodatków regionalnych, dodatków za odpowiedzialność zawodową, dodatków za mobilność, dodatków za służbę w zakresie bezpieczeństwa i obrony oraz dodatków specjalnych dla sił zbrojnych (wojska lądowe, policja i kryptografia).

Łączenie dodatków zawodowych, dodatków za odpowiedzialność zawodową oraz dodatków za substancje toksyczne i niebezpieczne (zwanych łącznie dodatkami zawodowymi) stosowanych w przypadku urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego wykonujących zawody i prace o wyższych niż normalne warunkach pracy i objętych odpowiednią preferencyjną polityką państwa (edukacja i szkolenia, służba zdrowia, sądy, prokuratura, egzekwowanie prawa cywilnego, inspekcja, egzaminy, audyt, cło, leśnictwo, zarządzanie rynkiem itp.).

Połączenie dodatków specjalnych, dodatków za atrakcyjność i dodatków za długoterminową pracę na obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych z dodatkami za pracę na obszarach szczególnie trudnych.

Znieść dodatki stażowe (poza wojskiem, policją i kryptografią, aby zapewnić korelację wynagrodzeń z kadrami i urzędnikami państwowymi); dodatki za stanowiska kierownicze (związane z rankingiem wynagrodzeń na stanowiskach kierowniczych w systemie politycznym); dodatki za pracę partyjną i w organizacjach polityczno-społecznych; dodatki za służbę publiczną (z powodu wliczania ich do wynagrodzenia zasadniczego); dodatki za toksyczne i niebezpieczne warunki pracy (z powodu wliczania warunków pracy z toksycznymi i niebezpiecznymi czynnikami do dodatków zawodowych).

Nowe przepisy dotyczące systemu zasiłków według podziału jednostek administracyjnych na szczeble gminy, powiatu i województwa.

Link źródłowy: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cai-cach-tien-luong-luong-thap-nhat-cua-cong-chuc-tang-dang-ke-20230922223942369.htm