Pilne szkolenie kadr dla energetyki jądrowej

(LĐXH) - Pod koniec listopada 2024 r. rząd centralny, Zgromadzenie Narodowe i rząd uzgodniły politykę ponownego uruchomienia programu energetyki jądrowej i projektu elektrowni jądrowej Ninh Thuan .

Jednak wietnamski przemysł nuklearny zmaga się z poważnym niedoborem kadr, zarówno pod względem ilości, jak i jakości.

Według wiceministra przemysłu i handlu Nguyen Sinh Nhat Tan, aby zagwarantować transfer technologii, eksploatację, konserwację i bezpieczną konserwację elektrowni jądrowej, potrzebnych jest około 1200 osób z wykształceniem wyższym.

Ponadto istnieje zapotrzebowanie na wiele zasobów ludzkich związanych ze specjalistycznymi obszarami przemysłu jądrowego, takimi jak kontrola bezpieczeństwa radiologicznego, zarządzanie projektami, zarządzanie elektrownią, eksploatacja, konserwacja reaktorów i wsparcie innych usług.

Rozwój energetyki jądrowej zapewnia bezpieczeństwo energetyczne.

Ogólnie rzecz biorąc, przy eksploatacji obu elektrowni jądrowych Ninh Thuan 1 i Ninh Thuan 2 o łącznej mocy 4000 MW zapotrzebowanie na zasoby ludzkie wyniesie 2400 osób.

Ponadto doświadczenia niektórych krajów z rozwiniętym przemysłem jądrowym pokazują, że oprócz zasobów ludzkich bezpośrednio obsługujących elektrownie jądrowe wymienione powyżej, potrzebnych jest około 350 osób z tytułami magistra i doktora w zakresie prawa i regulacji jądrowych, ekspertów ds. badań i rozwoju (eksperci ds. B+R), ekspertów ds. cyklu paliwowego, którzy zajmą się badaniami, zarządzaniem, obsługą, eksploatacją i zapewnieniem bezpieczeństwa elektrowni jądrowych.

Zasoby ludzkie w energetyce jądrowej dzielą się na 3 grupy: Grupa odpowiedzialna za zarządzanie państwem; Grupa związana z badaniami naukowymi ; Grupa związana z bezpośrednią eksploatacją elektrowni.

Wietnam musi również rozważyć wykorzystanie zasobów ekspertów, zarówno krajowych, jak i zagranicznych, którzy będą obsługiwać nie tylko elektrownie jądrowe, ale także projekty dotyczące energii odnawialnej” – powiedział wiceminister przemysłu i handlu.

Jak widać, zapotrzebowanie na pracowników sektora energetyki jądrowej jest bardzo duże, lecz obecnie wietnamski przemysł jądrowy zmaga się z poważnym niedoborem zarówno ilościowym, jak i jakościowym zasobów ludzkich.

Docent dr Dinh Van Chau, rektor Uniwersytetu Elektrycznego, powiedział, że 15 lat temu, zgodnie z ówczesnym projektem, Uniwersytet Elektryczny był jedną z 6 instytucji szkoleniowych biorących udział i organizujących realizację szkoleń dla inżynierów energetyki jądrowej.

Do 2018 roku kierunek ten przekształcił się w odrębny kierunek inżynierii jądrowej. Obecnie Uniwersytet Energetyki wykształcił około 188 inżynierów w branży energetyki jądrowej. Jednak wielu z tych studentów zmieniło zawód, a niektórzy pozostają za granicą, aby kontynuować naukę.

Według raportu EVN, od 2017 r. do 2017 r. (przed wstrzymaniem polityki inwestycyjnej dla projektu elektrowni jądrowej w Ninh Thuan) Ministerstwo Edukacji i Szkolenia wysłało 429 studentów na studia na kierunkach związanych z energetyką jądrową na uniwersytetach w Federacji Rosyjskiej, spośród nich 80 studentów pochodziło z Ninh Thuan.

Ponadto EVN wysłała w sumie 31 studentów na studia na kierunkach związanych z energetyką jądrową, wysłała grupę 24 inżynierów na szkolenie do Japonii i współpracowała z ROSATOM-em w celu opracowania szczegółowego planu szkoleniowego na potrzeby projektu elektrowni jądrowej Ninh Thuan 1.

W chwili obecnej nie istnieją żadne szczegółowe analizy ani dokumenty statystyczne dotyczące obecnej sytuacji wyżej wymienionych wykwalifikowanych pracowników, ale ogólnie rzecz biorąc, obecnie w EVN pracuje tylko kilku z nich, podczas gdy większość pracuje za granicą lub przechodzi do innych branż i zawodów.

Aby rozwijać zasoby ludzkie w nauce i technologii służące programowi energetyki jądrowej, zdaniem ministra przemysłu i handlu Nguyen Hong Dien, w najbliższym czasie konieczne będzie pilne prognozowanie zapotrzebowania i skali specjalistycznych dziedzin, które będą wymagały szkoleń w pierwszym kwartale 2025 r.

W drugim kwartale konieczna jest ocena zdolności placówek badawczo-szkoleniowych, zarówno w sektorze przemysłu i handlu, jak i poza nim, do szkolenia kadr na potrzeby rozwoju energetyki jądrowej i ekosystemu energetyki jądrowej w Wietnamie. Jednocześnie zaleca się, aby placówki te zarejestrowały się we właściwym organie w celu wyznaczenia im celów w zakresie szkoleń i rozwoju zasobów ludzkich.

Ponadto należy doradzić właściwym organom opracowanie mechanizmów i polityk wspierających placówki szkoleniowe i zasoby ludzkie przeszkolone w zakresie energetyki jądrowej; mechanizmów i polityk dla pracowników pracujących w elektrowniach jądrowych.

Instytucje szkoleniowe muszą zbadać i zweryfikować własne możliwości rejestracji w celu uzyskania dostępu do kodeksów szkoleniowych, opracować programy nauczania dla wykładowców oraz inwestować w infrastrukturę i sprzęt techniczny. Jednocześnie należy pilnie wdrożyć programy współpracy międzynarodowej w zakresie szkoleń i rozwoju zasobów ludzkich dla wietnamskiej energetyki jądrowej.

Zdaniem dr. Tran Chi Thanha, dyrektora Wietnamskiego Instytutu Energii Atomowej (Ministerstwo Nauki i Technologii), konieczne jest stopniowe budowanie zespołu regulatorów jądrowych, którzy posiadają dobre kwalifikacje i doświadczenie praktyczne.

Osoby te mogą zostać wysłane na studia i do pracy w elektrowniach jądrowych w innych krajach, aby zdobyć głębszą wiedzę na temat kwestii bezpieczeństwa, przewidywać zagrożenia... i w ten sposób opracowywać przepisy dotyczące bezpiecznej eksploatacji elektrowni jądrowych.

„Aby mieć zespół wiodących ekspertów w dziedzinie energetyki jądrowej, Wietnam potrzebuje krajowego programu badawczego skupiającego się na zagadnieniach związanych z energetyką jądrową. Jednocześnie musi opracować krajowy plan szkolenia kadr na różnych poziomach, kompleksowo, kompleksowo i skutecznie” – podkreślił dr Tran Chi Thanh.

Phuong Anh

Gazeta Pracy i Spraw Socjalnych nr 8

Źródło: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/gap-rut-dao-tao-nhan-luc-cho-dien-hat-nhan-20250117095703724.htm