Hai Lang aktywnie wysyła pracowników do pracy za granicę.

[reklama_1]

Okręg Hai Lang konsekwentnie priorytetowo traktował i z powodzeniem wdrażał program wysyłania pracowników za granicę na podstawie umowy o pracę. Pomogło to pracownikom zwiększyć dochody, ustabilizować ich życie i skutecznie przyczynić się do realizacji krajowego programu zrównoważonej redukcji ubóstwa w regionie.

Pracownicy w dystrykcie Hai Lang szukają informacji o pracy za granicą na podstawie umowy - Zdjęcie: TU LINH

Dystrykt Hai Lang uznał wysyłanie pracowników za granicę na podstawie umowy o pracę za jedno z ważnych rozwiązań mających na celu rozwiązanie problemu bezrobocia, zwiększenie dochodów, wkład w rozwój społeczno-gospodarczy i osiągnięcie trwałej redukcji ubóstwa. Aby skutecznie wdrożyć te działania, Dystryktowy Komitet Partii i Ludowy Komitet Dystryktu Hai Lang wydały liczne wytyczne dotyczące polityki pracy i zatrudnienia oraz delegowania pracowników za granicę.

Według Phan Ke Quynh, szefa Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych dystryktu Hai Lang, dystrykt wdrożył wiele kompleksowych rozwiązań, skupiając się na rozpowszechnianiu wśród ludzi informacji o preferencyjnej polityce i wsparciu państwa dla pracowników, którzy muszą pracować za granicą na podstawie umowy, zwracając szczególną uwagę na pracowników z ubogich i bliskich ubóstwa gospodarstw domowych, rodziny beneficjentów tej polityki oraz bezrobotnych zdemobilizowanych żołnierzy.

Przypisz cele i obowiązki członkom komitetu sterującego, aby koordynowali działania z odpowiednimi organizacjami na tym samym szczeblu w celu wdrożenia tych prac. Jednocześnie regularnie badaj, wprowadzaj i koordynuj działania z firmami konsultingowymi i rekrutacyjnymi, aby informacje o pracy docierały bezpośrednio do pracowników, umożliwiając im łatwy dostęp do oficjalnych informacji.

Energiczne wdrażanie tych polityk i wytycznych przyniosło wysoką skuteczność. Obecnie 9 gmin osiągnęło lub przekroczyło swoje cele, w tym gminy Hai Khe, Hai An i Hai Dinh. Według stanu na sierpień 2024 r. w całym dystrykcie pracowało 164 osoby w Japonii, Korei Południowej, Australii itd., co pozwoliło na osiągnięcie 109% wyznaczonego planu. Ocenia się, że pracownicy dystryktu dobrze przestrzegają przepisów obowiązujących za granicą oraz warunków umów, budując wiarygodność i ułatwiając późniejszą migrację zarobkową.

Rodzina pana Le Duc Dunga (32 lata) z gminy Hai Ba ma dwóch członków pracujących za granicą na podstawie umowy o pracę w Japonii i Korei Południowej. Pan Dung pracuje w rolnictwie od trzech lat, zarabiając całkiem niezłe pieniądze i regularnie co miesiąc przesyłając pieniądze żonie i dzieciom. Dzięki pieniądzom, które mąż przesyła do domu, żona śmiało rozbudowuje sklep spożywczy w okolicy, zapewniając sobie stabilne źródło dochodu.

Wiceprzewodniczący Ludowego Komitetu Dystryktu Hai Lang, Cap Xuan Ta, potwierdził, że wysyłanie pracowników za granicę na podstawie umowy o pracę to skuteczny model ekonomiczny , na który Partia i państwo zwracają uwagę. Dystrykt podejmuje działania mające na celu jego promowanie i uważa je za ważne rozwiązanie w ramach programu ukierunkowanego na tworzenie miejsc pracy i trwałą redukcję ubóstwa.

Biorąc pod uwagę warunki społeczno-ekonomiczne dystryktu Hai Lang, inicjatywa ta stopniowo stworzy siłę roboczą o wysokich kwalifikacjach i solidnej etyce pracy, która będzie mogła uczestniczyć w działalności przedsiębiorstw po uruchomieniu Strefy Ekonomicznej Południowo-Wschodniego Quang Tri i Parku Przemysłowego Quang Tri.

Według wiceprzewodniczącego Ludowego Komitetu dystryktu Cap Xuan Ta, obecnie, oprócz tradycyjnych rynków pracy w Japonii, Korei Południowej, Tajwanie i Malezji, także kilka krajów, takich jak Niemcy, Australia, Tajlandia i Dania, przyjęło wietnamskich pracowników...

Jednak okręg nadal boryka się z pewnymi praktycznymi trudnościami w tym obszarze. „Z powodu ograniczonej znajomości języków obcych i ograniczonego dostępu do szkoleń zawodowych, wielu pracowników ubiegających się o pracę w Japonii musi zdać 2-3 egzaminy wstępne w wielu firmach, zanim spełni wymagania. Dlatego okręg polecił departamentom, agencjom i ośrodkom zwrócenie szczególnej uwagi na szkolenia zawodowe dla osób wyjeżdżających do pracy za granicę na podstawie umowy” – stwierdził pan Ta.

Można potwierdzić, że działania związane z wysyłaniem pracowników za granicę w dystrykcie Hai Lang stały się ważnym elementem rozwoju prowincji. Dzięki skutecznej realizacji tych działań, przyczyniły się one do rozwiązania problemu bezrobocia, wzrostu dochodów i skutecznej redukcji ubóstwa, promując rozwój społeczno-gospodarczy dystryktu oraz tworząc podwaliny pod zapewnienie siły roboczej dla przemysłu, przyczyniając się do realizacji planu przekształcenia Hai Lang w dystrykt o charakterze przemysłowym do 2023 roku.

Komentarz (0)