Masz ponad 35 lat i nadal musisz wysyłać CV, aby ubiegać się o pracę. Czy to porażka?

„Przepraszamy, nasza firma nie zatrudnia osób powyżej 35 roku życia.”

Pani Tuyet Mai, która w tym roku kończy 37 lat, pracuje jako księgowa w małej firmie od prawie dziesięciu lat. Pani Mai myślała, że ​​zostanie w firmie i po dziesięciu latach będzie mogła cieszyć się emeryturą. Nagle firma przeszła restrukturyzację i musiała zredukować zatrudnienie, a ona otrzymała wypowiedzenie umowy.

Obawia się, że trudno będzie jej znaleźć nową pracę, ponieważ obecnie na stanowiska księgowe rekrutują się jedynie młode firmy, a młodym ludziom bardzo trudno jest znaleźć pracę.

Złożyła swoje CV w kilkudziesięciu firmach i tylko 6 z nich zaprosiło ją na rozmowę kwalifikacyjną, ale wszystkie ją odrzuciły. „Przepraszamy, nasza firma nie zatrudnia osób powyżej 35 roku życia” – odpowiedziała jej jedna z firm.

„W tym wieku znalezienie pracy jest naprawdę trudne” – westchnęła Mai.

Konieczność złożenia podania o pracę po ukończeniu 35 lat nie jest porażką (zdjęcie: Freepik).

W rozmowie z reporterem Dan Tri , pani Thuy Duong, ekspertka z wieloletnim doświadczeniem w zakresie wspierania kandydatów w pisaniu CV i przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych, powiedziała, że ​​każdy człowiek, w każdym wieku, musi znaleźć pracę lub zmienić pracę bądź karierę.

Biorąc pod uwagę obecny niedobór miejsc pracy i dużą liczbę kandydatów, niezależnie od tego, czy są to nowi absolwenci, czy kandydaci powyżej 35 roku życia, będą oni musieli „rozszerzyć” swoje CV i szukać pracy.

„To zupełnie normalne i naturalne. Nie każdy ma dobre relacje i jasną ścieżkę kariery, by móc objąć stanowisko kierownicze po 35. roku życia” – dodał ekspert.

Są osoby w wieku 35 lat, które uważają, że nie nadają się do obecnej pracy i chcą rozpocząć nową działalność. Pani Duong powiedziała, że ​​to odwaga, duch, który nie boi się zmian, nie boi się konkurencji. „Konieczność złożenia CV po 35. roku życia to nie porażka” – podkreśliła.

Udzielając dalszych informacji, dodała, że ​​kandydaci aplikujący o pracę po 35. roku życia zazwyczaj dzielą się na dwie grupy. Pierwsza grupa to kandydaci, którzy chcą ubiegać się o stanowiska kierownicze i kierownicze w działach. Mocnymi stronami tej grupy kandydatów są z pewnością ich bogate doświadczenie, umiejętność podejmowania decyzji i zarządzania – kompetencje miękkie, które można nabyć dopiero po wielu latach pracy.

Drugą grupę stanowią kandydaci powyżej 35 roku życia, którzy z powodu okoliczności przymusowych chcą zmienić karierę lub znaleźć nowe zatrudnienie. Grupa ta jest często mniej elastyczna w poszukiwaniu pracy i aplikowaniu, ponieważ nie szuka nowej pracy zbyt długo. W związku z tym ich umiejętności pisania CV i prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych nie będą w stanie dorównać dzisiejszej młodzieży.

Podzieliła się informacją, że kiedyś otrzymała prośbę o pomoc w napisaniu CV dla 41-latka, który pracował w administracji rządowej przez 12 lat i nigdy wcześniej nie pisał CV. CV były dla tej osoby czymś zupełnie nowym, ponieważ znała się na „podaniach o pracę” dopiero od 10-15 lat.

Wiek nie jest czynnikiem decydującym we wszystkim.

Pani Quynh Hoa, kierowniczka działu kadr w prywatnej klinice, powiedziała, że ​​rekrutacja personelu zawsze stanowi problem dla osób planujących karierę w dziale kadr. W szczególności rekrutacja wysoko postawionych pracowników z dobrymi zarobkami i benefitami jest jeszcze bardziej skomplikowana.

Poruszając kwestię zasobów ludzkich wśród osób powyżej 35. roku życia, pani Hoa stwierdziła, że ​​nierzadko zdarza się, że osoby po 35. roku życia zaczynają szukać pracy, szczególnie w dzisiejszym zabieganym świecie.

W sektorze opieki zdrowotnej pani Hoa często spotyka się z pracownikami w wieku 30 lat i starszymi, którzy mają znacznie więcej lat doświadczenia niż osoby młode. Ta grupa ludzi doskonale rozumie, że wysłanie CV po 30. roku życia oznacza mniej możliwości i jest bardziej narażone na bariery wiekowe.

Nie uważa jednak, że podeszły wiek oznacza wysokie doświadczenie, ani że CV sprzed ponad 35 lat jest niskiej jakości. Według niej wiele osób, które muszą zmienić karierę lub w przeszłości miały problemy osobiste i musiały zrobić sobie kilkuletnią przerwę, powinno być w pełni mile widziane, a nie oceniane jednostronnie na podstawie wieku.

Pani Hoa uważa również, że podeszły wiek niekoniecznie oznacza duże doświadczenie w danej dziedzinie. Jeśli nie aplikujesz na stanowisko kierownicze, dział HR może rozważyć odpowiednie oferty.

Grupa pracowników powyżej 35 roku życia często nadaje się na stanowiska kierownicze na szczeblu departamentu lub wyższym (zdjęcie: IG).

Dzieląc się swoją opinią na ten temat, pani Quynh Anh, prezes firmy doradztwa finansowego, powiedziała, że ​​pokolenie Z jest grupą najbardziej zainteresowaną nowymi stanowiskami w firmie, zwłaszcza w start-upach. To grupa młodych, wciąż pełnych entuzjazmu i kreatywnych ludzi, gotowych zaakceptować umiarkowane wynagrodzenie, aby w przyszłości móc wspierać firmę.

W przypadku starszych pracowników, powyżej 35 roku życia, często wymagane są większe świadczenia i przywileje; takie osoby często nadają się na stanowiska kierownicze na szczeblu departamentu lub wyższym.

W procesie rekrutacji Quynh Anh często najpierw filtruje CV osób poszukujących pracy. Oznacza to, że rekrutując na stanowiska sprzedażowe lub komunikacyjne, często nie wybiera CV osób powyżej 30. roku życia, ponieważ ta grupa nie ma przewagi w zakresie kreatywności w porównaniu z grupą młodszą.

W przypadku stanowisk kierowniczych i w działach kadrowych, które wymagają wieloletniego doświadczenia i pewnego poziomu pewności siebie, Quynh Anh wysoko ceni osoby z 10-letnim lub dłuższym doświadczeniem.

Zatem, według Quynh Anh, wiek jest częścią życia, a starość oznacza wiele lat pracy. Jeśli jesteś kandydatem po 30. roku życia, pokaż swoją staranność i odpowiedzialność, począwszy od przygotowania CV, aż po sposób, w jaki komunikujesz się z rekruterem.

Trudno powiedzieć, że podeszły wiek nie wpływa na poszukiwanie pracy, ale wiek wcale nie jest czynnikiem decydującym. Chodzi o to, jak kandydat podchodzi do nowej oferty pracy.

Nawet w pokoleniu Z – grupie uważanej za mającą przewagę młodości i kreatywności – wciąż istnieją „ta i tamta osoba”. Dlatego idąc do pracy, najważniejsze jest podejście do pracy i zaangażowanie w nią.

Podzielając ten sam pogląd, pani Thuy Duong uważa również, że aby łatwiej znaleźć pracę, należy przede wszystkim stale się rozwijać, poszerzać swoje umiejętności i wiedzę. W wieku 30, 35 czy 40 lat można kontynuować obecną pracę lub rozpocząć nową.

Kandydaci muszą dowiedzieć się więcej o aktualnych metodach rekrutacji i składania podań, aby lepiej zrozumieć proces ubiegania się o pracę i móc przygotować dobre CV, które zapewni im dobry start.

Source: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm