Przedstawiciele biznesu są zgodni, że płaca minimalna musi zostać podniesiona.

[reklama_1]

W rozmowie z reporterem Danem Tri, wiceprezes Wietnamskiej Konfederacji Handlu i Przemysłu, wiceprezes Krajowej Rady Płac Hoang Quang Phong zgodził się z poglądem, że regionalne płace minimalne muszą zostać dostosowane, ale ich poziom musi zostać rozważony i wynegocjowany w sposób harmonijny i odpowiedni.

„Muszą zostać podjęte odpowiednie działania, aby zmotywować pracowników. Jednak poziom podwyżek wciąż podlega dyskusji, ponieważ jest on powiązany ze wskaźnikiem konsumpcji, mocami produkcyjnymi, płatnościami i innymi warunkami… dlatego nie możemy być obojętni w tej sprawie” – podkreślił pan Phong.

Wiceprzewodniczący Krajowej Rady Płac stwierdził, że spodziewano się, iż po pandemii COVID-19 firmy odbudują swoją działalność. Jednak obecnie firmy borykają się z większymi trudnościami, zarówno na rynku krajowym, jak i międzynarodowym.

„Pracodawcy starają się znaleźć wszelkie sposoby na utrzymanie miejsc pracy i ochronę pracowników. Pracownicy są największym kapitałem firmy i brak możliwości ich ochrony jest niewłaściwy” – podkreślił pan Phong.

Đại diện doanh nghiệp đồng ý phải tăng lương tối thiểu - 1 — Przedstawiciele biznesu stwierdzili, że konieczne jest podniesienie regionalnej płacy minimalnej (zdjęcie: Son Nguyen).

Odnosząc się do podwyżki, pan Phong powiedział, że przedstawiciele biznesu będą rozmawiać z odpowiednimi agencjami i innymi członkami, aby podjąć odpowiednie decyzje. Nadal jednak uważa, że plan podwyżki płacy minimalnej z pewnością nie zadowoli wszystkich, ale mieści się w akceptowalnym zakresie.

„Od 1 stycznia 2024 r. nie będzie już czasu na podwyżki płac, a od 1 lipca 2024 r. bardziej realna stanie się korekta płacy minimalnej” – analizuje wiceprzewodniczący Krajowej Rady Płac.

Dyskutując o możliwości osiągnięcia porozumienia w sprawie regionalnych płac minimalnych podczas nadchodzącej drugiej sesji, pan Phong stwierdził, że będzie to zależało od postępów w spotkaniu. Jeśli wszystkie strony osiągną wysoki poziom porozumienia, potrzebna będzie tylko jedna sesja, w przeciwnym razie konieczna będzie kolejna.

Komentując powyższą kwestię, przedstawiciel Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy stwierdził, że jednostka ta nie uzgodniła jeszcze planu podniesienia regionalnej płacy minimalnej.

Oczekuje się, że Krajowa Rada Płac odbędzie swoje drugie spotkanie w celu wynegocjowania regionalnej płacy minimalnej na rok 2024 rano 20 grudnia w Hanoi .

Wcześniej, na początku sierpnia, Krajowa Rada Płac odbyła swoje pierwsze posiedzenie w celu omówienia kwestii podniesienia regionalnej płacy minimalnej w 2024 r.

Pod koniec pierwszego posiedzenia, które odbyło się rano 9 sierpnia, Krajowa Rada Płac uzgodniła, że kolejne posiedzenia odbędą się w czwartym kwartale 2023 r., a nie jak zwykle w lipcu i sierpniu.

Na spotkaniu przedstawiciele pracowników, pracodawców... przedstawili podstawy i proponowany poziom wzrostu regionalnej płacy minimalnej w 2024 r. Zasadniczo wszyscy członkowie podzielali trudności przedsiębiorstw, dzielili los pracowników i robotników, których dochody nie gwarantowały minimalnego standardu życia.

Dział techniczny proponuje podwyżkę wynagrodzeń od 1.01.2024 r. lub 7.01.2024 r. Proponowany poziom podwyżki wynagrodzeń opiera się na zasadzie, że płaca minimalna jest równa lub wyższa od minimalnego standardu życia.

Związek chce, aby w 2024 r. podwyżka płacy minimalnej wyniosła 5-6%.

W Wietnamie od 1 lipca 2022 r. do 30 grudnia 2023 r. obowiązuje miesięczna płaca minimalna w 4 regionach: Region 1 wynosi 4,68 mln VND/miesiąc; Region 2 – 4,16 mln VND/miesiąc; Region 3 – 3,64 mln VND/miesiąc, a Region 4 – 3,25 mln VND/miesiąc.

Jeśli chodzi o minimalną stawkę godzinową, w regionie 1 wynosi ona 22 500 VND/godzinę, w regionie 2 — 20 000 VND/godzinę, w regionie 3 — 17 500 VND/godzinę, a w regionie 4 — 15 600 VND/godzinę.

Link źródłowy