Święto Vu Lan jest dłuższe niż święto Tet

W tym roku, ponieważ Vu Lan przypada tuż obok Święta Narodowego 2 września, święto Vu Lan w CT Group zostało wydłużone do 8 kolejnych dni; trwa nawet dłużej niż coroczne święto Nowego Roku Księżycowego (które zwykle trwa około 7 dni).

Radosna atmosfera, niczym w czasie święta Tet w biurze, odzwierciedlała się w błyszczących oczach pani Thuy Linh ostatniego dnia pracy, zanim wsiadła do autobusu, by wrócić do rodzinnego miasta. Pani Linh z radością podzieliła się: „Pracując tu przez tyle lat, tyle razy miałam okazję cieszyć się długim świętem Vu Lan. W tym roku byłam jeszcze bardziej zaskoczona, gdy to święto trwało aż 8 dni. Zwykle w innych miejscach tylko Tet wystarcza, żeby odwiedzić rodziców, ale tutaj jest to coś wyjątkowego. Czuję się, jakbym znów miała długie święto Tet”.

Wśród tych, którzy z utęsknieniem wyczekują powrotu, wciąż są osoby, które decydują się zostać w okresie świątecznym, aby nie zwalniać tempa pracy. Wśród nich jest pani Tuong Vi, która powiedziała: „Kilka lat temu często umawiałam się na wcześniejszy powrót do domu, aby być z rodziną podczas święta Vu Lan. Ale w tym roku chcę zostać, ponieważ muszę pracować w fabryce przez całe święta, przygotowując się do dużych zamówień w sektorze bezzałogowych statków powietrznych. Chodzi o to, aby dzielić się z resztą grupy. Pobyt w firmie ma wiele zalet, nie tylko zapewnia większe dochody, które pozwalają okazać synowską miłość, ale także daje możliwość wniesienia większego wkładu w rozwój Grupy. W ciągu ostatnich kilku dni moi rodzice śledzili wiadomości z Grupy, bardzo dumni z sąsiadów, ponieważ Wietnam mógł eksportować drony dzięki udziałowi ich dzieci”.

Wiadomo, że święto Vu Lan to coroczna polityka w ramach programu 360-stopniowej polityki socjalnej dla pracowników Grupy CT, która zawsze stanowi dobry element kulturowy. Zwłaszcza w tym roku grupa ta nieustannie doświadcza nieoczekiwanych zwrotów akcji w dziedzinie innowacji, nauki i technologii, odnosząc duże sukcesy zarówno w kraju, jak i za granicą.

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym – trwała kultura w Grupie CT

Historie pracowników CT Group uświadamiają: praca i odpoczynek to nie dwa przeciwległe bieguny, ale dwie równoległe połowy, które czynią życie pełniejszym. Praca może przynieść dochód, status i spełnienie; ale tylko wtedy, gdy serce jest ogrzane przez rodzinę i miłość, ludzie mają wystarczająco dużo energii i inspiracji, by pracować kreatywnie i w sposób zrównoważony. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym to nie tylko hasło wiszące na ścianie w biurze, ale w CT Group stała się trwałym elementem kultury, ucieleśnionym przez święto Vu Lan. To chwila spokoju dla każdego, by na chwilę odłożyć na bok swoje zmartwienia, wrócić do rodziny, a następnie wrócić do pracy z nowym źródłem energii i głębszym przywiązaniem.

Współczesne życie przemysłowe jest jak suche pola, gorąca i spękana ziemia pod palącym słońcem. Jak dawno temu czuliśmy czyste krople deszczu spadające na nasze serca, by nasze dusze znów stały się czyste? A potem, łagodnie nadchodzi sezon Vu Lan, niczym delikatny deszcz budzący życie na suchym lądzie, aby młode pąki mogły znów zazielenić się. Niczym ten deszcz, święta Vu Lan stają się tu kroplami ukojenia dla duszy, nawadniającymi po pracowitych dniach, przypominającymi każdemu, by zatrzymał się, by kochać, by powrócić. A kiedy wracają do pracy, niosą w sobie świeżego ducha i serce pełne miłości.

otwarcie (15) (2).jpg
Grupa CT oferuje swoim pracownikom wiele programów socjalnych.

Życie w pięknie jest ideałem, miłość i wdzięczność są siłą sukcesu

Pan Tran Kim Chung, prezes CT Group, powiedział: „W przeszłości wszyscy pracownicy pracowali dzień i noc, ciężko pracując, aby nadążać za postępem wielu projektów i wydarzeń. Chociaż zmęczeni, wszyscy są dumni, ponieważ wiemy, że wykonujemy wartościową pracę, tworząc wspaniałe wartości dla siebie, dla grupy i dla całego kraju. Dlatego te 8-dniowe wakacje są dla nas jak zachęta, którą cenimy ponad wszystko. Wierzę, że każdy będzie wiedział, jak wykorzystać ten cenny czas na odpoczynek, powrót do pracy, nadrobienie zaległości dla rodziców i rodziny po dniach ciężkiej pracy, poświęceniu się pracy, dla kolektywu”.

Z serca lidera, szef Grupy CT wyraził: „Piękne życie to ideał każdego w Grupie. Wdzięczność jest esencją piękna człowieczeństwa, szczególnie dla rodziców. Dzięki pokojowi i przywiązaniu do rodziny, wrócą do pracy z większą energią i głębszym poczuciem odpowiedzialności, które przełoży się na siłę do wnoszenia wkładu w społeczność, społeczeństwo i naród”.

Można powiedzieć, że ten wyjątkowy dar od Grupy CT dla wszystkich pracowników jest żywym dowodem rzadkiej, humanitarnej filozofii zarządzania w przedsiębiorstwie. Nie tylko buduje on więź i poczucie szczęścia wśród pracowników, ale także inspiruje firmę, która potrafi równoważyć zrównoważony rozwój i pielęgnować wartości duchowe. A kto wie, może stanie się również nową miarą postępowego przedsiębiorstwa: nie tylko generującego wzrost, ale i pielęgnującego pokój; nie tylko uczącego ludzi, jak dobrze pracować, ale i przypominającego im, jak dobrze kochać. Miejmy nadzieję, że w przyszłości powstanie więcej jednostek takich jak Grupa CT, szerzących wartościowe zasady, aby duch synowskiej czci zawsze jaśniał w każdym wietnamskim dziecku.

Bich Dao

Source: https://vietnamnet.vn/mot-tap-doan-cho-nhan-vien-nghi-5-ngay-de-bao-hieu-cha-me-dip-le-vu-lan-2438362.html