Hai Lang aktywnie wysyła pracowników do pracy za granicę.

Wysyłanie pracowników do pracy za granicą na podstawie umów zawsze było przedmiotem zainteresowania dystryktu Hai Lang i przynosiło pozytywne rezultaty. W ten sposób pomagamy pracownikom zwiększać dochody, stabilizować ich życie i przyczyniamy się do skutecznej realizacji krajowego programu na rzecz trwałej redukcji ubóstwa w regionie.

Pracownicy w dystrykcie Hai Lang dowiadują się o pracy za granicą na podstawie umowy - Zdjęcie: TU LINH

Dystrykt Hai Lang uznał wysyłanie pracowników do pracy za granicą na podstawie umów za jedno z ważnych rozwiązań, które mogą rozwiązać problem bezrobocia, zwiększyć dochody, przyczynić się do rozwoju społeczno-ekonomicznego i trwałej redukcji ubóstwa. Aby skutecznie wdrożyć te działania, Komitet Partii Dystryktu Hai Lang i Komitet Ludowy wydały wiele dokumentów dyrektywnych dotyczących polityki pracy i zatrudnienia oraz wysyłania pracowników do pracy za granicą.

Szef Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych (LĐ, TB&XH) dystryktu Hai Lang, Phan Ke Quynh, powiedział, że dystrykt wdrożył wiele synchronicznych rozwiązań, skupiając się na propagandzie, aby ludzie mogli zrozumieć preferencyjną politykę i wsparcie państwa dla pracowników, którzy chcą pracować za granicą przez ograniczony czas na podstawie umów, zwracając szczególną uwagę na pracowników, którzy pochodzą z ubogich gospodarstw domowych, rodzin znajdujących się na skraju ubóstwa, rodzin objętych polityką oraz bezrobotnych zdemobilizowanych żołnierzy.

Przypisz cele i obowiązki członkom komitetu sterującego, aby koordynowali działania z organizacjami na tym samym szczeblu w celu wdrożenia tych prac. Jednocześnie regularnie badaj, wprowadzaj i koordynuj współpracę z firmami konsultingowymi i rekrutacyjnymi, aby informacje o pracy docierały do ​​jak najszerszego grona odbiorców, umożliwiając pracownikom łatwy dostęp do oficjalnych informacji.

Skuteczne wdrożenie powyższych polityk i wytycznych przyniosło wysoką efektywność. Obecnie 9 gmin osiągnęło lub przekroczyło wyznaczone cele, w tym gminy Hai Khe, Hai An i Hai Dinh. Według stanu na sierpień 2024 r. w całym dystrykcie pracowało 164 osoby w Japonii, Korei i Australii, co stanowi 109% wyznaczonego planu. Ocenia się, że pracownicy dystryktu dobrze przestrzegali przepisów obowiązujących za granicą, a także treści podpisanych umów, co zwiększa prestiż i wygodę pracowników w zakresie przejścia do kolejnych grup.

Rodzina pana Le Duc Dunga (32 lata) z gminy Hai Ba liczy dwie osoby pracujące za granicą na kontraktach w Japonii i Korei. Pan Dung pracuje w rolnictwie od 3 lat, ma dobre dochody i regularnie co miesiąc przesyła pieniądze żonie i dzieciom. Żona pana D, dzięki pieniądzom wysyłanym przez męża, śmiało rozbudowała lokalny sklep spożywczy, aby zapewnić sobie stabilne źródło dochodu.

Wiceprzewodniczący Ludowego Komitetu Dystryktu Hai Lang, Cap Xuan Ta, potwierdził, że wysyłanie pracowników do pracy za granicą na podstawie umów to skuteczny model ekonomiczny , którym Partia i państwo są zainteresowane. Dystrykt zaleca promowanie tego rozwiązania i uważa je za ważne w ramach programu tworzenia miejsc pracy i trwałej redukcji ubóstwa.

Biorąc pod uwagę warunki społeczno-ekonomiczne dystryktu Hai Lang, w ramach tego projektu stopniowo tworzy się zespół wysoko wykwalifikowanych pracowników o solidnym stylu pracy, którzy będą mogli podjąć pracę w przedsiębiorstwach po uruchomieniu Strefy Ekonomicznej Południowo-Wschodniego Quang Tri i Parku Przemysłowego Quang Tri.

Według wiceprzewodniczącego Ludowego Komitetu Dzielnicy Cap Xuan Ta, obecnie oprócz tradycyjnych rynków pracy w Japonii, Korei, Tajwanie i Malezji, także inne kraje, takie jak Niemcy, Australia, Tajlandia, Dania, przyjmują do pracy pracowników z Wietnamu.

Jednak praktyka w okręgu nadal napotyka pewne trudności. „Z powodu ograniczonej znajomości języków obcych i umiejętności zawodowych, wielu pracowników musi zdawać egzamin 2-3 razy w wielu firmach, aby spełnić wymagania rejestracyjne przed wejściem na rynek japoński. Dlatego okręg polecił departamentom, biurom i centrom zwrócenie szczególnej uwagi na szkolenia zawodowe dla pracowników wyjeżdżających do pracy za granicę na podstawie umów” – powiedział pan Ta.

Można potwierdzić, że działania związane z wysyłaniem pracowników do pracy za granicą w dystrykcie Hai Lang stały się jasnym punktem w prowincji. Dzięki skutecznej realizacji tych działań, przyczyniły się one do rozwiązania problemu bezrobocia, wzrostu dochodów i skutecznej redukcji ubóstwa, wspierania rozwoju społeczno-gospodarczego w dystrykcie oraz stworzenia warunków do zapewnienia siły roboczej w przemyśle, przyczyniając się do realizacji planu przekształcenia Hai Lang w dystrykt przemysłowy do 2023 roku.

Tu Linh

Source: https://baoquangtri.vn/hai-lang-tich-cuc-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-190686.htm