Obchody 65. rocznicy założenia Narodowej Akademii Administracji Publicznej (29 maja 1959 r.

W dniu 27 maja 2024 r. rano Narodowa Akademia Administracji Publicznej uroczyście zorganizowała uroczystość z okazji swojego 65-lecia (29 maja 1959 r. – 29 maja 2024 r.).

Minister Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra i inni liderzy ministerstwa wręczyli kwiaty, aby pogratulować kierownictwu, personelowi i pracownikom Narodowej Akademii Administracji Publicznej z okazji 65. rocznicy istnienia Akademii.

W uroczystościach upamiętniających wzięli udział towarzysz Pham Thi Thanh Tra, członek Komitetu Centralnego Partii, sekretarz Komitetu Partii, minister Ministerstwa Spraw Wewnętrznych; wiceministrowie Spraw Wewnętrznych: Nguyen Trong Thua, Vu Chien Thang, Trieu Van Cuong; przedstawiciele kierownictwa z centralnych i lokalnych departamentów, ministerstw i agencji; kierownicy jednostek podległych Ministerstwu Spraw Wewnętrznych i bezpośrednio z nim powiązanych; pokolenia liderów, wykładowców, stażystów i studentów, którzy przez lata pracowali i studiowali w Akademii; a także przedstawiciele kilku ambasad i organizacji międzynarodowych w Wietnamie.

*Dyrektor Narodowej Akademii Administracji Publicznej, adiunkt dr Nguyen Ba Chien, wygłosił przemówienie powitalne, upamiętniające 65. rocznicę założenia Akademii.*

Rozmyślając o 65-letniej historii budowy i rozwoju Narodowej Akademii Administracji Publicznej, docent dr Nguyen Ba Chien, dyrektor Akademii, stwierdził, że Narodowa Akademia Administracji Publicznej: od prostej placówki szkoleniowej mieszczącej się we wspólnym domu we wsi Phu Luu, w dystrykcie Tu Son, w prowincji Bac Ninh, do dziś Akademia stała się szeroko rozpowszechnionym systemem, obecnym w Hanoi , w środkowym Wietnamie, na Wyżynach Centralnych i w Ho Chi Minh.

Zespół naukowców , nauczycieli, personelu i pracowników Akademii stale się rozwija, zarówno pod względem liczebności, jak i jakości. Pokolenia liderów, nauczycieli, naukowców i pracowników współpracowały ze sobą, jednoczyły się w dążeniu do celu i kreatywnie rozwijały Akademię we wszystkich aspektach, skutecznie realizując zadanie szkolenia zasobów ludzkich dla społeczeństwa, wspierania kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego oraz prowadzenia badań w zakresie administracji publicznej i zarządzania.

Zgodnie z decyzją nr 27/2022/QD-TTg Prezesa Rady Ministrów oraz planem połączenia Uniwersytetu Spraw Wewnętrznych w Hanoi z Narodową Akademią Administracji Publicznej, od 1 stycznia 2023 r. Narodowa Akademia Administracji Publicznej stała się większą i bardziej zintegrowaną jednostką, z nowymi funkcjami, zadaniami i statusem prawnym. Oprócz misji szkolenia i rozwoju kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, Akademia stała się prawdziwie renomowaną instytucją szkolnictwa wyższego na wszystkich poziomach krajowego systemu edukacji.

Ponadto, Narodowa Akademia Administracji Publicznej jest dumna, że wiele pokoleń jej studentów zajmowało i nadal zajmuje ważne stanowiska w organach Partii, Zgromadzenia Narodowego, rządu, prowincji i miast; są liderami uniwersytetów, akademii oraz dużych korporacji i przedsiębiorstw. Można powiedzieć, że w każdej instytucji i organizacji w systemie politycznym naszego kraju, praca szkoleniowa i rozwojowa pokoleń studentów Narodowej Akademii Administracji Publicznej jest obecna i pozostawiła swój „ślad”.

Akademia potwierdziła swoją pozycję krajowego ośrodka szkolenia i rozwoju kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego w zakresie administracji, przywództwa i zarządzania, wnosząc praktyczny wkład w organizację, funkcjonowanie i reformę służby publicznej, aby sprostać wymaganiom każdego okresu rozwoju kraju. Pokolenia liderów, urzędników, pracowników, stażystów i studentów są dumne z historycznej tradycji i osiągnięć zdobytych w ciągu ostatnich 65 lat.

Z tej okazji, profesor nadzwyczajny dr Nguyen Ba Chien z szacunkiem wyraża wdzięczność liderom Partii, Państwa, Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, Ministerstwa Edukacji i Szkolenia oraz innym ministerstwom centralnym, departamentom, agencjom, organizacjom na szczeblu lokalnym, instytucjom szkoleniowym i organizacjom międzynarodowym… za ich nieustanną uwagę, przywództwo, doradztwo, koordynację i pomoc Akademii przez lata. Wyraża również wdzięczność starszym liderom, pokoleniom nauczycieli, urzędnikom państwowym i pracownikom, którzy poświęcili się rozwojowi Akademii, a także wyraża szacunek i sympatię dla pokoleń studentów i stażystów, którzy poświęcili się badaniom i studiom dla rozwoju społeczeństwa i budowy Wietnamu, tym, którzy sprawili, że prestiż i pozycja Akademii stały się jeszcze większe.

Docent dr Nguyen Ba Chien, dyrektor Narodowej Akademii Administracji Publicznej, potwierdził, że z całą dumą z historii Akademii, z szacunkiem dla poprzednich pokoleń i poczuciem odpowiedzialności za rozwój Akademii w nowej fazie, pracownicy, nauczyciele i studenci Narodowej Akademii Administracji Publicznej są zdeterminowani, aby dalej wprowadzać innowacje we wszystkich aspektach swoich działań, biorąc tradycję za fundament i wykorzystując ducha odpowiedzialności, solidarności i jedności woli na rzecz wspólnego rozwoju Akademii jako siłę napędową i wspólną wartość.

Opierając się na tych wspólnych wartościach i dążąc do pomyślnego wykonania zadań powierzonych przez właściwe organy, będziemy zdecydowanie promować rolę krajowego ośrodka kształcenia kadr i wspierania urzędników i pracowników sektora publicznego w administracji i zarządzaniu państwem, odpowiadając na potrzeby reformy administracyjnej i dążąc do budowy profesjonalnej i nowoczesnej administracji państwowej służącej obywatelom w epoce przyspieszonej industrializacji, modernizacji oraz integracji regionalnej i globalnej.

*Minister Pham Thi Thanh Tra wygłosiła przemówienie gratulacyjne i udzieliła wskazówek podczas ceremonii.*

W imieniu Komitetu Partii i kierownictwa Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, Minister Pham Thi Thanh Tra wyraził uznanie, pochwalił i wysoko ocenił osiągnięcia i wkład Narodowej Akademii Administracji Publicznej w szkolenie i rozwój kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego aparatu państwowego i systemu politycznego kraju w ciągu ostatnich 65 lat.

Poza tym wciąż czekają nas trudności, ograniczenia i wiele wyzwań, ale Narodowa Akademia Administracji Publicznej ma wiele atutów i solidne możliwości, by obrać nową ścieżkę rozwoju. „Teraz, dzięki wzmocnionemu statusowi prawnemu i zwiększonym zasobom, Akademia ma nową motywację i impuls do dokonywania przełomowych odkryć i osiągania jeszcze większych sukcesów w przyszłości”.

Minister Pham Thi Thanh Tra podkreśliła, że Dokument XIII Krajowego Zjazdu Komunistycznej Partii Wietnamu określa zadanie: „Zbudowanie zespołu kadr, przede wszystkim liderów, z silną polityczną przenikliwością, nienaganną etyką, wybitnymi zdolnościami, którzy odważą się myśleć, odważą się działać, odważą się innowować, odważą się brać odpowiedzialność, odważą się innowować, odważą się stawiać czoła trudnościom i wyzwaniom”. Narodowa Akademia Administracji Publicznej odgrywa bardzo ważną rolę i ma obowiązek wypełniać to szczególnie ważne zadanie; jednocześnie powierzyła zbiorowemu kierownictwu, wykładowcom, personelowi i pracownikom Akademii zadanie skupienia się na skutecznej realizacji następujących zadań w nadchodzącym okresie:

Po pierwsze , Akademia jasno definiuje swoją wizję strategiczną, koncentrując się na kluczowych obszarach rozwoju w oparciu o zasady jakości i efektywności operacyjnej, stawiając w centrum uczniów, a autonomię Akademii jako siłę napędową. Promuje pionierską rolę, innowacyjność i kreatywność; silnie pielęgnując pragnienie rozwoju u każdego członka personelu, wykładowcy i pracownika Akademii, aby stać się prawdziwie renomowanym ośrodkiem kształcenia liderów i menedżerów w regionie i na świecie, z kompleksowymi programami szkoleniowymi i transferem wiedzy. Konieczne jest innowacyjne myślenie o szkoleniach i rozwoju, budowanie systemu wartości kulturowych, wiedzy oraz nauki i technologii, aby Akademia mogła stworzyć rozpoznawalną i renomowaną markę w kraju i za granicą; miejsce, które przyciąga urzędników, pracowników, stażystów i studentów z kraju, regionu i z zagranicy do Akademii w celu szkolenia, rozwoju, wymiany akademickiej i ciągłego zdobywania cennej wiedzy.

Po drugie , konieczne jest dalsze dogłębne zrozumienie ducha rezolucji Komitetu Centralnego i Biura Politycznego oraz dokumentów państwowych dotyczących reformy i poprawy jakości kształcenia i szkolenia, aby fundamentalnie i kompleksowo zreformować szkolenie i rozwój zawodowy w Akademii, modernizując i zmieniając metody i technologie szkolenia i rozwoju zawodowego w Akademii. Po pierwsze, konieczna jest zmiana filozofii szkolenia kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, która polega na przejściu od wyposażania ich w wiedzę do rozwijania ich umiejętności, szkolenia ich zgodnie ze stanowiskami pracy, kształtowania elit i pielęgnowania talentów. Następnie konieczne jest udoskonalenie metod, podejść, technologii, treści, programów, programów nauczania i materiałów szkoleniowych. Głęboki program szkoleniowy dla kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, ściśle powiązany z życiem w służbie publicznej, musi być prawdziwie krajowym podręcznikiem wiedzy na temat zarządzania dla kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego. Obecna służba publiczna wymaga coraz wyższych poziomów kompetencji, uczciwości i odpowiedzialności; Dlatego też Akademia musi pełnić rolę pomostu, który pomoże pokonać i zniwelować lukę między możliwościami kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego a praktycznymi wymogami funkcjonowania służby publicznej w bieżącym okresie.

Po trzecie, w najbliższej przyszłości należy podjąć działania mające na celu rozwój Akademii w kluczową instytucję szkolnictwa wyższego specjalizującą się w administracji publicznej i polityce publicznej, zgodnie z modelem uniwersytetu innowacyjnego, którego mottem jest, że dogłębne badania naukowe i innowacyjność stanowią kluczowe wartości w kształceniu wysokiej jakości kadr. Aby osiągnąć ten cel, Akademia musi dysponować szczegółowym i konkretnym planem rozwoju każdego elementu, który tworzy jej wartość, budując unikalną markę i tożsamość, która prawdziwie wyróżnia się wśród setek dzisiejszych uczelni wyższych.

Po czwarte , należy zwrócić należytą uwagę na inwestowanie w badania naukowe. Proces globalizacji, rozwoju narodowego i reform administracyjnych rodzą istotne pytania wymagające odpowiedzi. Akademia musi skupić się na wyjaśnianiu kwestii praktycznych, szybkim wyjaśnianiu problemów rozwojowych i wąskich gardeł oraz dostarczaniu rzetelnych i przekonujących argumentów naukowych w procesie formułowania polityki i prawa państwa, zajmując się przede wszystkim i bezpośrednio kwestiami administracji państwowej i służąc państwowemu kierownictwu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

Po piąte , konieczne jest wzmocnienie działań w zakresie współpracy międzynarodowej nie tylko w celu pozyskania środków na rozwój i szkolenie wykładowców, ale także w celu stworzenia możliwości potwierdzenia potencjału Akademii, wymiany wiedzy i wzbogacenia wiedzy ludzkości na temat zarządzania.

Po szóste, należy stale podnosić jakość kadry dydaktycznej Akademii. Nauczyciele Akademii muszą dogłębnie zrozumieć myśli i nauki Prezydenta Ho Chi Minha dotyczące osób zaangażowanych w szkolenie i rozwój kadr: „Muszą być wzorowi pod każdym względem: ideologicznym, etycznym i w stylu pracy” oraz „Muszą stale się uczyć, aby móc skutecznie wykonywać swoją pracę szkoleniową”. Dzięki temu nauczyciele Akademii będą prawdziwie najbardziej inteligentnymi i wzorowymi osobami, stojąc na podium. Oprócz dbania o wykładowców i rozwoju ich umiejętności, Akademia musi skupić się na przyciąganiu do procesu szkolenia i rozwoju większej liczby uznanych ekspertów i menedżerów z zakresu polityki publicznej, administracji publicznej, zarządzania publicznego i pokrewnych dziedzin. Dzięki temu Akademia będzie mogła stać się prawdziwym wzorem w przyciąganiu talentów, kształtowaniu charakteru, doskonaleniu osobowości i rozwijaniu zasobów ludzkich.

Po siódme , Narodowa Akademia Administracji Publicznej potrzebuje konkretnego planu działania w celu opracowania akademii cyfrowej, która zmodernizuje proces szkolenia i rozwoju zawodowego, przyczyniając się do zniesienia ograniczeń przestrzennych i czasowych w zakresie szkoleń i rozwoju zawodowego, tworząc sprzyjające warunki dla urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników, stażystów i studentów, aby mieli oni możliwość dostępu do wiedzy, otrzymywania szkoleń i rozwoju zawodowego w dowolnym czasie i miejscu.

*Były zastępca dyrektora Akademii i prezes Stowarzyszenia Emerytowanych Nauczycieli, Nguyen Huu Khien, wygłosił przemówienie podczas uroczystości.*

Podczas uroczystości przewodniczący Stowarzyszenia Emerytowanych Nauczycieli, Nguyen Huu Khien, pogratulował Akademii 65. rocznicy powstania i rozwoju. Profesor Nguyen Huu Khien stwierdził również, że Narodowa Akademia Administracji Publicznej przeszła przez wiele powiązanych ze sobą etapów trudności i sukcesów, ale niezależnie od okoliczności, liderzy, urzędnicy i pracownicy Akademii zawsze byli zjednoczeni i z pełnym zaangażowaniem wypełniali zadania wyznaczone przez Rząd i Ministerstwo Spraw Wewnętrznych. Członkowie Stowarzyszenia Emerytowanych Nauczycieli Akademii zawsze troszczą się o innowacje i rozwój Akademii, wspierając je i są zawsze gotowi towarzyszyć jej i wspierać w razie potrzeby.

*Uczeń Pham Van Binh, reprezentujący studentów kursów szkoleniowych Akademii, wygłosił przemówienie podczas uroczystości.*

Pham Van Binh, uczestnik zaawansowanego kursu specjalistycznego, z wzruszeniem stwierdził, że dzięki długiej historii osiągnięć Narodowej Akademii Administracji Publicznej, z pewnością z powodzeniem wypełni ona swoją misję, przyczyniając się do rozwoju Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i sektora wewnętrznego, przyczyniając się do budowania profesjonalnej, odpowiedzialnej, dynamicznej i kompetentnej służby publicznej, dążącej do demokratycznej, profesjonalnej, nowoczesnej, usprawnionej, skutecznej, wydajnej, zorientowanej na rozwój, uczciwej i służącej ludziom administracji. Z okazji 65. rocznicy jej powstania, w imieniu stażystów studiujących i badających w Akademii, wyraził wdzięczność Komitetowi Partyjnemu, Radzie Dyrektorów Akademii oraz wszystkim nauczycielom i pracownikom, którzy całym sercem poświęcili się szkoleniu kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w ciągu ostatnich dekad.

Komentarz (0)