Firmy priorytetowo traktują kandydatów biegle posługujących się technologią i posiadających wiedzę biznesową.

PERSOL publikuje Raport o zasobach ludzkich za rok 2025, ukazujący wiele nowych perspektyw dotyczących potrzeb przedsiębiorstw w zakresie zasobów ludzkich

Firma PERSOL właśnie opublikowała raport Human Resources 2025, w którym podkreślono pięć trendów zmieniających sytuację na rynku pracy w Wietnamie i regionie Azji i Pacyfiku. Raport powstał w oparciu o wyniki badań przeprowadzonych na 12 rynkach i w czterech głównych branżach: produkcji, dóbr konsumpcyjnych, usług profesjonalnych i łańcucha dostaw.

W obliczu braku umiejętności cyfrowych, takich jak analiza danych, sztuczna inteligencja, umiejętności hybrydowe i wiedza z zakresu ESG, pracownicy przesuwają swoją uwagę w stronę elastycznych środowisk, możliwości rozwoju i długoterminowej orientacji zawodowej.

Wietnam staje się najszybciej rozwijającym się rynkiem rekrutacji cyfrowej w Azji Południowo-Wschodniej, co wynika z rosnącego zapotrzebowania na talenty w zakresie handlu elektronicznego, handlu wielokanałowego i marketingu opartego na danych.

W rezultacie firmy poszukują kandydatów, którzy są zarówno biegli w technologii, jak i dobrze rozumieją biznes i procesy operacyjne. Jednocześnie kandydaci stają się coraz bardziej „konsumenci”. Oczekują zoptymalizowanego pod kątem urządzeń mobilnych procesu rekrutacji i przejrzystych informacji o wynagrodzeniu. Te zmiany zmuszają firmy do ponownego przemyślenia całego procesu rekrutacji i sposobu komunikowania wartości marki pracodawcy.

Raport HR 2025 wskazuje, że wiele firm nadal zmaga się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników, a popyt na kompetencje cyfrowe, analitykę danych i elastyczne umiejętności rośnie znacznie szybciej niż podaż na większości głównych rynków. Jednocześnie wiedza i zgodność z ESG stają się ważnymi kryteriami rekrutacji, ponieważ organizacje muszą spełniać coraz wyższe wymagania w zakresie zrównoważonego rozwoju.

Młodsze pokolenia pracowników, zwłaszcza pokolenia Z i Y, nieustannie zmieniają skalę wartości w miejscu pracy. Priorytetem jest dla nich elastyczność, odpowiedzialność społeczna, sensowna praca i możliwości rozwoju osobistego. Według Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), region Azji i Pacyfiku nadal odnotowuje najszybszy wzrost zatrudnienia na świecie. To pokazuje, że firmy muszą dostosować swoje strategie zarządzania zasobami ludzkimi, aby sprostać nowym oczekiwaniom pracowników.

Pan Elvin Tan, Dyrektor Regionalny i Szef Operacji, powiedział: „Rynek zasobów ludzkich w regionie wkracza w ważny okres transformacji. Obecnym problemem kadrowym nie jest już brak ludzi, ale zdolność adaptacji. Przedsiębiorstwa, które potrafią zharmonizować inwestycje w technologie, zrozumienie kulturowe i budowanie strategii rekrutacji opartej na wartościach, będą miały przewagę, aby rozwijać się w zrównoważony sposób w kolejnej fazie”.

Kim Thanh

Źródło: https://www.sggp.org.vn/doanh-nghiep-uu-tien-ung-vien-thanh-thao-cong-nghe-va-hieu-biet-ve-kinh-doanh-post827098.html