PV: Panie, mamy rezolucję dotyczącą wykorzystywania utalentowanych ludzi. Biorąc pod uwagę Pana udział w radach naukowych , jakie jest Pana zdanie na ten temat?
Prof. dr Dao Trong Thi: Musimy właściwie rozumieć talent, aby wybrać odpowiednie osoby. Talenty muszą być wybitne, o międzynarodowej renomie, na poziomie krajów rozwiniętych na świecie . Talenty muszą być pionierami, wyróżniać się i wyprzedzać innych. Potrzeba wielu talentów, aby sprostać zapotrzebowaniu, tak aby kraj mógł osiągnąć pozycję lidera w rozwoju naukowym i technologicznym.
Obecnie przyspieszamy rozwój społeczno -gospodarczy, aby osiągnąć dwucyfrowy wzrost, zmierzając w kierunku ery rozwoju narodowego, dlatego potrzebujemy wysokiej jakości zasobów ludzkich. Jak ocenia Pan/Pani jakość wysokiej jakości zasobów ludzkich dzisiaj?
- Wielkim sukcesem Wietnamu jest to, że podczas wojny, kiedy życie było trudne, wysłaliśmy wielu utalentowanych studentów na studia za granicę. Taka była dalekowzroczna wizja Partii. Następnie, 10-20 lat później, wracali oni do domu i wnieśli wielki wkład w rozwój kraju.
Teraz chcemy „wskoczyć” w łańcuch produkcji układów scalonych, podczas gdy wielu z nich jest jeszcze w trakcie szkolenia, nie wspominając o tym, że po przeszkoleniu rozpoczęcie pracy może zająć kolejne 10 lat. To cały proces, kształcenie uniwersyteckie trwa wiele lat, nie mówiąc już o kształceniu utalentowanych ludzi – kilka dekad to norma. Jeśli chcemy się rozwijać szybko, nie możemy pomijać etapów, dlatego na początku musimy najpierw przyciągnąć, a nawet zatrudnić wysokiej jakości kadry z zagranicy. Są to osoby o bardzo wysokich kwalifikacjach na ważnych etapach łańcucha dostaw, o wiodącej naturze. To wybitne talenty światowej klasy. Jeśli chcemy się rozwijać, musimy wyprzedzać innych. Jeśli pójdziemy później, nie uda nam się tego zrobić, nie będzie dużych zysków.
Wiele osób twierdzi, że mamy ogromną wiedzę od Wietnamczyków za granicą. Jeśli uda nam się ich przyciągnąć, będziemy mieli obfite źródło wysokiej jakości zasobów ludzkich, nie sądzisz?
- Aby przyciągnąć wysokiej jakości zasoby ludzkie, zagranicznych ekspertów lub Wietnamczyków mieszkających za granicą, musimy wybrać osoby o wysokich kwalifikacjach, ale możemy przyciągnąć tylko ograniczoną liczbę. Szkolenie i rozwój krajowych zasobów ludzkich zajmie dużo czasu, aby osiągnąć poziom, jaki osiągają ci eksperci. Dlatego musimy przyciągnąć wybitne, wysokiej jakości zasoby ludzkie. Jednak przyciągnięcie ich z zewnątrz jest bardzo kosztowne, ponieważ mieszkają w środowisku o wysokich zarobkach, a kiedy ich przyciągniemy, koszty są jeszcze wyższe, ponieważ mieszkają daleko od domu. Dlatego możemy ich zatrudnić. Stanowią oni „specjalny dział” zajmujący się problemami, którym krajowe, wysokiej jakości zasoby ludzkie nie są w stanie sprostać.
Panie, przyciągnięcie lub zatrudnienie ekspertów to kwestia krótkoterminowa, ale w perspektywie długoterminowej, jeśli chcemy opanować technologię, powinniśmy zwrócić uwagę na szkolenia krajowe?
- Szkolenia zawsze muszą być krokiem naprzód. Ponieważ wyszkolenie przeciętnego człowieka na poziomie uniwersyteckim zajmuje 5 lat, nie mówiąc już o wykształceniu talentów. Jeśli poczekamy 10 lat, będzie za późno. W najbliższej przyszłości, gdy nie zdążymy wyszkolić się na czas, będziemy potrzebować wysokiej jakości kadr, aby obsłużyć dynamiczny rozwój kraju w obecnym okresie, musimy przyciągnąć i zatrudnić ekspertów z zewnątrz. W dłuższej perspektywie szkolenia krajowe muszą być nadal podstawowe i proaktywne, musimy kształcić wybitne talenty.
Szanowny Panie, Sekretarz Generalny To Lam wspomniał kiedyś, że szkolenia muszą koncentrować się na naukach podstawowych, z których mogą powstać wspaniałe dzieła i badania. Może powinniśmy skupić się na tym w szkoleniach, ponieważ obecnie jest niewielu studentów w tych dziedzinach?
– Jeśli chcesz być liderem, musisz być krajem o wysokim poziomie edukacji, przodującym w naukach podstawowych. Słynni na całym świecie naukowcy to naukowcy o podstawowym wykształceniu. Zaawansowana technologia musi być prawdziwie nową technologią, to jest prawdziwy talent. W naszym kraju istnieje paradoks: na dole jesteśmy dobrzy, ale na górze przeciętni. To znaczy, uczniowie szkół średnich, którzy rywalizują na arenie międzynarodowej, dorównują swoim rówieśnikom z zagranicy, ale niewielu z nich ma wynalazki lub innowacje. Jak więc możemy być liderem, jak możemy im dorównać, a nawet ich prześcignąć?
Dziękuję bardzo!
Source: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html
Komentarz (0)