Księgowi, pracownicy działu kadr i inni pracownicy muszą o tym wiedzieć.

[reklama_1]
W przypadku, gdy pracownik ma jednocześnie dwie lub więcej umów o pracę, jak powinien opłacać składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, ubezpieczenie od bezrobocia, ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych? Prosimy o zapoznanie się z poniższym artykułem.

Người lao động có 2 hợp đồng lao động trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết điều này

W jaki sposób pracownicy zatrudnieni na dwóch lub więcej umowach o pracę płacą składki na ubezpieczenia społeczne?

Zgodnie z art. 85 ust. 4 ustawy z 2014 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, pracownicy, którzy zawierają umowy o pracę z wieloma pracodawcami, opłacają składki na ubezpieczenia społeczne tylko od pierwszej zawartej umowy o pracę; składka miesięczna na fundusz emerytalny i pośmiertny wynosi 8% miesięcznego wynagrodzenia.

W przypadku umów o pracę niepodlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi w terminie wypłaty wynagrodzenia dodatek w wysokości kwoty odprowadzanej przez pracodawcę na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym.

W jaki sposób potrąca się podatek dochodowy od osób fizycznych w przypadku pracowników zatrudnionych na dwóch lub więcej umowach o pracę?

Zgodnie z artykułem 25 Okólnika 111/2013/TT-BTC, w przypadku gdy pracownik podpisze umowy o pracę z wieloma różnymi przedsiębiorstwami, podatek dochodowy od osób fizycznych będzie potrącany w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu i płacy wynikającej z każdej podpisanej umowy o pracę, w szczególności w następujący sposób:

(1) W przypadku umów o pracę zawartych na okres 3 miesięcy lub dłuższy: podatek dochodowy od osób fizycznych należy odliczyć według progresywnej tabeli podatkowej, w szczególności w następujący sposób:

(2) W przypadku umów o pracę zawartych na okres krótszy niż 3 miesiące: odliczenie podatkowe w wysokości 10% dochodu, jeżeli całkowita kwota wypłacanego dochodu wynosi 2 miliony VND/etat lub więcej.

W przypadku rozliczeń podatku dochodowego od osób fizycznych, w tym przypadku obowiązkiem pracownika jest dokonanie rozliczeń podatku dochodowego od osób fizycznych zgodnie z obowiązującymi przepisami.

W jaki sposób pracownicy zatrudnieni na dwóch lub więcej umowach o pracę płacą składki na ubezpieczenie zdrowotne?

Zgodnie z art. 13 ustawy o ubezpieczeniu zdrowotnym z 2008 r. (zmienionym przez ust. 7 art. 1 ustawy o ubezpieczeniu zdrowotnym z 2014 r.), w przypadku gdy pracownik ma jedną lub więcej umów o pracę na czas nieokreślony lub umów o pracę zawartych na okres 3 miesięcy lub dłuższy, opłaca on składki na ubezpieczenie zdrowotne według umowy o pracę wiążącej się z najwyższym poziomem wynagrodzenia.

W przypadku umów o pracę niepodlegających ubezpieczeniu zdrowotnemu pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi w terminie wypłaty wynagrodzenia dodatkową kwotę odpowiadającą składce pracodawcy na ubezpieczenie zdrowotne pracownika zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu zdrowotnym.

W jaki sposób pracownicy zatrudnieni na dwóch lub więcej umowach o pracę płacą składki na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia?

Zgodnie z artykułem 43 Ustawy o zatrudnieniu z 2013 r., w przypadku gdy pracownik podpisze i wykonuje wiele umów o pracę, pracownik i pracodawca, z którym zawarł pierwszą umowę o pracę, są odpowiedzialni za uczestnictwo w ubezpieczeniu od bezrobocia.

W przypadku umów o pracę niepodlegających ubezpieczeniu od bezrobocia pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi jednocześnie z wynagrodzeniem dodatkową kwotę równą kwocie, jaką pracodawca płaci na ubezpieczenie od bezrobocia za pracownika zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu od bezrobocia.

W jaki sposób pracownicy zatrudnieni na dwóch lub więcej umowach o pracę płacą składki na ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych?

Zgodnie z art. 43 ust. 2 ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy z 2015 r., w przypadku gdy pracownik podpisuje umowę o pracę z wieloma pracodawcami, pracodawca jest zobowiązany opłacać składki na ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych za każdą zawartą umowę o pracę, jeżeli pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu.

W razie wypadków przy pracy lub chorób zawodowych pracownicy będą objęci ubezpieczeniem od wypadków przy pracy i chorób zawodowych zgodnie z zasadą składek i świadczeń ze strony rządu .

Źródło