Jako jedno z pierwszych przedsiębiorstw, które zainwestowały w Parku Przemysłowym Dong Van II (Duy Tien), Sumi Vietnam Wire System Co., Ltd. posiadała dotychczas dwie fabryki zatrudniające około 10 000 pracowników. Skala produkcji była stale zwiększana, co skutkowało wzrostem zapotrzebowania na siłę roboczą. Dzięki zaangażowaniu władz prowincji, Komitetu Ludowego miasta Duy Tien i Komitetu Ludowego dystryktu Thanh Liem oraz organizacji konferencji łączących prezentację pracy z rekrutacją, Sumi Vietnam rekrutowało pracowników szybko i sprawnie, zapewniając realizację zamówień. Według dyrektora generalnego Sumi Vietnam Wire System Co., Ltd., pana Hiroshi Kurody, w ciągu ostatnich dwóch lat, gdy fabryka w parku przemysłowym Thanh Liem działała stabilnie, firma stale rekrutowała nowych pracowników. W rezultacie liczba pracowników stale rosła z miesiąca na miesiąc. Zgodnie z planem, Sumi Vietnam potrzebuje zatrudnić około 1000 pracowników na różne stanowiska. Aby przyciągnąć pracowników, oprócz stosowania regulaminu wynagrodzeń i premii, Sumi Vietnam stosuje również specjalną politykę traktowania pracowników. W szczególności pracownicy otrzymają 5 milionów VND po 6 miesiącach pracy; osoby, które zatrudnią kobiety, otrzymają 3 miliony VND/osobę, a osoby, które zatrudnią mężczyzn, otrzymają 2 miliony VND/osobę.
Działając w dziedzinie produkcji toreb eksportowych do supermarketów, w ostatnich latach, Casla Joint Stock Company (Chau Son Industrial Park, Phu Ly City) zawsze utrzymywała dobrą stopę wzrostu. W 2025 roku, wraz ze wzrostem liczby nowych zamówień, a także wielkości starych zamówień, Casla otworzyła nową linię produkcyjną i potrzebowała zrekrutować około 500 pracowników na stanowiska bezpośredniej produkcji i kontroli. Według Administracji firmy - Działu Zasobów Ludzkich, od początku roku firma zrekrutowała 300 pracowników i obecnie potrzebuje około 200 nowych pracowników, aby sprostać wymaganiom produkcyjnym. Aby rekrutować pracowników, firma regularnie współpracuje z Wojewódzkim Centrum Obsługi Zatrudnienia, aby publikować informacje o rekrutacji na stronie internetowej centrum, fanpage'u i zalo; bierze udział w targach pracy organizowanych przez centrum w celu rekrutacji pracowników. Oprócz tego Casla zwiększa również liczbę wywieszanych informacji o rekrutacji przed bramą fabryki; Dystrybuuje ulotki w gęsto zaludnionych obszarach, takich jak rynki i centra handlowe; zamieszczać informacje o rekrutacji i filmy przedstawiające firmę, wymagania stanowiska i świadczenia dla pracowników na portalach społecznościowych, stronie internetowej firmy i w serwisach z ofertami pracy...
Według oceny sektora funkcjonalnego, obecnie wiele przedsiębiorstw ma zamówienia do końca 2025 roku, a nawet do pierwszego kwartału 2026 roku. Oprócz inwestowania w maszyny, technologie i rozbudowę nowych linii produkcyjnych, przedsiębiorstwa muszą rekrutować dużą liczbę pracowników, zwłaszcza przedsiębiorstwa z bezpośrednim udziałem kapitału zagranicznego, działające w branży elektronicznej, komputerowej, elektrycznej i odzieżowej. Aby wspierać przedsiębiorstwa w rekrutacji pracowników, Wojewódzki Komitet Ludowy polecił agencjom funkcjonalnym proaktywne opracowanie planów koordynacji organizacji działań rekrutacyjnych dla przedsiębiorstw; aktywną koordynację organizacji konferencji promocji zatrudnienia w prowincjach i miastach, zarówno w formie bezpośredniej, jak i online. Jednocześnie należy zwrócić uwagę na prowadzenie skutecznej działalności informacyjnej i propagandowej na temat środowiska, warunków pracy, zakwaterowania, systemu wynagrodzeń i premii w przedsiębiorstwach w prowincji. Jednocześnie Wojewódzkie Centrum Obsługi Zatrudnienia powinno skupić się na efektywnej realizacji sesji wymiany ofert pracy i targów pracy w powiatach, miastach i miasteczkach, aby wzmocnić więzi między przedsiębiorstwami a pracownikami.
Jako pomost pomiędzy pracodawcami i pracownikami, w ciągu pierwszych 4 miesięcy 2025 roku Wojewódzki Ośrodek Służby Zatrudnienia zorganizował 6 targów pracy; zamieścił na stronie internetowej i fanpage'u ośrodka ponad 1000 aktualności i artykułów na temat rekrutacji pracowników... Jednocześnie zapewnił doradztwo zawodowe ponad 4000 pracownikom; wsparł blisko 300 firm w uczestnictwie w rekrutacji pracowników w następujących formach: rekrutacja stała w ośrodku; rekrutacja bezpośrednia i pośrednia na targach pracy.
Aby wspierać firmy w rekrutacji pracowników, oprócz efektywnej organizacji targów pracy i publikowania informacji o rekrutacji na stronach informacyjnych, centrum regularnie łączy się z Centrami Pośrednictwa Pracy w całym kraju, zwłaszcza w prowincjach północnych, aby wymieniać się informacjami i danymi na temat rynku pracy i szybko reagować na potrzeby firm i pracowników w zakresie łączenia podaży i popytu na pracę. Od początku roku centrum organizuje internetowe targi pracy, łącząc ponad 10 prowincji regionu północnego, w tym Bac Giang, Bac Ninh, Thai Nguyen, Hanoi, Lang Son, Bac Kan, Hai Duong, Ninh Binh, Phu Tho, Hai Phong, Quang Ninh, Nam Dinh ...
Pani Tran Thi Thu Ly, zastępca dyrektora Prowincjonalnego Centrum Obsługi Zatrudnienia
Obecnie wiele firm rozbudowuje swoje fabryki, dodaje linie produkcyjne i zwiększa nabór pracowników, aby obsłużyć produkcję w szczytowych miesiącach pod koniec roku. Aby wesprzeć firmy w rekrutacji wystarczającej liczby pracowników, w najbliższym czasie Wojewódzkie Centrum Obsługi Zatrudnienia będzie kontynuować badania i zbierać informacje o rynku pracy w prowincji; będzie sprawnie doradzać i przedstawiać oferty pracy pracownikom i pracodawcom; będzie zarządzać, wykorzystywać i stale publikować ogłoszenia o naborze pracowników firm i pracowników na stronie internetowej, fanpage'u i platformie Zalo Centrum. Ponadto będzie ściśle współpracować z firmami, aby skutecznie rozpoznawać potrzeby rekrutacyjne, przedstawiać oferty pracy i pomagać pracownikom i pracodawcom w nawiązywaniu kontaktów.
Nguyen Oanh
Source: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/ho-tro-doanh-nghiep-tuyen-dung-lao-dong-166836.html
Komentarz (0)