Jak rozwiązywać problemy kadrowe w firmach technologicznych?

Skromny wskaźnik zatrudnienia pracowników IT

Według raportów dotyczących zasobów ludzkich w Wietnamie, obecny wskaźnik zatrudnienia w sektorze IT szacuje się na 1,1% spośród 51 milionów pracowników w całym kraju, co jest dość niskim wynikiem w porównaniu z krajami nastawionymi na technologię, takimi jak Stany Zjednoczone (4%), Korea Południowa (2,5%) czy Indie (1,78%). Wietnam planuje zwiększyć ten wskaźnik do 2% w nadchodzących latach, a jednocześnie planuje szkolenia w celu poprawy jakości pracy w grupie IT.

Wietnamska branża IT zmienia się i rozwija z każdym dniem, dlatego też „wyścig” o kadry IT na rynku pracy jest bardzo zacięty.

W kontekście krajowej transformacji cyfrowej, a także wielu oczywistych zmian zachodzących w branży, zapotrzebowanie na rozwój jest tak duże, że rekrutacja talentów napotyka na liczne trudności. Aby przyciągnąć utalentowanych pracowników IT, przedsiębiorstwa IT, zwłaszcza międzynarodowe, coraz częściej pozwalają swoim pracownikom na pracę zdalną, oferując im atrakcyjne wynagrodzenia i premie.

Według oceny amerykańskiego Centrum Studiów Strategicznych i Międzynarodowych (CSIS), Wietnam staje się nową potęgą cyfrową w Azji Południowo-Wschodniej, co przekłada się na rosnące zapotrzebowanie na kadry z branży IT. W Wietnamie działa wielu światowych „gigantów technologicznych”, takich jak Apple, Samsung, LG, Foxconn, Cisco…, a szereg krajowych przedsiębiorstw promuje strategię „Make in Vietnam”, aby zwiększyć udział technologii IT w produktach i usługach.

Ze względu na specyfikę branży, funkcjonującej w środowisku o wysokich standardach międzynarodowych, jakość zasobów ludzkich zależy nie tylko od umiejętności i wiedzy w danej dziedzinie, ale także od umiejętności komunikacji i pracy w profesjonalnym języku angielskim. Stanowi to również wyzwanie dla wielu osób, jednocześnie ograniczając liczbę wykwalifikowanych pracowników, która w Wietnamie jest już ograniczona.

Rozwiązywanie problemu niedoborów

W obliczu powyższych niedoborów i trudności, branża IT jest stale poszukująca talentów. Jednak aby firmy mogły przyciągnąć kandydatów, niezbędne są odpowiednie polityki i zachęty. Obecnie wiele firm technologicznych stale zapewnia swoim pracownikom elastyczne warunki socjalne, elastyczne pod względem czasu i środowiska pracy, aby stworzyć im jak najlepsze warunki. Ponadto, konkretna ścieżka awansu jest zawsze uznawana za „plus” w opisie stanowiska pracy każdej firmy, pokazując kandydatom, jak daleko mogą się posunąć w przyszłości.

Aby przyciągnąć utalentowanych pracowników, wiele firm technologicznych oferuje szereg świadczeń i tworzy jasne ścieżki kariery dla swoich pracowników.

Jednak zdaniem ekspertów, obecnie niewiele firm wspomina o „niezbędnych warunkach”, które muszą spełnić utalentowani pracownicy, aby mogli dostrzec swoje realne możliwości w biznesie. W związku z tym benefity czy system świadczeń to tylko część z nich – najważniejsze jest, aby pracownicy zrozumieli, co będą robić w firmie, do której aplikują. „Pracodawcy muszą pomóc kandydatom zrozumieć, jak ich obecność w firmie pomoże w realizacji projektów, do których dąży firma, aby mogli dostrzec wartości, które osiągnęli, a także to, jaki wkład wniosą we wspólną wartość siebie i społeczeństwa” – radzi ekspert ds. rekrutacji.

Przede wszystkim jednak, historia kształcenia talentów już od czasów szkolnych i tworzenia możliwości dla talentów IT na wczesnym etapie pomoże w rozwoju wysokiej jakości kadr w przyszłości. Z tej perspektywy, w KBTG Vietnam zawsze koncentrujemy się na programach wspierających szkolenie studentów IT. KBTG, początkowo przedsiębiorstwo technologiczne należące do wiodącego banku w Tajlandii, KBank, ma wystarczający potencjał, aby skupić się na inwestowaniu w rozwój branży IT, a także wspierać spółkę-matkę w procesie transformacji cyfrowej.

KBTG wspiera młode talenty w dziedzinie IT poprzez programy stypendialne, które dają im możliwość zdobycia wykształcenia pozwalającego sprostać potrzebom branży.

„KBTG z dumą przyczynia się do rozwoju branży IT w Wietnamie i nawiązało współpracę z Uniwersytetem Technologii Informacyjnych – Narodowym Uniwersytetem Ho Chi Minh City, aby przyznać stypendium UIT na rok 2023. Stypendium zapewnia wsparcie finansowe i duchowe wsparcie młodym ludziom, którzy pasjonują się technologią, motywując ich do kształtowania przyszłego pokolenia talentów IT. To nasze zobowiązanie na drodze transformacji cyfrowej w Wietnamie poprzez wspieranie w szkoleniu kadr IT” – podkreślił lider KBTG Vietnam.

Link źródłowy: https://thanhnien.vn/lam-sao-giai-quyet-cac-thach-thuc-ve-nhan-su-trong-cong-ty-cong-nghe-185231025131427944.htm