Bez „zbytniego gadania”, studenci przynoszą maszyny i projekty, aby... znaleźć pracę

26 sierpnia na Wystawie Technologii i Dniu Rekrutacji dla studentów kierunków inżynieryjno-technologicznych Uniwersytetu Technologicznego w Ho Chi Minh (HUTECH) zaprezentowano i przedstawiono 300 projektów dyplomowych studentów, w tym wszelkiego rodzaju maszyny, oświetlenie samochodowe i motocyklowe, wagi, automatyczne pakowanie, giętarki do metalu.

Ponad 40 pracodawców z branży technologicznej i inżynieryjnej oferuje tutaj prawie 3600 miejsc pracy i staży.

Studenci prezentują produkty będące efektem ich prac dyplomowych na targach pracy (zdjęcie: AS).

Zamiast CV lub ustnych przedstawień, studenci wybierają kontakt z firmami, prezentując własne produkty i wynalazki. W ten sposób wielu studentów jest „zamykanych” przez firmy na bieżąco umów o pracę.

Pan Pham Hoang Hai, dyrektor techniczny firmy EV1 Charging Equipment and Solutions Company, poinformował, że firma rozmawiała i przeprowadzała rozmowy kwalifikacyjne z wieloma kandydatami posiadającymi kwalifikacje zawodowe spełniające potrzeby rekrutacyjne.

Mówiąc o rynku, pan Hai powiedział, że branża naukowo -inżynieryjna, a zwłaszcza dziedziny automatyki elektrycznej i mechatroniki, odnotowuje obecnie bardzo duże zapotrzebowanie na pracowników. Branża ta wymaga spełnienia określonych kryteriów, takich jak: podstawowa wiedza, specjalistyczna znajomość danego kierunku studiów, dobra komunikacja w języku angielskim, umiejętność rysowania w programie AutoCAD, programowania BOC, HMI...

Przedstawiciele wielu przedsiębiorstw twierdzą, że dziedzina nauki i techniki ma tę cechę, że nie da się rekrutować ludzi za pomocą pustych słów, deklaracji czy obietnic.

W tej dziedzinie pracodawcy muszą wyraźnie dostrzec pragnienia, wiedzę, umiejętności i kompetencje kandydata, patrząc na konkretne produkty i wynalazki.

Pan Nguyen Huu Khoa – dyrektor ds. rozwoju projektów w Eagle Fly Focus Solar Green Energy Joint Stock Company – powiedział, że branża inżynieryjno-technologiczna stale potrzebuje pracowników. Jednak pracodawcy są coraz bardziej „trudni”, godząc się na „wytyczanie szlaków po złoto” i wymagając od kandydatów dogłębnej i szerokiej wiedzy.

Ponadto kandydaci muszą wykazywać się dyscypliną, powagą, odpowiedzialnością za swoją pracę, chęcią uczenia się, efektywną pracą indywidualną, a także umiejętnością pracy zespołowej.

Docent dr Le Hoai Quoc, przewodniczący Stowarzyszenia Automatyki Miasta Ho Chi Minh, ocenił, że coraz wyraźniejsza staje się tendencja przenoszenia tradycyjnych gałęzi przemysłu do sąsiednich miejscowości, gdzie koszty gruntów i zasoby są niższe niż w Ho Chi Minh.

Wymaga to restrukturyzacji przemysłu Ho Chi Minh City w kierunku nowoczesności, zaawansowanych technologii, segmentów o wysokiej wartości dodanej i zwiększonej wydajności pracy. Konieczne jest szybkie zbudowanie centralnego systemu przemysłowego, który zastąpi przemysły wymagające dużej ilości ziemi i siły roboczej.

Stworzyło to ogromne zapotrzebowanie na wysokiej jakości kadry w sektorze nauki, technologii i inżynierii. Ponadto, zdaniem adiunkta dr. Le Hoai Quoc, miasto musi wdrożyć politykę przyciągania wysokiej jakości kadr, aby przeprowadzić proces restrukturyzacji.

Według Centrum Prognozowania Popytu na Zasoby Ludzkie i Informacji o Rynku Pracy w Ho Chi Minh City, do 2025 roku w Ho Chi Minh City będzie powstawać około 270 000 miejsc pracy rocznie, z czego 130 000 to nowe miejsca pracy.

Branża inżynieryjno-technologiczna coraz bardziej potrzebuje wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich (zdjęcie: HN).

Z tego 85% zapotrzebowania przypada na wykwalifikowane zasoby ludzkie, najwyższy wskaźnik (33%) stanowią zasoby ludzkie o średnim wykształceniu, 18% na pracowników podstawowych zawodów i techników, 15% na pracowników szkół wyższych, 17% na pracowników uniwersytetów i 2% na pracowników studiów podyplomowych.

W całkowitym zapotrzebowaniu na wykwalifikowane kadry, największy udział – 35% – mają zawody techniczno-technologiczne, następnie ekonomiczno -finansowe, bankowe, prawnicze i administracyjne – 33%, nauki przyrodnicze – 7% i pozostałe grupy zawodowe – 3-5%.

Link źródłowy: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-khua-moi-mua-mep-sinh-vien-dua-may-moc-do-an-di-tim-viec-20230827080241583.htm