Departament Edukacji i Szkolenia Miasta Ho Chi Minh opublikował najnowsze wytyczne dotyczące wynagrodzeń, podwyżek wynagrodzeń i dodatków za staż pracy dla urzędników służby cywilnej.

(NLĐO) - Dyrektor Departamentu Edukacji i Szkolenia Miasta Ho Chi Minh podjął decyzję o podwyższeniu standardowej stawki wynagrodzenia i dodatku za staż pracy ponad stawkę standardową dla urzędników kierowniczych mianowanych przez departament.

12 grudnia Departament Edukacji i Szkolenia miasta Ho Chi Minh wydał wytyczne dotyczące wdrażania przepisów dotyczących wynagrodzeń urzędników służby cywilnej.

Jeśli chodzi o system wynagrodzeń urzędników państwowych w publicznych przedszkolach, szkołach podstawowych i szkołach średnich podlegających Komitetom Ludowym okręgów, gmin i stref specjalnych, Komitety Ludowe są odpowiedzialne za wdrażanie i kierowanie wdrażaniem systemu wynagrodzeń urzędników państwowych w publicznych przedszkolach, szkołach podstawowych i szkołach średnich podlegających Komitetom Ludowym na szczeblu gminnym.

W odniesieniu do wdrażania systemu wynagrodzeń dla urzędników służby cywilnej w jednostkach służby publicznej podlegających Departamentowi Edukacji i Szkolenia, Dyrektor Departamentu Edukacji i Szkolenia podejmuje decyzje o regularnych podwyżkach wynagrodzeń, dodatkach za staż pracy przekraczających stawkę standardową oraz innych systemach i zasadach wynagrodzeń dla urzędników służby cywilnej na stanowiskach kierowniczych zgodnie z uprawnieniami Departamentu do powoływania (z wyjątkiem postanowień zawartych w punkcie b, klauzuli 8, sekcji I dokumentu nr 1397/2025 Ludowego Komitetu Miasta Ho Chi Minh).

Regularne podwyżki wynagrodzeń, dodatki za staż pracy przekraczające stawkę standardową oraz inne świadczenia i zasady dotyczące wynagrodzeń dla urzędników służby cywilnej posiadających tytuły zawodowe stopnia I ze stopniami wynagrodzenia A2, stopniem II i równoważnymi w publicznych jednostkach non-profit, które częściowo same finansują swoje wydatki bieżące, oraz publicznych jednostkach non-profit, których wydatki bieżące są w całości pokrywane przez Państwo, pod bezpośrednim zarządem Departamentu.

Awansowanie w grupach płacowych urzędników w jednostkach publicznych niebędących przedsiębiorstwami, które częściowo same finansują swoje wydatki bieżące, oraz jednostkach publicznych niebędących przedsiębiorstwami, których wydatki bieżące są w całości pokrywane przez państwo, w zakresie zarządzania, odbywa się na podstawie przyspieszonego tempa awansu w grupach płacowych określonego w Okólniku nr 08/2013 Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w sprawie wdrażania regularnego systemu awansu w grupach płacowych i przyspieszonego systemu awansu w grupach płacowych dla kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i robotników, ze zmianami i uzupełnieniami wprowadzonymi przez Okólnik nr 03/2021 Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

Regularne podwyżki wynagrodzeń, dodatki za staż pracy wykraczające poza stawkę standardową oraz inne świadczenia i zasady związane z wynagrodzeniami dla kadry kierowniczej podlegającej upoważnieniu departamentu.

Kierownik publicznej organizacji non-profit, której wydatki bieżące są częściowo pokrywane ze środków własnych, oraz publicznej organizacji non-profit, której wydatki bieżące są w całości pokrywane ze środków państwa, podejmuje decyzje o regularnych podwyżkach wynagrodzeń, dodatkach za staż pracy przekraczających stawkę podstawową oraz innych świadczeniach i zasadach dotyczących wynagrodzeń dla urzędników służby cywilnej podległych mu, posiadających w organizacji tytuł zawodowy stopnia III i równoważny lub niższy, z wyjątkiem urzędników służby cywilnej, o których mowa w pkt a ust. 2.1.

Kierownik jednostki publicznej non-profit samofinansującej się z wydatków bieżących oraz jednostki publicznej non-profit samofinansującej się z wydatków bieżących i inwestycyjnych ustala klasyfikację wynagrodzenia, awans zaszeregowania (stały, wcześniejszy) oraz dodatek za wysługę lat przekraczający stawkę podstawową dla urzędników służby cywilnej posiadających tytuły zawodowe stopnia I ze stopniem wynagrodzenia A2 oraz od stopnia II w dół w ramach swojego zakresu zarządzania, z wyłączeniem urzędników służby cywilnej, o których mowa w lit. a ust. 2.1.

Departament Edukacji i Szkolenia Miasta Ho Chi Minh stanowi również: W przypadku dokumentacji należącej do zakresu działania kierownika jednostki wydającej decyzję, kierownik jednostki jest odpowiedzialny za wdrożenie, sprawdzenie, przegląd, ocenę i zatwierdzenie dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi oraz wydanie decyzji, gdy dokumentacja jest ważna, spełnia warunki i standardy oraz zapewnia, że ​​dokumentacja jest przechowywana zgodnie z przepisami.

W przypadku dokumentacji podlegającej Dyrektorowi Departamentu Edukacji i Szkolenia, kierownik jednostki jest odpowiedzialny za wdrożenie, przegląd i sporządzenie dokumentacji oraz przedłożenie jej Departamentowi Edukacji i Szkolenia do rozpatrzenia i podjęcia decyzji.

Source: https://nld.com.vn/so-gd-dt-tphcm-ra-huong-dan-moi-nhat-ve-luong-nang-luong-phu-cap-tham-nien-vien-chuc-196251212154730067.htm