Motywacja do budowania harmonijnych stosunków pracy

Na początku października 2025 r. 73,5% przedsiębiorstw w województwie, w których działają związki zawodowe, podpisało układy zbiorowe pracy (CAO), z czego 159 zostało podpisanych po raz pierwszy – liczba ta świadczy o wyraźnej zmianie świadomości i odpowiedzialności zarówno pracodawców, jak i związków zawodowych.

Przywódcy związku zawodowego Quang Ha Commune i związku zawodowego Dai Dong Vietnam Company Limited rozmawiali z pracownikami.

Jednym z jasnych punktów jest Dai Dong Vietnam Co., Ltd. (Hai Ha Seaport Industrial Park). Model zbiorowych negocjacji płacowych został tutaj wybrany przez Wietnamską Generalną Konfederację Pracy na pilotaż dzięki przejrzystemu podejściu, opartemu na merytorycznym dialogu między obiema stronami. Umowa spółki na lata 2024-2026 nie tylko w pełni obejmuje treść prawną, ale także zawiera wiele wybitnych postanowień: Dostosowanie regionalnej płacy minimalnej o 187 390 VND/osobę/miesiąc, średni wzrost o około 5%/rok; zwiększenie o 10% dodatku za pracę niebezpieczną; wsparcie macierzyńskie o 5% wyższe niż prawo; posiłki zmianowe 25 000 VND; roczne podróże 1 milion VND/osobę... Warto zauważyć, że Dai Dong jest jednostką , która uwzględniła skalę płac w układzie zbiorowym pracy , co pomaga w zapewnieniu przejrzystości płatności i tworzy podstawy do awansów.

Pani Tran Ngoc Anh , przewodnicząca związku zawodowego firmy, powiedziała: „Badamy potrzeby pracowników, analizujemy możliwości przedsiębiorstwa, a następnie rozpoczynamy negocjacje. Projekt jest publikowany, aby pracownicy mogli się z nim zapoznać, a dopiero po osiągnięciu porozumienia podpisuje się umowę. Uwzględnienie skali wynagrodzeń w umowie pomaga pracownikom zapewnić przejrzystość, a przedsiębiorstwu stabilizuje zasoby ludzkie”.

Pani Pham Thi Thom, Kierownik Działu Haftu w Fabryce Szwalni Dai Dong Vietnam Co., Ltd., dodała: Związek Zawodowy pomaga nam stabilizować zatrudnienie, zapewniać dochody i czuć, że firma się o nas troszczy. To daje nam poczucie bezpieczeństwa w naszym długoterminowym zaangażowaniu i oddaniu firmie.

Pracownicy zatrudnieni w Dai Dong Vietnam Company Limited.

Wiele przedsiębiorstw zajmujących się tekstyliami i przetwórstwem owoców morza przejęło naukę z modelu Dai Dong i zaczęło go powielać, przyczyniając się do poprawy jakości negocjacji zbiorowych w całej prowincji.

Ponadto Hoang Gia International Joint Stock Company jest również jasnym punktem w sektorze usługowo-turystycznym, z dobrze skonstruowanym układem zbiorowym pracy, który zawiera wiele postanowień wykraczających poza prawo. Układ wyróżnia się w czterech grupach treści: Rozszerzone świadczenia pracownicze z wieloma przypadkami płatnego urlopu wypoczynkowego, pracownice w ciąży lub wychowujące małe dzieci nie muszą pracować na nocnych zmianach, nie muszą pracować w godzinach nadliczbowych; Szerokie i humanitarne świadczenia, w tym śluby, poród, pogrzeby, wsparcie w przypadku poważnych chorób, dodatek za służbę wojskową w wysokości 5 milionów VND, dodatki za toksyczne substancje i elastyczne posiłki zmianowe; Przejrzyste wynagrodzenie za nadgodziny , wyższe niż ustawowe (150%, 200%, 300% i 130% za zmiany nocne); Wysoki poziom demokracji , gdy pracownicy są konsultowani przed podpisaniem, przedsiębiorstwo i związek zawodowy powołują 6-osobową radę pojednawczą, która na zmianę pełni funkcję przewodniczącego – nowa i rzadka cecha w przedsiębiorstwach prywatnych.

Pani Tran Thu Ha (po lewej), przewodnicząca związku zawodowego Royal International Corporation, zabrała głos i zrozumiała myśli pracowników.

Pani Tran Thu Ha , przewodnicząca związku zawodowego w firmie, podkreśliła: „Kiedy odbywa się otwarty dialog, a związek zawodowy aktywnie negocjuje, umowa będzie skuteczna, pomagając pracownikom czuć się bezpiecznie i zaangażowani”.

W typowych modelach, takich jak Dai Dong i Hoang Gia, wyraźnie widać inicjatywę związków zawodowych w ich roli przedstawicielskiej i wspierającej. Związek zawodowy nie tylko chroni prawa pracowników, ale także doradza przedsiębiorstwom w zakresie przepisów, systemów opieki społecznej i odpowiedniej polityki kadrowej. Negocjacje stają się coraz bardziej merytoryczne, przyczyniając się do wzmocnienia zaufania pracowników, poprawy produktywności i stworzenia stabilnego środowiska pracy – kluczowego czynnika zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw.

Z ponad 260 obowiązującymi umowami , z których wiele jest dobrej jakości, Quang Ninh nadal jest wiodącą miejscowością w budowaniu harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy. Te osiągnięcia potwierdzają, że Układ Zbiorowy Pracy staje się ważną siłą napędową, która pomaga firmom i pracownikom rozwijać się wspólnie, zgodnie z obecnymi trendami integracyjnymi i wymogami innowacji.

Thanh Hang

Source: https://baoquangninh.vn/xay-dung-tuldtt-dong-luc-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-3387074.html