Niejasne stwierdzenie, że „90–100% studentów ma pracę”

Czytając z młodszym bratem plan przyjęć na studia, pani Thanh Lam roześmiała się, gdy zobaczyła, że ​​w każdej szkole „90–100% studentów ma pracę”.

Trzy lata temu, 26-letnia Thanh Lam otrzymała link do ankiety o pracę, rok po ukończeniu studiów na swoim starym uniwersytecie. Po trzecim przypomnieniu, weszła, aby uzupełnić swoje dane osobowe i odpowiedzieć na kilka pytań ankietowych.

Według listy sporządzonej przez opiekuna klasy, ankietę wypełniło tylko 14 z 47 uczniów klasy Lam. Wszyscy respondenci byli zatrudnieni. Według informacji publikowanych przez szkołę od tego czasu, wskaźnik zatrudnienia uczniów utrzymuje się na poziomie około 90% rocznie.

„Przy bardzo niskim wskaźniku odpowiedzi studentów, takim jak w mojej klasie, poniżej jednej trzeciej, nie wspominając o braku potrzeby przedstawiania dowodów, nie uważam, aby dane publikowane przez szkołę były wiarygodne” – powiedziała pani Lam. Młodszy brat, który przygotowuje się do rekrutacji na studia i szuka informacji o kierunkach i szkołach, radził ignorować informacje o wskaźnikach zatrudnienia, ponieważ „są podobne, oba przekraczają 90%”.

W rzeczywistości „niesamowity” wskaźnik zatrudnienia absolwentów uczelni wyższych budzi u wielu osób sceptycyzm. Twierdzą oni, że jest on nieprawdziwy, podczas gdy są to ważne dane, które mogą pomóc kandydatom i rodzicom w planowaniu kariery.

Studenci rozmawiają z pracodawcami na targach pracy Uniwersytetu Przemysłu w Hanoi , 4 czerwca 2022 r. Zdjęcie: Duong Tam

Według raportu Ministerstwa Edukacji i Szkolenia dotyczącego sytuacji zatrudnienia studentów w latach 2018–2021, odsetek studentów podejmujących pracę po 12 miesiącach od ukończenia studiów zawsze przekracza 90%.

Na Uniwersytecie Elektrycznym wskaźnik ten w 2020 roku wyniósł 98% na wszystkich kierunkach. Na Uniwersytecie Handlowym wskaźnik ten osiągnął 98,89%, a niektóre kierunki, takie jak rachunkowość, systemy informatyczne zarządzania i e-commerce, osiągnęły 100%. Uniwersytet Architektury w Ho Chi Minh City również ogłosił, że wskaźnik zatrudnienia studentów w tegorocznym planie rekrutacji wyniósł 98,54%, a wiele kierunków, takich jak architektura wnętrz, architektura krajobrazu, inżynieria wodno-kanalizacyjna i technologie informacyjne, osiągnęło 100%.

Jednakże Navigos Group – największa firma świadcząca usługi zatrudnienia w Wietnamie – opublikowała w maju dane, z których wynika, że ​​zapotrzebowanie na rekrutację nowych absolwentów w pierwszych czterech miesiącach tego roku spadło o 49% w porównaniu z analogicznym okresem w latach ubiegłych przed pandemią COVID-19.

Miesiąc wcześniej dr Do Thanh Van, zastępca dyrektora Centrum Prognozowania Popytu na Zasoby Ludzkie i Informacji o Rynku Pracy w Ho Chi Minh City, poinformował również, że prognozuje się, iż w 2023 r. zapotrzebowanie miasta na wykwalifikowaną siłę roboczą będzie stanowić 86,45% całkowitej siły roboczej, z czego osoby z wykształceniem wyższym będą stanowiły jedynie 23,54%.

Wielu absolwentów twierdzi również, że dane podawane przez szkoły są niedokładne.

Prawie rok po ukończeniu Akademii Dziennikarstwa i Komunikacji, 23-letni Ha Duy i wielu jego kolegów z klasy nie otrzymali żadnych próśb o wypełnienie ankiety dotyczącej pracy. Tymczasem Nguyen Tu, który ukończył Uniwersytet Budowlany w 2022 roku, powiedział, że wypełnił ankietę uczelnianą, ale nie mógł zapamiętać całej treści, ponieważ kwestionariusz był zbyt długi, a wiele pytań było „wypełnionych chaotycznie”.

„Czy szkoła wybrała grupę osób do przeprowadzenia ankiety, aby uzyskać odpowiednią liczbę wyników?” – zapytał Duy.

Przedstawiciel uniwersytetu w Hanoi powiedział, że zazwyczaj szkoły zawsze liczą stosunek liczby pracujących studentów do całkowitej liczby odpowiedzi i stosunek liczby pracujących studentów do całkowitej liczby absolwentów (wliczając tych, którzy nie odpowiedzieli).

„Te dwa wskaźniki zawsze się różnią, przy czym wskaźnik obliczony na podstawie liczby studentów, którzy odpowiedzieli, jest często bardzo wysoki, ponieważ większość uczelni nie osiąga 100% odpowiedzi, a niektóre kierunki mają nawet mniej niż 50%. Studenci, którzy uczestniczą w procesie feedbacku, często mają pracę” – powiedział ten urzędnik.

Na przykład, według liczby odpowiedzi, Uniwersytet Handlowy ma 98,9% zatrudnionych studentów. Ale jeśli przeliczyć całkowitą liczbę absolwentów, wskaźnik ten wynosi 77,9%. Podobnie, te dwa wskaźniki na Uniwersytecie Przemysłu Spożywczego w Ho Chi Minh City wynoszą odpowiednio 97,7% i 75,1%.

Zgodnie z wytycznymi Ministerstwa Edukacji i Szkolenia, plan naboru musi zawierać informację o liczbie absolwentów, którzy znaleźli pracę, nie precyzując jednak, o jaki odsetek chodzi.

„Szkoły często podają wskaźnik zatrudnienia na podstawie całkowitej liczby uczniów, którzy odpowiedzieli na ankietę, więc liczby są bardzo dobre” – powiedziała. To nie jest błąd, ale dane są niejednoznaczne i trudne do dokładnej oceny, ponieważ formularz ankiety nie jest standardowy.

Sektor o najwyższym wskaźniku zatrudnienia, według danych Ministerstwa Edukacji i Szkolenia.

Dr Le Viet Khuyen, były zastępca kierownika Departamentu Szkolnictwa Wyższego (Ministerstwo Edukacji i Szkolenia), wiceprezes Stowarzyszenia Wietnamskich Uniwersytetów i Szkół Wyższych, powiedział, że „upiększanie” danych powoduje, że rodzice i uczniowie formułują błędne prognozy dotyczące popytu na pracę w różnych branżach i zawodach, postrzegając możliwości zatrudnienia jako różowe, co prowadzi do błędnej orientacji.

Zdaniem pana Khuyena wynika to z presji związanej z pobieraniem czesnego. Wyjaśnia, że ​​szkoły dążą do autonomii finansowej, a alokacje budżetowe maleją, dlatego czesne jest głównym źródłem dochodów większości szkół. Czesne musi jednak być zgodne z przepisami rządowymi i nie może zostać drastycznie podniesione, więc jeśli chcesz zwiększyć dochody, musisz zwiększyć liczbę zapisanych studentów. Tymczasem, zgodnie z przepisami Ministerstwa Edukacji i Szkolenia, aby zwiększyć limit, szkoły muszą osiągnąć wskaźnik absolwentów podejmujących pracę w ciągu 12 miesięcy na poziomie 80% lub wyższym.

„To jeden z powodów, dla których szkoły zawyżają dane dotyczące wskaźnika zatrudnienia studentów” – skomentował pan Khuyen.

Z perspektywy uniwersytetu, Pan Pham Thai Son, Dyrektor Centrum Rekrutacji i Komunikacji Uniwersytetu Przemysłu Spożywczego w Ho Chi Minh, powiedział, że bardzo trudno jest przedstawić dane dotyczące zatrudnienia zbliżone do rzeczywistości.

„Mamy zespół liczący około 50 osób, przeszkolonych w zakresie przeprowadzania wywiadów, który zajmuje się ankietowaniem studentów, ale liczba odpowiedzi nie może osiągnąć 100%. Nie wspominając już o tym, że bardzo trudno jest zweryfikować, czy odpowiedzi są dokładne, czy nie” – powiedział pan Son.

Dr Khuyen dodał, że aby uzyskać realne rezultaty, potrzeba dużo wysiłku i skrupulatności, począwszy od budowania relacji, tak aby studenci dostrzegali swoje obowiązki nawet po ukończeniu studiów, aż po opracowanie sensownego kwestionariusza.

„Dlatego badania dotyczące zatrudnienia studentów powinny być przeprowadzane przez niezależną jednostkę, aby zapewnić większą obiektywność” – powiedział pan Khuyen.

*Imiona niektórych postaci zostały zmienione

Duong Tam

Link źródłowy: https://vnexpress.net/lap-lo-ty-le-90-100-sinh-vien-co-viec-lam-4618439.html