Innowacyjna komunikacja związkowa, nadążanie za pracownikami

W kontekście gwałtownych zmian społeczno-ekonomicznych pilną potrzebą dla działaczy związków zawodowych działających na szczeblu lokalnym – tych, którzy codziennie słuchają opinii, rozumieją opinię publiczną i przekazują informacje milionom pracowników i robotników – stało się rozwijanie umiejętności myślenia, doskonalenie umiejętności i zdolności komunikacyjnych.

Rankiem 5 grudnia w Thanh Hoa Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy nawiązała współpracę z Prowincjonalną Federacją Pracy Thanh Hoa w celu zorganizowania konferencji szkoleniowej mającej na celu udoskonalenie zdolności informacyjnych i propagandowych blisko 300 działaczy związkowych z prowincji Thanh Hoa i Ninh Binh .

Zidentyfikuj czynniki wpływające

Konferencji przewodniczył Ngo Duy Hieu – wiceprezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy – który przedstawił wiele strategicznych tematów orientacyjnych dla kadr związkowych. W związku z tym nowy kontekst społeczno -ekonomiczny wywiera głęboki wpływ na funkcjonowanie organizacji związkowych. Wietnam promuje industrializację i modernizację, a skala siły roboczej gwałtownie rośnie, co prowadzi do wzrostu liczby, złożoności i różnorodności grup zawodowych.

W tym kontekście czwarta rewolucja przemysłowa zmieniła strukturę zatrudnienia, umiejętności zawodowe, dochody i stosunki pracy, narażając pracowników na ryzyko zwolnienia z pracy lub zmniejszenia dochodów, jeśli nie zdołają dostosować się na czas.

Wiceprezes Ngo Duy Hieu przemawia na konferencji. (Zdjęcie: TL)

Wraz z postępującą głęboką integracją międzynarodową, Wietnam uczestniczy w wielu globalnych łańcuchach dostaw, musi przestrzegać standardów pracy i narażać się na ryzyko wpływu zniekształconych lub zmanipulowanych informacji. Organizacje pracownicze w przedsiębiorstwach mogą być tworzone zgodnie z prawem, tworząc środowisko bezpośredniej konkurencji dla istniejących związków zawodowych. Wymaga to od związków zawodowych wyraźnego zademonstrowania swoich reprezentatywnych wartości, w przeciwnym razie trudno będzie im utrzymać swoją pozycję w oczach pracowników.

Według pana Ngo Duy Hieu, życie pewnej grupy pracowników wciąż boryka się z wieloma trudnościami: niestabilną pracą, niskimi dochodami, długimi nadgodzinami, brakiem opieki nad rodziną i ryzykiem braku emerytury po przejściu na emeryturę. System prawny nadal ma braki, a niektóre firmy nadal nie szanują praw pracowniczych, co prowadzi do naruszeń prawa pracy.

Zmiany te nie tylko bezpośrednio wpływają na życie pracowników, ale także zmieniają sposób myślenia i działania związków zawodowych. Bez innowacji związki zawodowe mogą łatwo stracić nadążność za dynamicznie zmieniającymi się potrzebami pracowników i wymaganiami rozwojowymi przedsiębiorstw.

Innowacyjne metody, które pozwolą na bliższe towarzyszenie

W części poświęconej propagandzie związków zawodowych, pan Ngo Duy Hieu powtórzył stanowisko prezydenta Ho Chi Minha : „Propaganda najpierw toruje drogę, razem wdraża, a potem podsumowuje”. To przesłanie pokazuje, że głównym zadaniem propagandy związkowej w obecnym okresie jest szybkie, trafne i łatwe do zrozumienia przekazywanie pracownikom polityki i wytycznych Partii, przy jednoczesnym szybkim obalaniu błędnych argumentów.

Praktyczne przykłady zaprezentowane na konferencji pokazały kluczową rolę komunikacji. Zdarzają się zbiorowe strajki, które wybuchają z powodu braku informacji lub nieścisłości w przekazywanych przez pracowników informacjach. Ale zdarzają się również przypadki, które szybko rozwiązywane są dzięki terminowemu, jasnemu i przekonującemu przekazowi ze strony związku zawodowego. Dlatego inicjatywa oddolnych działaczy związkowych, polegająca na słuchaniu, rozumieniu opinii publicznej i klasyfikowaniu informacji, jest uważana za klucz do minimalizacji konfliktów w miejscu pracy.

Na konferencję przybyło prawie 300 działaczy związkowych z prowincji Thanh Hoa i Ninh Binh. (Zdjęcie: TL)

Z punktu widzenia wymagań praktycznych, działania propagandowe związków zawodowych muszą radykalnie zmienić swoje podejście. Według pana Ngo Duy Hieu, działacze związkowi muszą być bardziej elastyczni, bliżsi, bardziej przyjaźni i bardziej dogłębni w relacjach z członkami związku. Treści propagandowe muszą być zwięzłe, ujmujące istotę problemu, łatwe do zapamiętania, zrozumiałe i dające się natychmiast zastosować do realiów pracowniczych. Dawka propagandy musi być dostosowana do każdej grupy docelowej, unikając stereotypów, dogmatów i nadmiernej akademizacji.

Kładzie się nacisk na dywersyfikację podejść, zwłaszcza w zakresie wykorzystania technologii cyfrowych. Związki zawodowe muszą traktować sieci społecznościowe, aplikacje transformacji cyfrowej i sztuczną inteligencję jako ważne narzędzia wsparcia. W kontekście braku wzrostu liczby pracowników, ale rosnącego obciążenia pracą, wykorzystanie platform cyfrowych pomoże w szybszym i skuteczniejszym przekazywaniu informacji oraz umożliwi ich szersze rozpowszechnienie wśród społeczności zawodowej.

Kolejnym ważnym wymogiem poruszonym na konferencji było wzmocnienie zdolności reprezentacyjnych i umiejętności komunikacyjnych działaczy związkowych. Pomaga to nie tylko budować zaufanie członków związków, ale także podnosi prestiż organizacji związkowej w zakresie wspierania i ochrony uzasadnionych praw i interesów pracowników.

Konferencja szkoleniowa jest uważana za ważne wydarzenie dla pracowników związków zawodowych w okręgach Thanh Hoa i Ninh Binh. Wyposażenie ich w nowe umiejętności, umiejętności i podejście pomoże im lepiej sprostać wymaganiom pracy w okresie, w którym organizacja związkowa przechodzi intensywne reformy zarówno pod względem organizacyjnym, jak i metod działania.

Source: https://thoidai.com.vn/doi-moi-truyen-thong-cong-doan-giu-nhip-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-218198.html