Instrukcje dotyczące komentowania mocnych i słabych stron w najnowszym przeglądzie członków partii na koniec 2023 r.

Pozwól mi zapytać, jak skomentować zalety i wady recenzji członków drużyny pod koniec 2023 roku? - Czytelnik Bich Hoa

Hướng dẫn nhận xét ưu điểm, khuyết điểm trong bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2023 mới nhất

1. Instrukcje dotyczące komentowania mocnych stron w najnowszym przeglądzie członków partii na koniec 2023 r.

W formularzu oceny członków Partii w Formularzu 02A i Formularzu 02B wydanych wraz z Instrukcją 25-HD/BTCTW w 2023 r. uwagi i ocena korzyści oraz wyników osiągniętych przez członków Partii przedstawiają się następująco:

* Członkowie partii nie zajmujący stanowisk kierowniczych ani zarządczych:

>> Przykładowy formularz samokrytyki dla członków partii niebędących na stanowiskach kierowniczych lub zarządczych

* Członkowie partii zajmujący stanowiska kierownicze i zarządcze:

>> Przykładowy formularz samokrytyki dla członków partii zajmujących stanowiska kierownicze i kierownicze

W związku z tym samoocena korzyści i osiągnięć w podsumowaniu rocznym członków partii może opierać się na następujących założeniach:

(1) W odniesieniu do cech politycznych , etyki, stylu życia; ducha solidarności i jedności w organizacji; poczucia organizacji i dyscypliny, odpowiedzialności za dawanie dobrego przykładu, wdrażania działań, których członkowie partii nie mają prawa wykonywać; stylu i manier pracy. Powiązanie przejawów degradacji, „samoewolucji”, „samoprzemiany”.

- Cechy polityczne: Bezwzględna lojalność wobec marksizmu-leninizmu, myśli Ho Chi Minha i polityki innowacyjnej Partii; przestrzeganie, propagowanie i mobilizowanie rodziny do przestrzegania polityki i wytycznych Partii, polityki i praw państwa...

- Wartości moralne i styl życia: Utrzymywanie moralności i stylu życia; otwartość, słuchanie, akceptowanie i korygowanie niedociągnięć oraz walka z przejawami biurokracji, korupcji, marnotrawstwa, negatywizmu itp.

- Zmysł organizacyjny i dyscyplina: wykonywanie zadań organizacji; ścisłe egzekwowanie tego, czego członkowie Partii nie mają prawa robić; uczestnictwo w działalności partii i pełne opłacanie składek partyjnych; wzorowe wypełnianie obowiązków obywatelskich i regularne utrzymywanie kontaktów z komórką partyjną i komitetem partyjnym w miejscu zamieszkania...

- Styl i maniery pracy: dynamiczny, kreatywny, zdecydowany w wykonywaniu zadań; praca w sposób naukowy , demokratyczny, zgodny z zasadami; duch współpracy, niesienia pomocy kolegom i współpracownikom.

- Walka z oznakami degradacji w ideologii politycznej, etyce, stylu życia, „samorozwoju”, „samoprzemianie” jednostek. (W porównaniu z 27 znakami, identyfikowanymi przez jednostki): Samopołączenie z takimi znakami jak: Niechęć do podejmowania zadań w odległych lub trudnych miejscach; Jedność w tym samym kierunku, formalna demokracja;...

(2) Realizacja zadań, kompetencji i wyniki realizacji wyznaczonych celów i zadań w ciągu roku.

- Wykonywanie obowiązków i uprawnień zgodnie z regulaminami (partii, rządu, organizacji).

- Efekty realizacji wyznaczonych celów i zadań w danym roku są kwantyfikowane poprzez produkty. W przypadku członków partii, którzy są kadrami, urzędnikami służby cywilnej i pracownikami sektora publicznego, konieczne jest wyjaśnienie zakresu, jakości, postępów i skuteczności realizacji wyznaczonych celów i zadań w danym roku; ducha innowacyjności, kreatywności i odpowiedzialności; świadomości i postawy służenia ludziom...

- Wyniki oceny i klasyfikacji organizacji, agencji i jednostek pod bezpośrednim kierownictwem i zarządem; wyniki okresowej oceny kredytowej (jeśli taka była przeprowadzana).

W przypadku członków partii zajmujących stanowiska kierownicze i kierownicze przeprowadzone zostaną 3 dodatkowe oceny zalet i osiągniętych wyników według następujących poziomów: doskonały, dobry, przeciętny i słaby:

(3) Wyniki przywództwa, kierowania, zarządzania i działania; wykonywanie obowiązków i zadań; stopień realizacji zadań organizacji, agencji i jednostek pod kierownictwem; zdolność do gromadzenia się i budowania wewnętrznej solidarności.

(4) Odpowiedzialność w pracy; dynamika, innowacyjność, duch twórczy, odwaga myślenia, odwaga działania, odwaga brania odpowiedzialności; radzenie sobie z trudnymi, skomplikowanymi, delikatnymi kwestiami podczas wykonywania zadań.

(5) Odpowiedzialność za dawanie dobrego przykładu sobie i swojej rodzinie; walka z korupcją, negatywizmem i marnotrawstwem; zaufanie kadr i członków partii.

2. Instrukcje dotyczące komentowania niedociągnięć w przeglądzie członków partii na koniec roku 2023

W związku z tym w części komentarzy dotyczącej niedociągnięć w rocznym przeglądzie członków partii, zarówno w przypadku członków partii niezajmujących stanowisk kierowniczych, jak i członków partii zajmujących stanowiska kierownicze lub kierownicze, pojawiły się 2 następujące pomysły:

(1) Ograniczenia i wady:

Oto kilka przykładów ograniczeń i wad:

- Brak odwagi, by składać sugestie i udzielać rad...

- Ja sam nie poświęciłem wiele czasu na studiowanie i badanie programu Partii, jej regulaminów, polityki państwa i prawa.

- Brak jeszcze wrażliwości na wdrażanie nowych polityk, rezolucji i wytycznych Partii i Państwa.

- Brak śmiałości i bezpośredniości w przekazywaniu pomysłów i komentarzy do pracy.

– W ocenie, wykorzystaniu i organizacji kadry kierowniczej nadal występuje faworyzowanie i stronniczość. Brakuje skupienia na odkrywaniu i tworzeniu realnego mechanizmu, który pozwoliłby na właściwe wykorzystanie utalentowanych i wartościowych osób.

- Niektórzy członkowie Partii niekiedy nie biorą pełnego udziału w studiowaniu i rozumieniu Dyrektyw i Rezolucji Partii na wyższych szczeblach, nie przestrzegają przepisanego czasu, spóźniają się i wychodzą wcześniej.

- Propaganda i edukacja na temat wytycznych politycznych, ideologii, etyki i stylu życia jest często tylko formalnością, niezbyt głęboką i wykonywaną ze wszystkich sił, więc nie wystarczy zmotywować ludzi.

(2) Przyczyny ograniczeń i niedociągnięć:

Oto kilka przykładów ilustrujących przyczyny ograniczeń i niedociągnięć:

W przypadku niektórych prac nie ma wystarczająco dużo czasu na zorganizowanie rozsądnego terminu wykonania zadania, co skutkuje brakiem czasu na zbadanie i zapoznanie się z programem partii, jej statutem, rezolucjami, regulaminami, prawami itp.

Źródło