Budowanie partii, reforma administracyjna i transformacja cyfrowa przyniosły wiele wybitnych rezultatów.
Pomimo trudności, takich jak pandemia Covid-19, klęski żywiołowe i zmiany personalne, Komitet Partii Hanoi zawsze był zjednoczony, wprowadzał innowacyjne metody kierowania, konkretyzował 40 rezolucji, 146 wniosków, 50 dyrektyw w 780 dokumentach, skutecznie wdrażał strategiczne rezolucje Biura Politycznego , główne i ważne polityki i wytyczne związane z rozwojem stolicy.

Od początku kadencji (do 25 września 2025 r.) Miejski Komitet Wykonawczy Partii odbył 26 posiedzeń (w tym 23 regularne konferencje i 3 konferencje tematyczne). Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii odbył 145 posiedzeń, omawiając 965 tematów. Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii odbył 240 posiedzeń, omawiając 1766 tematów. Budowanie partii, reforma administracyjna i transformacja cyfrowa przyniosły wiele znakomitych rezultatów, takich jak: integracja procedur administracyjnych 4 Partii z Narodowym Portalem Służby Publicznej, aplikacja iHanoi, która przyciągnęła 5,7 miliona użytkowników.
Pozostałe wskaźniki rozwoju społeczno -gospodarczego odnotowały pozytywne i stabilne zmiany, osiągając wiele istotnych rezultatów. Planowanie urbanistyczne, zarządzanie i rozwój oraz systemy infrastruktury społeczno-gospodarczej zostały promowane w synchronicznym, nowoczesnym, inteligentnym i zintegrowanym kierunku; ukończono szereg kluczowych projektów: dwie linie kolejowe: Cat Linh – Ha Dong, Nhơn – dworzec kolejowy Hanoi (odcinek podwyższony), podwyższona obwodnica nr 2, most Vinh Tuy, faza 2.
Rozpoczęto budowę Obwodnicy 4 – Region Stołeczny Hanoi, mostów Tu Lien, Tran Hung Dao i Ngoc Hoi; zasadniczo uporano się z zanieczyszczeniem rzeki To Lich, co stanowi podstawę do dalszej odnowy i rozwoju turystyki … Zakończono budowę nowych obszarów wiejskich na poziomie miasta, stając się wiodącą miejscowością w kraju. Zapewniono bezpieczeństwo socjalne i opiekę społeczną, a do 2024 roku nie będzie już biednych gospodarstw domowych, zgodnie z miejskimi standardami ubóstwa.
Pokonywanie ograniczeń i poprawa efektywności przywództwa i kierowania
Według przewodniczącego Komitetu Ludowego Hanoi, Tran Sy Thanha, oprócz znakomitych wyników, Raport z Przeglądu wskazał również na szereg ograniczeń i stwierdził, że Miejski Komitet Partii poważnie wdrożył Rezolucje 4. Komitetu Centralnego XI i XII kadencji oraz Konkluzję 21 z XIII kadencji w sprawie budowy i naprawy partii. Przedstawiono plan przezwyciężenia ograniczeń po corocznych przeglądach, jasno określając osoby, zadania, obowiązki i postępy oraz promując rolę lidera. W ten sposób pokonano wiele ograniczeń, wprowadzając wyraźne zmiany.

W szczególności, wdrażając Konkluzję nr 148 Biura Politycznego z dnia 18 kwietnia 2025 r. w sprawie wyników kontroli szeregu kluczowych tematów roboczych, Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii wydał Plan nr 333 z dnia 23 maja 2025 r., który ma na celu szczegółowe rozmieszczenie zadań w każdej grupie roboczej, zapewniając jasne treści, zadania i czas realizacji. Te synchroniczne rozwiązania pomagają zwiększyć skuteczność kierownictwa i kierownictwa oraz wzmocnić zaufanie do Partii i Narodu.
Ponadto proces przeglądu pomógł 17. Miejskiemu Komitetowi Wykonawczemu Partii wyciągnąć wiele cennych wniosków, podkreślając potrzebę promowania kolektywnej roli przywódczej związanej z indywidualną odpowiedzialnością, utrzymywaniem dyscypliny i porządku; wzmacnianiem innowacyjności w metodach przywództwa, ścisłym śledzeniem rzeczywistości, słuchaniem oddolnych głosów; podtrzymywaniem wewnętrznej solidarności i promowaniem demokracji w działalności Partii.

Jednocześnie w raporcie z przeglądu przedstawiono rozwiązania i wyciągnięto cztery lekcje dotyczące przywództwa i kierownictwa, zawierające ważne treści: Bądź zawsze zjednoczony, zjednoczony i odważny; Wdrażaj innowacyjne myślenie i metody przywództwa; Ściśle wdrażaj zasady organizacji i działalności Partii, zwłaszcza zasady centralizmu demokratycznego, samokrytycyzmu i krytycyzmu; Skup się na etapie organizacji i wdrażania, jasno określ cele, kluczowe zadania i przełomy; dokładnie zrozumiej i poważnie wciel w życie zasadę „Ludzie są korzeniem”, konsekwentnie postępuj zgodnie z mottem „Ludzie wiedzą, ludzie dyskutują, ludzie działają, ludzie kontrolują, ludzie nadzorują, ludzie czerpią korzyści”, traktuj zadowolenie i zaufanie ludzi jako miarę kadr i pracy...
Source: https://daibieunhandan.vn/dai-hoi-dai-bieu-dang-bo-thanh-pho-ha-noi-lan-thu-18th-nhiem-ky-2025-2030-khang-dinh-vai-tro-tien-phong-guong-mau-cua-dang-bo-thu-do-10390606.html
Komentarz (0)