Czy wyniki ocen za rok szkolny mają stanowić podstawę do oceny osiągnięć na koniec roku?

GD&TĐ - Czytelnicy pytali o regulacje rządowe dotyczące zasadniczego wynagrodzenia i systemu premiowania kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego.

Czy zgodnie z Dekretem nr 73/2024/ND-CP w sprawie nagród dla kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego, sektor edukacji będzie wykorzystywał wyniki ocen z roku szkolnego jako podstawę do oceny nagród na koniec roku? Vu Thi Nga (vunga***@gmail.com)

* Odpowiedź:

Artykuł 4 Dekretu Rządu nr 73/2024/ND-CP z dnia 30 czerwca 2024 r. w sprawie systemu wynagrodzeń zasadniczych i premii dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych stanowi: Wprowadzić system premii oparty na wybitnych osiągnięciach zawodowych oraz wynikach oceny i klasyfikacji rocznego poziomu realizacji zadań w odniesieniu do tematów określonych w punkcie 2 artykułu 2 niniejszego Dekretu.

System premiowy określony w ust. 1 niniejszego artykułu stosuje się do nagród nadzwyczajnych opartych na wynikach pracy oraz nagród rocznych opartych na wynikach oceny i klasyfikacji poziomu wykonania pracy każdej osoby zatrudnionej w agencji lub jednostce.

Szef jednostki sił zbrojnych, zgodnie z przepisami Ministerstwa Obrony Narodowej i Ministerstwa Bezpieczeństwa Publicznego ; szef właściwego organu lub organu delegowanego do zarządzania kadrami i urzędnikami oraz szef jednostki służby publicznej są odpowiedzialni za opracowanie szczegółowych przepisów wdrażających system premiowania mający zastosowanie do podmiotów znajdujących się na liście płac agencji lub jednostki; przesyłają je do bezpośrednio przełożonego organu zarządzającego w celu zarządzania, kontroli i publicznego wdrażania w agencji lub jednostce.

Regulamin premiowania agencji i jednostek, o których mowa w ust. 2 niniejszego artykułu, musi zawierać następujące elementy: Zakres i przedmioty stosowania; Kryteria premiowania oparte na wybitnych osiągnięciach zawodowych oraz na wynikach oceny i klasyfikacji rocznych poziomów realizacji zadań przez odbiorców wynagrodzeń w agencjach i jednostkach; Konkretne poziomy premii dla każdego przypadku, niekoniecznie powiązane z poziomem wynagrodzenia według współczynnika płacowego każdej osoby; Proces i procedury rozpatrywania premii; Inne regulacje zgodnie z wymogami kierownictwa agencji i jednostek (w razie potrzeby).

Roczny fundusz premiowy, o którym mowa w niniejszym artykule, jest niezależny od funduszu premiowego, zgodnie z Ustawą o współzawodnictwie i premiowaniu, i stanowi 10% całkowitego funduszu płac (z wyłączeniem dodatków) w zależności od stanowiska, tytułu, rangi, stopnia i stopnia wojskowego osób figurujących na liście płac danej jednostki organizacyjnej lub jednostki. Do końca 31 stycznia następnego roku, jeżeli jednostka organizacyjna lub jednostka organizacyjna nie wykorzystała całego funduszu premiowego za dany rok, nie może przenieść środków na fundusz premiowy za kolejny rok.

Zgodnie z powyższymi przepisami, aby uzyskać satysfakcjonującą odpowiedź, należy skontaktować się bezpośrednio z Dyrektorem.

Wszelkie pytania lub uwagi dotyczące polityki wobec nauczycieli prosimy kierować do działu: Skrzynka pocztowa czytelników - Gazeta Education & Times: 15 Hai Ba Trung (Cua Nam, Hanoi).

Adres e-mail: bandocgdtd@gmail.com

Source: https://giaoducthoidai.vn/lay-ket-qua-danh-gia-cua-mot-nam-hoc-lam-can-cua-danh-gia-khen-thuong-cuoi-nam-post753362.html