Kinhtedothi - „Podczas wdrażania polityki i rezolucji Komitetu Centralnego i Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego w sprawie reorganizacji jednostek administracyjnych na szczeblu gmin, władze miasta Hanoi zapewniły ścisłe, szczegółowe wskazówki, zgodne z duchem Komitetu Centralnego, a także z praktyczną sytuacją miasta” - potwierdził dyrektor Departamentu Spraw Wewnętrznych Hanoi.
Dziś rano, 21 grudnia, na ogólnokrajowej konferencji online podsumowującej pracę w 2024 r. i wdrażającej zadania na 2025 r. sektora spraw wewnętrznych, dyrektor Departamentu Spraw Wewnętrznych Hanoi, Tran Dinh Canh, przedstawił referat na temat wybitnych wyników sektora spraw wewnętrznych Hanoi w zakresie organizacji i realizacji zadań w 2024 r., w tym istotne informacje dotyczące reorganizacji jednostek administracyjnych na poziomie gmin.
5 wybitnych wyników
Według pana Tran Dinh Canh, w 2024 r., dzięki skoncentrowanemu i konkretnemu kierownictwu oraz wskazówkom Ministerstwa, a także władz miasta, Departament Spraw Wewnętrznych Hanoi wdrożył wiele ważnych zadań, osiągając fundamentalne rezultaty.
Po pierwsze, w pięciu sektorach przeanalizowano i zatwierdzono 2866 planów stanowisk pracy dla agencji rządowych i jednostek od szczebla miejskiego do szczebla gminnego; w bardzo krótkim czasie wydano opinie na temat planów stanowisk pracy dla autonomicznych jednostek służby publicznej, zgodnie z wytycznymi Ministerstwa i Rządu .
Nowością i godną uwagi cechą zatwierdzania tytułów zawodowych jest jasne określenie ram kompetencji, kwalifikacji zawodowych, stosunku rang urzędniczych oraz tytułów zawodowych w obrębie każdej agencji i jednostki.
Po drugie, departament doradzał i uczestniczył w proponowaniu treści projektu ustawy o stolicy; po ogłoszeniu ustawy, departament doradzał i przedłożył Radzie Ludowej Hanoi do ogłoszenia 8 rezolucji wdrażających ustawę o stolicy w dziedzinie spraw wewnętrznych.
Obejmują one kilka ważnych rezolucji dotyczących struktury organizacyjnej, obsady kadrowej i polityki dla urzędników: Rezolucja w sprawie procedur powoływania jednostek służby publicznej i agencji państwowych podległych powiatowym komitetom ludowym; Rezolucja w sprawie decentralizacji i delegowania uprawnień kierownikom jednostek służby publicznej do decydowania o niektórych szczegółowych zadaniach oraz do tego, aby przewodniczący gminnych komitetów ludowych delegowali uprawnienia urzędnikom państwowym do obsługi niektórych procedur administracyjnych; Rezolucja w sprawie przenoszenia urzędników gminnych i urzędników państwowych na stanowiska powiatowe lub wyższe; Rezolucja w sprawie upoważnienia kierowników departamentów i przewodniczących powiatowych komitetów ludowych do podpisywania umów o pracę zawodową w państwowych agencjach administracyjnych; Rezolucja w sprawie wypłacania dodatkowych dochodów urzędnikom i urzędnikom państwowym w systemie politycznym miasta, przy czym wszystkie regularne wydatki są w pełni gwarantowane przez państwo; Rezolucja w sprawie naśladownictwa i pochwał.
„To są wybitne, charakterystyczne i najlepsze cechy systemu służby cywilnej, który miasto wdraża zgodnie z Ustawą o Stolicy” – potwierdził pan Tran Dinh Canh.
Po trzecie, sektor dokonał przeglądu i opracował plan przydzielania kwot zatrudnienia agencjom i jednostkom rządowym w 2025 r., zapewniając obiektywność, uczciwość i adekwatność do funkcji i zadań, co stanowi podstawę wdrażania ustawy o stolicy w zakresie zarządzania personelem.
Zdaniem Dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych istnieją historyczne niedociągnięcia, a przydzielone poziomy zatrudnienia dla agencji i jednostek w ramach systemu politycznego i sektora rządowego są nadal niewystarczające, a między agencjami i jednostkami występują duże rozbieżności.
Uznając trudność, złożoność, delikatność i wpływ tych problemów, Departament doradzał w zakresie badań i rozwoju konkretnych zasad i kryteriów... zgodnie z sektorami, dziedzinami i poziomami uprawnień... Jednocześnie koordynował działania z innymi departamentami, agencjami i Komitetami Ludowymi powiatów i miast w celu opracowania planów; doradzał w zakresie organizacji konferencji dla urzędników i pracowników służby cywilnej w celu zebrania opinii; oraz przedstawiał plany właściwym władzom, stawiając sobie ambitne cele.
Plan zatrudnienia władz miasta na rok 2025 został ustalony zgodnie z propozycją Departamentu Spraw Wewnętrznych, co zapewnia jego zgodność z funkcjami, zadaniami, obciążeniem pracą, bieżącymi potrzebami oraz przyszłymi planami restrukturyzacji organizacyjnej. Plan ten spotkał się ze zdecydowanym poparciem i aprobatą.
Po czwarte , najważniejszym osiągnięciem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w 2024 r. była udana rekrutacja, szkolenie i rozwój urzędników, a także opracowanie polityk i świadczeń dla urzędników.
Odnosząc się do rekrutacji, pan Tran Dinh Canh poinformował, że sektor zreformował formę i metody organizacji rekrutacji urzędników i pracowników sektora publicznego. W szczególności, pierwsza runda jest zorganizowana ściśle i poważnie, z bardzo niskim wskaźnikiem zdawalności do drugiej rundy (tylko 27-35%); druga runda obejmuje bezpośrednie rozmowy kwalifikacyjne (kierownik agencji lub jednostki przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną zapewnia, że zostanie zrekrutowana odpowiednia osoba).
Jeśli chodzi o szkolenia, sektor ten przeszedł znaczące innowacje w zakresie decentralizacji organizacyjnej (zarząd organizacyjny, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, departamenty, agencje i powiaty, miasta), treści szkoleń (miasto opracowuje oddzielne programy w zależności od branży, dziedziny i grupy docelowej) oraz form organizacyjnych (krajowych, międzynarodowych, opartych na programach, obejmujących tę samą dziedzinę i grupę docelową w ciągu roku).
W 2024 roku Departament Spraw Wewnętrznych zorganizował 4 programy krajowe z 16 klasami i 2 programy zagraniczne z 9 klasami dla szefów departamentów, agencji i Komitetów Ludowych powiatów, miast i miasteczek podległych miastu.
Jednocześnie miasto skupia się na rozwiązywaniu problemów politycznych dla urzędników, w tym na awansie 22 400 nauczycieli z klasy 3 do klasy 2.
Po piąte , sektor dobrze wywiązał się ze swojej roli stałej agencji Miejskiego Komitetu Sterującego Reformą Administracyjną, który miał doradzać w sprawie wydania zestawu kryteriów oceny wskaźnika reformy administracyjnej jednostek służby publicznej i jednostek zarządzanych wspólnie zlokalizowanych w mieście; uzupełnić zestaw kryteriów oceny wskaźnika reformy administracyjnej departamentów, zarządów i agencji - Komitetów Ludowych powiatów, hrabstw i miast; powiązać reformę administracyjną ze wzmocnieniem dyscypliny i porządku w służbie publicznej oraz skutecznym wdrażaniem transformacji cyfrowej; oraz osiągnąć wiele istotnych zmian w zakresie poprawy jakości obsługi procedur administracyjnych przez urzędników i pracowników służby cywilnej w miejskim systemie politycznym.
Reorganizacja jednostek administracyjnych szczebla gminnego: zgodna z duchem Rządu Centralnego i praktycznymi realiami miasta.
Na uwagę zasługuje również prezentacja dotycząca restrukturyzacji systemu politycznego na poziomie gminy po reorganizacji jednostek administracyjnych w Hanoi. Dyrektor Departamentu Spraw Wewnętrznych Hanoi poinformował, że miasto uzyskało zgodę Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego na plan reorganizacji 109 jednostek administracyjnych na poziomie gminy, redukując liczbę jednostek o 53 i wpływając na zatrudnienie 2653 urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin na poziomie gminy. Po reorganizacji pozostaną 93 dodatkowe urzędy i 831 osób, a także kwestie wymagające rozwiązania.
Podczas wdrażania polityki i rezolucji Komitetu Centralnego i Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego, władze miasta udzielały ścisłych i szczegółowych wskazówek, zgodnych z duchem Komitetu Centralnego i praktyczną sytuacją miasta. Po rezolucji Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego, miasto zorganizowało konferencję w celu wdrożenia i przedstawienia szczegółowych wskazówek dotyczących restrukturyzacji i funkcjonowania nowo utworzonych jednostek administracyjnych.
Do tej pory w 56 nowych jednostkach administracyjnych utworzono komitety partyjne i organizacje społeczno-polityczne na szczeblu gminnym, na mocy decyzji komitetów partyjnych, komitetów ludowych, Frontu Ojczyzny i organizacji polityczno-społecznych 20 rejonów i powiatów; oficjalna uroczystość inauguracji odbędzie się w przyszłym tygodniu.
Rady Ludowe powiatów i miast zarządziły również zwołanie nowych posiedzeń rad ludowych gmin na początku 2025 r. w celu skonsolidowania stanowisk kierowniczych w radach ludowych i komitetach ludowych na szczeblu gmin; nowy aparat zacznie działać natychmiast, nie zakłócając ani nie wpływając na realizację zadań politycznych i codzienne życie ludzi.
W odniesieniu do rozwiązania problemów biurowych, zbędnych urzędników państwowych i zmian w dokumentach dotyczących granic, pan Tran Dinh Canh oświadczył, że miasto zleciło odpowiednim departamentom wydanie szczegółowych wytycznych i dokumentów pomocniczych. Departament Spraw Wewnętrznych ściśle współpracował z Komitetami Ludowymi dystryktów, powiatów i miast w celu ustalenia, przydzielenia i rozstrzygnięcia polityki oraz przyznania świadczeń 831 zbędnym urzędnikom.
Obejmuje to wybieranie wykwalifikowanych i uprawnionych urzędników do mianowania na stanowiska w służbie cywilnej, przenoszenie ich do departamentów i jednostek na szczeblu okręgowym; organizowanie rotacji do jednostek, w których występują niedobory; rozwiązywanie problemów politycznych w przypadku osób, które spełniają kwalifikacje i kryteria i chcą to zrobić; a także stopniowe przydzielanie pozostałych osób.
„Miasto zasadniczo rozwiąże problem obsadzenia nadwyżek urzędników i zorganizuje go do 2025 r.; po wyborach przedstawicieli Rady Ludowej na kadencję 2026–2031 nadal pozostało 66 osób do przesunięcia” – poinformował dyrektor Departamentu Spraw Wewnętrznych Hanoi.
W szczególności, zdaniem kierownictwa Departamentu Spraw Wewnętrznych w Hanoi, pomimo że ucierpiała duża liczba jednostek administracyjnych, to dzięki ukierunkowanemu kierownictwu, naukowemu, demokratycznemu i zsynchronizowanemu podejściu reorganizacja jednostek administracyjnych w Hanoi spotkała się z bardzo szerokim poparciem i aprobatą urzędników, członków partii i społeczeństwa; proces wdrażania nie spowodował żadnych skarg.
Doświadczenia i wnioski te są kluczowe dla skuteczniejszej reorganizacji jednostek administracyjnych miasta w kolejnej fazie, a także dla wdrożenia organizacyjnej restrukturyzacji agencji w ramach systemu politycznego miasta w nadchodzącym okresie, zgodnie z Uchwałą 18 Komitetu Centralnego, osiągając najwyższe cele, wymagania i efektywność zgodnie z dyrektywami Biura Politycznego, Sekretariatu i Sekretarza Generalnego.
„Postępując zgodnie z wytycznymi i sugestiami Komitetu Sterującego ds. Wdrażania Rezolucji Rządowej nr 18 dotyczącymi reorganizacji wyspecjalizowanych agencji działających w ramach Komitetów Ludowych na szczeblu prowincji i powiatów, Departament Spraw Wewnętrznych Hanoi koncentruje się na doradzaniu Komitetowi Partii i Miejskiemu Komitetowi Sterującemu w celu skutecznego wdrożenia planu. Miasto ma nadzieję, że w trakcie procesu wdrażania kierownictwo Ministerstwa Spraw Wewnętrznych zwróci uwagę na proponowane plany Hanoi i udzieli im wsparcia, tak aby reorganizacja przyniosła praktyczne rezultaty i była ściśle dostosowana do rzeczywistych warunków panujących w stolicy” – podkreślił Dyrektor Departamentu Spraw Wewnętrznych.
Source: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-chi-dao-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-sat-sao-cu-the.html
Komentarz (0)