Proponowany system dla kadr, które nie zostały ponownie powołane i przeszły na emeryturę przed osiągnięciem wieku emerytalnego

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych proponuje, aby kadrze, która nie zostanie ponownie powołana i przejdzie na emeryturę przed osiągnięciem wieku emerytalnego, nie potrącano składki emerytalnej. A w oczekiwaniu na osiągnięcie wieku emerytalnego nadal będą otrzymywać pełne wynagrodzenie.

Urzędnicy, którzy nie osiągnęli wieku uprawniającego do ponownego wyboru i dobrowolnie przejdą na emeryturę, zachowają swoje emerytury.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych właśnie ogłosiło projekt dekretu określającego zasady i politykę wobec kadr, które nie osiągnęły wieku pozwalającego na ich ponowny wybór lub ponowne mianowanie na stanowiska i tytuły zgodnie z ich warunkami w agencjach Partii, państwa, Wietnamskiego Frontu Ojczyzny i organizacjach społeczno- politycznych .

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych proponuje, aby kadrom, które nie zostaną ponownie zatrudnione i przejdą na emeryturę przed osiągnięciem wieku emerytalnego, nie potrącano składki emerytalnej (zdjęcie poglądowe).

W związku z tym Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaproponowało, aby urzędnicy, którzy nie spełniają wymogów wiekowych uprawniających do ponownego wyboru lub ponownego mianowania i opłacali obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez co najmniej 15 lat, jeśli dobrowolnie złożą wniosek o przejście na wcześniejszą emeryturę, byli uprawnieni do świadczeń emerytalnych zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym.

Jednocześnie możesz cieszyć się dodatkowymi korzyściami, takimi jak: Brak potrąceń ze składki emerytalnej z powodu wcześniejszego przejścia na emeryturę; otrzymujesz dofinansowanie w wysokości 3-miesięcznego średniego wynagrodzenia za każdy rok wcześniejszego przejścia na emeryturę w stosunku do wieku.

Otrzymują również dofinansowanie w wysokości 5 miesięcznych średnich zarobków przez pierwsze 15 lat pracy, wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne. Od 16. roku pracy, za każdy rok pracy, wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne, otrzymują dofinansowanie w wysokości ½ miesięcznego wynagrodzenia.

W przypadku kadry posiadającej stanowiska płatne, jeżeli przez 48 miesięcy była ona klasyfikowana na poziomie wynagrodzenia 1 w ramach obecnego stanowiska, zostanie ona przeniesiona na poziom wynagrodzenia 2 w ramach obecnego stanowiska w momencie przejścia na emeryturę.

W przypadku kadr otrzymujących wynagrodzenia zawodowe i techniczne oraz dodatki za stanowiska kierownicze: kadry, które nie osiągnęły jeszcze ostatecznego szczebla wynagrodzenia na obecnym stanowisku i którym wciąż brakuje od 1 do 12 miesięcy do regularnej podwyżki wynagrodzenia zgodnie z przepisami, otrzymają wcześniejszą podwyżkę wynagrodzenia w związku z przejściem na emeryturę.

Pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie na ostatnim szczeblu hierarchii zawodowej lub dodatek za staż pracy przekraczający obowiązującą skalę wynagrodzeń i posiadają wykształcenie wyższe lub wyższe, zostaną awansowani na kolejny wyższy stopień bez konieczności zdawania egzaminu emerytalnego.

Średnie wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczenia dodatku ustala się na podstawie średniego rzeczywistego miesięcznego wynagrodzenia z ostatnich 5 lat przed przejściem na emeryturę, wliczając: wynagrodzenie za stanowisko lub wynagrodzenie zależne od rangi lub stopnia; dodatki za stanowisko, dodatki za staż pracy przekraczające ramy, dodatki za staż pracy, różnicę w utrzymaniu wynagrodzenia oraz dodatki za pracę partyjną (jeśli takie istnieją).

Czas pracy stanowiący podstawę obliczenia powyższego dodatku to łączny czas pracy objęty obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne, za który nie pobierano jeszcze odprawy emerytalnej, jednorazowego świadczenia z ubezpieczenia społecznego ani świadczenia z tytułu demobilizacji lub zwolnienia ze służby.

Jeżeli łączna liczba miesięcy stanowiąca podstawę do obliczenia dofinansowania jest nieparzysta, zaokrągla się ją w górę zgodnie z zasadą: okres od 1 miesiąca do 6 miesięcy liczony jest jako ½ roku, a dofinansowania odpowiada poziomowi dofinansowania wynoszącemu ½ roku. Okres od ponad 6 miesięcy do poniżej 12 miesięcy zaokrągla się w górę do 1 roku.

Urzędnicy, którzy nie zostali ponownie mianowani i czekają na osiągnięcie wieku emerytalnego, nadal otrzymują pełne wynagrodzenie

Również w projekcie dekretu Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaproponowało, aby urzędnicy, którzy nie zostaną ponownie powołani i zaczekają do osiągnięcia wieku emerytalnego, nadal otrzymywali pełne wynagrodzenie.

W szczególności kadry, które nie spełniają wymogów wiekowych uprawniających do ponownego wyboru lub ponownego powołania i którym pozostało mniej niż 2 lata (24 miesiące) pracy, osiągną ustawowy wiek emerytalny. Jeśli nie uda się im znaleźć odpowiedniego stanowiska i nie chcą przejść na wcześniejszą emeryturę, będą mogli przejść na emeryturę do momentu osiągnięcia wieku emerytalnego.

W czasie nieobecności w pracy w oczekiwaniu na osiągnięcie wieku emerytalnego kadry, które nie spełniają wymogów wiekowych umożliwiających ponowne wybranie lub ponowne mianowanie, nadal podlegają kierownictwu agencji pracy i następującym zasadom i zasadom:

Otrzymuj pełne wynagrodzenie odpowiadające stanowisku lub wynagrodzenie zależne od rangi, poziomu, dodatku za stanowisko, dodatku za staż pracy wykraczającego poza ramy programowe, dodatku za staż pracy, różnicy w wynagrodzeniu, dodatku za pracę partyjną (jeśli dotyczy).

Pozostałe świadczenia, takie jak świadczenia pracownicze i świadczenia telefoniczne (jeśli takie istnieją) przestaną przysługiwać od miesiąca następującego po miesiącu podjęcia decyzji o zaprzestaniu pracy i oczekiwaniu na osiągnięcie wieku emerytalnego.

W przypadku gdy urzędnik nie spełnia wymogów wiekowych uprawniających do ponownego wyboru lub ponownego mianowania, a ma zezwolenie na regularne korzystanie z samochodu w celach służbowych, jeśli bierze udział w spotkaniu, konferencji lub udaje się do szpitala na leczenie, musi powiadomić o tym miejsce pracy w celu zorganizowania transportu.

W przypadku gdy miejsce pracy nie jest w stanie zapewnić transportu, należy samodzielnie zapewnić sobie transport i zapłacić wynagrodzenie zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Pracownicy, którzy nie spełniają wymogów wiekowych uprawniających do ponownego wyboru lub ponownego mianowania i przebywają na urlopie w oczekiwaniu na osiągnięcie wieku emerytalnego, nie będą wliczani do listy płac agencji, organizacji lub jednostki.

Source: https://www.baogiaothong.vn/de-xuat-che-do-cua-can-bo-khong-duoc-tai-bo-nhiem-nghi-huu-truoc-tuoi-192241118090306636.htm